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0#特斯拉全球大裁员##公司裁员#中国赔偿方案特斯拉中国的直营销售门店，销售部门被裁员工的赔偿标准为“N+3（即在本单位工作年限加3个月）”倍的工资。连父母看病的钱都会报销，正真做到了好聚好散。 反观中国有些大型国有公司，把打工人坑的是明明白白的，不给学习上进的机会，也没有转正可能，说好的社招劳务派遣优先考虑。嗯，是的，哈哈哈优先考虑领导子女（因为它们进来也是从劳务派遣开始）然后分公司领导默认。其实它们早几年就
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2领导就是喜欢服从命令的没有自己思想的弱智管理员。小兵给你提的意见就是放屁，硬要让下面多付出劳动力（挖坑再喷漆），还看不到好。
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11、劳动过程的管理。用工单位必须对劳动者进行间接管理而非直接管理，对劳动者的任命、安排必须通过外包公司进行，而不能直接对劳动者进行指令;用工单位的规章制度不能直接适用于外包的劳动者，应将要求通过外包公司下达或直接约定在外包合同中。 2、合同的标定。用工单位要明确合同中双方权利义务真正的对象是谁。外包包的是业务不是具体的人，而劳动派遣的对象则是人。如果在合同约定中针对的是人，那么很容易被认定为派遣，而非
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2根据《劳动合同法》第六十二条之规定，“用工单位应当履行下列义务： (1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； (5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 (6)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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1一群没事干的人又在最忙的科室提6s管理了。这套东西本身就是小日本的，结合了它们本身的名族特性总结规划的。你们是不是学他们要下面绝对服从！！！？？标签弄的像膏药一样到处乱贴，学又学不像，自己又不执行，整天拿仓储做实验。真要学，建议你们领导好好的，不搞关系的去部队里军训三个月，出来都比小日子那套强。
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3如题
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1亲爱的各位吧友：欢迎来到中储粮劳务派遣
