一、       社长变更流程
1、   老社长提交辞职信并推荐1~2名社长候选人，社长候选人提交自荐信并填写社长申请书，附上社团指导老师意见。
2、   申请书交至活动部，由活动部对社长候选人进行初步考核（书面材料、口述等），之后将活动部意见转交理事会。
3、   对于初步考核不通过的候选人社团联合会将予以退回，要求社团推荐新的候选人；符合要求的社团候选人接受进一步考核。
4、   进一步考核即实践环节，社长候选人将接受为时一个月的试用期，在这一个月中，可以暂时行使社长权力，举办社团活动，活动部和理事会会对其进行最终审核（活动次数、效果、民意支持率等）。
5、   若通过考核，候选人签署社长协议书，社团联合会任命其为新一任社长。若没有通过考核，社团联合会不承认其社长资格，由社团重新进行民意推荐。
二、       细则说明
1、   社长候选人提交的社长申请书须包括以下几方面：姓名、联系方式等（详见附件1）
2、   活动部初步考核内容为：
（1）、社长候选人是否为本社社员
（2）、社团活动参与程度
（3）、工作积极性
（4）、在社团内部是否有良好的人际关系
（5）、是否受过学院处分
（6）、学习绩点是否达到2.5
3、达不到以上标准者，视为不符合要求的候选人。符合要求者名单及其基本情况上交社联理事会。
4、试用期考核内容为：
（1）、活动的组织能力，包括工作分配、日常活动是否照常进行等。
（2）、协调能力，包括调动社员参加活动的积极性、与其他社团的交流、能否与社员进行良好的沟通并虚心听取别人的意见与建议、能否有效解决活动中出现的问题等。
（3）、能否及时将社团各方面情况反馈给社团联合会与其社员，有问题能否及时与社团联合会或老社长进行沟通。
（4）、能否给社团融入新元素（社团面貌是否有所改变、活动影响力是否提高、是否具有创新能力）以及竞争优势。
（5）、社员对其工作的满意程度及对其工作的支持率。
5、通过考核，候选人必须签署社长协议书，新社长任期为一年。
附则
南京航空航天大学金城学院社团联合会对本机制拥有最终解释和修改权