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0经核实吧主紫色的约定之0 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设 南宁口才交流吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组
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0十二、不知如何收场 很多求职应试者面试结束时， 因成功的兴奋， 或因失败的恐惧， 会语无伦次， 手足无措。 其实， 面试结束时，作为应试者，您不妨
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0十一、主动打探薪酬福利 有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况， 结果是欲速则不达。 具备人力资源专业素养的面试者
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0十、被引君入瓮 面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。 比如： 面试官在介绍 公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，
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0八、对个人职业发展计划模糊 对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及 “您未来5年事业发展计划如何？”时， 很多人都会回答说 “
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0七、不善于提问 有些人在不该提问时提问， 如面试中打断面试官谈话而提问。 也有些人面试前对提问没 有足够准备， 轮到有提问机会时不知说什么好。 而
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0五、缺乏积极态势 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。 很多人对此面红耳赤， 或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释
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0三、为偏见或成见所左右 有时候， 参加面试前自己所了解的有关面试官， 或该招聘单位的负面评价会左右自己面 试中的思维。 误认为貌似冷淡的面试官或
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0二、与面试官套近乎 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的， 因为面试中双方关系过于随便或 过于紧张都会影响面试官的评判。 过分“套近乎
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0在求职面试中， 没有人能保证不犯错误。 只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。 然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再
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05、让对方明白自己的处境 一般来说一个人有事求别人帮忙时， 总希望别人能满足自己的要求， 却往往不考虑他人 带来的麻烦和风险。 如果对方设身处地区
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0拒绝别人时， 不但要考虑到对方可产生的反应， 还要注意准确恰当地措辞。 比如拒聘 某人时，如果数落他的缺点，会十分伤心。如果先称赞他的优点，然后
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02、要顾及对方的自尊 人都是有自尊心的， 一个人有求于别人时， 往往都带着不安的心理， 如果开始就对他说 “不行”， 势必会伤害对方的自尊心，使对
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01、语气要委婉 语气强硬地说“不行”、 “没办法”会伤害对方的自尊心，甚至遭来对方的怨恨。对别人 的要求要洗耳恭听， 对自己不能答应的事要表示抱
