使我有幸进入到极具时代特点的信息产业之中，而且初步学到了信息产业的通用型软件技术，即Java这种刚刚面世的最新型的计算机编程语言。这是我在大学四年的学习生涯中所未曾学到的。

两年前的我，与一般浑浑噩噩的大学生并没有什么不同。那时的生活，无非是上课睡觉，下课游戏，有空还会摆弄一下文字，可大多是一些无病呻吟的青春随想。现在想来，一切都too simple,sometimes naive. 直到那个姓罗的胖子出现。老实说，一开始我是把他的语录当相声听的，然而从那诙谐的语言中，迸发出的是思想的火花。 于是我对一切“约定俗成”的东西产生了怀疑。比如，赡养父母是天经地义的么？暂住证存在的逻辑是什么？禁止在公共场所吸烟

JAVA的就业貌似很不好啊

╭(╯^╰)╮

小感悟: 今天看到这篇文章，真的感慨牛人就是牛人，在这样高压的情况下回答面试问题如此思路清晰，这固然跟作者一直的职场经验和能力是分不开的。我们作为毕业生，要想拥有这样子的能力，真的不是一时三刻就能掌握的，但是，我们能从中学习一下作者思考问题的方式，面试时候的技巧，这是来自职场人，特别是HR 的经验，这些，认真细细品味，还是能学到东西的。大家有什么感悟，都回一下帖，让大家互相学习哈~~~文章有点长，请耐心阅读

好久没人发新贴了，朋友们都干嘛去了！！！别总潜水啊！！！

道理还是那些道理，每天自问，我有没有做到，这篇网上流行的十做十不做(后面中括号的话是我自己加的)，就是成功的方法，每次看，我都有不同的心得体会。只要能坚持去做，结果就是水到渠成的事情了。还是那句老话：坚持就是胜利! 十做 第一 要迈好关键第一步(Milestone zero) 很多时候，客观世界给我们的机会只有一次 第二 百分之百集中在你的目标(Stay 100% focused on your GOALS) 精力有限，这是我要努力改变的——不要贪心，要关注当前最重要的点

１、对编程着迷，好奇，有兴趣，乐趣编程，快乐编程； ２、编码编码再编码，最好的编码都是从实践中得来的，努力增加自已在校期间的有效代码行；在学校里不要除了老师布置的作业之外，却很少自己动手去写程序；要自己多动手；创作从模仿开始，模仿不是创作； ３、要认真学好基础理论，特别是操作系统，数据结构，算法等等； ４、逻辑思维要强，思考问题要严谨，自学能力要强； ５、性格和特长，做程序员的要沉下去，静的下去，不能

青春易逝、工作易失，与其花大笔钱买化妆品，不如找个越老越值钱的金饭碗。工作的目的之一是为了赚钱。千选万选，一定要找个好工作。但该从哪行入手？究竟从事什么职业才能不被年龄“淘汰”，或者越干钱越多呢？ 医师：治病＋保健最赚钱 位居首位的“医师”职业，其收入水准一直被人们所羡慕。医生从事的是高科技和高风险的职业，人才培养周期也大于其他行业，因此，做医师自然越做越值钱。 当然，如果你等不及这么慢慢地“熬”，也

一、简历中主次不分 很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。 你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。 二、重点不突出 对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景

1、“不是我的错” 当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。 2、“这事没法做”或“这事一直就是这么做的” 面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。 3、“目前境况令我很高兴” 此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务。” 4、“我需要一个更大的头衔” 在如今的职场中，头衔不能直接体

掰开手指算一算，你同时开始看了多少本书？同时开始了多少工作项目？同时学习了多少技能？其中，自始至终完成的有几个呢？10个窍门，教你学会如何一点一滴完成已经开始的项目，让拖延无所遁形！ 1.精挑细选再开始 开始做一件事之前，先确定自己是否真的感兴趣。对于某些大型项目，在不确定前，不如先找个机会试试水，再决定是否开始吧。 2.预估所需资源 公司会进行资源统筹计划，预先考虑完成一个项目需要多少资源，再进行投入。对个

最近很多人都有这个疑问。就是java市场人才饱和，所以不知道现在学java就业还是不是很顺利，希望大家给点意见

由分智网发布的2012年度“50家最适合工作公司”榜单出炉 ， 支付宝位居榜首，思科（Cisco）第二，腾讯位列探花。 评选标准：主要根据各公司的员工评价打分，依照得分排行选出公司。根据员工满意度调查问卷了解一个公司的薪资福利、工作环境、政策、工作满意度等。评选小组对这些问卷进行分析，得出的结果。 来看看最适合工作的50家中国公司 排在第一的为支付宝

应聘外企必备！常见15个英文面试题！ 1．”Tell me about yourself” 简要介绍你自己。 2．”Why are you interested in this position?” 你为什么对这份工作感兴趣？ 3．”What are your strengths?” 谈谈你的优势？ 4．”What is Your Biggest Weakness?” 谈谈你最大的弱点是什么？ 5．”Why do You Feel You are Right for this Position?” 为什么你认为自己适合这个职位？ 6．”Can you give me the highlights of your resume?” 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？ 7．”Why did you choose your major?”

跳槽经验—跳槽怎样才能薪酬翻倍？ 跳槽也有跳槽的学问，为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。 小心那些常年招聘的公司 网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：一类是一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年

高效的工作讲究快狠准，一拖再拖绝不是团队欣赏的工作作风。你为什么会在工作上拖延呢？如何克服它？ 在工作上做起事上要有起劲，事事快人一步。然而，职场内处事拖延的坏处显而易见，除了不能在时限前完成任务，个人信誉受损，亦令上级对你的能力产生怀疑，直接影响个人的职场发展。 你是否喜欢凡事拖延，直到上级所交托的工作到了最后期限前，才开始挑灯夜战去完成呢？在工作上你有否遇上一些做事拖延的同事，结果自己尝尽等待的

RT

怯生生地走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的实习期开始了。实习期里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。 建立人脉，熟悉环境 在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人。不仅仅是你要认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。 干好每一件小事 工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机

（1）服饰 　　男士得穿上整洁的服饰，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。 　　选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服饰上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的

最近学的比较累，不知道大家有没有这样的感受。真想好好休息一下，天气凉了，同学们记得添衣

过去一年来，公司招聘了不少应届毕业生。经过一年的共事，除了失望还是失望，以后不再招聘应届毕业生。 为什么不在招聘？不是因为他们技术不行，不是因为他们沟通能力不行，也不是因为他们的品性和心性问题。 工作责任心的问题。就是这个说不清楚，道不明白，摸不着，看不到的但是又却是影响工作成败，完成度质量的关键性因素的缺乏，使得我不在想招聘应届毕业生。 应届毕业生缺乏一种应有的工作责任心。这个是毕业生们的致命伤。

即使公司有严厉的保密政策，即使你不是有意去打听，有些“不能说的秘密”也会通过小道消息飘进你耳朵—比如“工资”。不可否认，这确实是个敏感话题。它关乎我们的生活质量，也关乎自尊、幸福感、自我价值。我们常常能听到有人抱怨自己的工资低，与付出不成正比，和其他人相比不甚公平”，引发了很多的思考。当你得知你的薪水比身边同事少时，也会觉得不公平吗？如何衡量，你到底该拿多少薪水？ 当薪水比同事少 为什么有人觉得自己

好棒的感觉

1、现在的工作真的缺点多过优点吗? 你的困惑：眼前的工作，工时长、一人当两人用就算了，待遇也没多好，老板要求又高，要不是想多学点经验，早就离职了。这次真的要说到做到，可能吗? 企业中个人工作内容的调整，是经济不景气中最常发生的事情。尤其是大部分的企业，倾向以“遇缺不补”的方式来节省人事开支，这时候，分担离职同事的工作，是很常见的现象，不必埋怨及惊讶。 除非工作的分量太不合理，或是离自己的专长太远，否则上班

有些时候我们拒绝来一个看起来很有发展的工作到原因却是因为工资，又有一些人为了那一个没有工作的实的岗位却偏偏往大企业里钻，到底怎样的工作才是好工作？ 衡量生活的最终标准是幸福，而工作是生活中很重要的一部分，因此衡量工作好不好，一个很重要的标准也应该是：这份工作能给你带来多大的幸福感? 我面试过一些名校的毕业生，每次我都会问同一个问题：你想要找一份怎样的工作。每次的回答都千奇百怪，但有一点总结下来是一致的

在职场生存，不得不面对的一大问题就是如何处理好人际关系，良好的人际关系有助于我们开展工作，还对我们的职业发展有助益。下面，就来看看建立良好人际关系的十大妙招。 一表人才：所谓“一表人才”，就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留下的第一印象，我们都知道第一印象很 重要，要给对方留下好的印象，特别是要让对方在最短的时间记住你。那么我们自身的仪表、行为举止都很重要；我们要注意自己的内涵、修养等等，而这些不

大学生就业协议书和签约注意事项 一、关于就业协议 1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。 2、 就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有

很多人做事，都喜欢强调条件、要准备好环境才开始。然而，生活不是炒菜，要所有材料都准备好才下锅。 很多人做事，都喜欢强调条件、要准备好环境才开始，而且很多时候，是等待别人给自己创造环境，而不是自己开始。 《鹿鼎记》中有段描写，很有意思： 韦爵爷要写字了，亲随伺候： 当下抖擞精神，在一方王羲之当年所用的蟠龙紫石古砚中加上清水，取过一锭褚遂良用剩的唐朝松烟香墨，安腕运指，屏息凝气，磨了一砚浓墨，再从笔筒中取

对许多人来讲，一份简约明快的英文简历是进入外企的“敲门砖”。那么，如何写好英文简历呢？ 首先，语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。 如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。 其次，个人资料部分（PERSONALDATA）。包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景（EDUCATION），必须注

工作太忙，如何做最好的自己？会议太多，如何让会议更高效？意见与同事、老板不一致，如何与同事深入合作、与老板有效沟通？ 一、做最好的自己 1、要意识到所有的惯例都是由行为的不断坚持形成的，要有便笺随时随手进行记录和整理。 2、每天、每周、每月都要进行工作事项的合理安排，养成时间管理的观念。 3、要善于进行总结，工作上的月度、季度、半年度、年度都要认真、诚实加以对待，对于公司和自己有所交待。 4、对于不合理的要求

每一个实习生都会有这样的感受吧，每天忙忙叨叨，甚至晚上10点都下不了班，但是又不知道自己具体忙了些什么，总觉得是在不停地打杂，跑过来跑过去，而自 身能力似乎并没有什么进展。老板还总是对你呼来喝去的，一会儿一件事丢过来，自己连喘息的时间都没有，可是老板还觉得你不够用功。 最近我的一个新来的实习生就是这样，每天上午10点上班，晚上10点才能下班，看上去很辛苦。上班时间，她每隔一会儿就会跑过来问我：“领导，客户说

我不是一个多么出众的人，一直平平，但是却一直很努力，很倔强也很纠结。我没有多么丰富的经历，生活的也很单调，也没什么值得炫耀的过往。写下这篇文章是想告诉那些和我有相似境遇的人，你们不是一个人，我与你们同行，希望你们在求职的道路上坚持下去，你们可以的！ 1. 自我介绍 我是来自一名211师范类大学的学生，专业计算机，本科是一名三本学生，当时为了脱离三本的标签选择考研，但是考研又调剂到现在学校，当时之所以会接受现

如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会，是一个值得重视的问题。下面向大家推荐“简历七步走”方法。 一、确定求职方向。 这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。 二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。 这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就

如果面试官问了你的优点，那么接下来他们也必定会问你的缺点。说不出自己的缺点，面试官会认为你缺少自我反省的意识，或有点以自我为中心？你真能凡事都做到尽善尽美吗？ 你认为自己有什么样的缺点？这个问题看似不好回答，其实却也是最好回答的。 缺点面试成功对答：

这是一本书~希望通过连载的方式跟大家一起分享

1.抽象： 　抽象就是忽略一个主题中与当前目标无关的那些方面，以便更充分地注意与当前目标有关的方面。抽象并不打算了解全部问题，而只是选择其中的一部分，暂时不用部分细节。抽象包括两个方面，一是过程抽象，二是数据抽象。 2.继承： 　继承是一种联结类的层次模型，并且允许和鼓励类的重用，它提供了一种明确表述共性的方法。对象的一个新类可以从现有的类中派生，这个过程称为类继承。新类继承了原始类的特性，新类称为原始类

“早上好，你是吉大第1个起床的人，你击败全校其他68192人。”15日，吉林大学独立研发的全国高校首款励志类微信公众平台“同学，还睡呀”正式上线。平台通过“早起签到”、“一分钟讲堂”以及“正能量站”三个版块，传播校园励志正能量。

先来简单介绍一下本人情况：; 　　女，211小本，经济类相关专业，几枚奖学金，无背景，基本无实习经历，上海本市户口! V! z; F0 T2 N1 y' S + V4 ^7 e5 s. G9 r, E5 z 　　offer: 1. 中国银行 2. 某股份制商业银行 (选择了中行) 　　最大爱好：文学。! Y% O. C+ q6 J/ g# m , |6 {0 S6 d" z7 q9 ~ 　　(不读文科研究生，因为爱好变成了专业就容易倒胃口，而且只爱阅读讨厌写论文。)& n* t. W3 T* A 　　在大学四年里，我几乎把所有的业余时间用来做自己喜欢的那件事了：阅读

在职场生存，不得不面对的一大问题就是如何处理好人际关系，良好的人际关系有助于我们开展工作，还对我们的职业发展有助益。下面，就来看看建立良好人际关系的十大妙招。 一表人才：所谓“一表人才”，就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留下的第一印象，我们都知道第一印象很 重要，要给对方留下好的印象，特别是要让对方在最短的时间记住你。那么我们自身的仪表、行为举止都很重要；我们要注意自己的内涵、修养等等，而这些不

几天前在 Slideshare 上看到 Etienne Garbugli 的一个关于时间管理的幻灯片，觉得挺不错，值得分享。另外由于 Slideshare 被墙，顺带保存分享到墙内。如果译文有不到位的地方，烦请指出，谢谢。

程序猿最烦两件事，第一件事是别人要他给自己的代码写文档，第二件呢？是别人的程序没有留下文档。

在你心里，什么样的行业工作算好的？什么样的工作才是好工作？对不同的人而言，答案是完全不同的，因此我们几乎无法回答这个问题。即使我们问怎样是一份合适的工作，也很难有个统一的答案，因为每个人对“合适”的定义都不一样。但，一份工作总是会给你传递一些信息，这些信息有助于帮助我们甄别它是否合适你。因此，本文主要探讨哪些信息是在考虑一份工作时应该重点关注的。

最受员工欢迎的25大CEO Fenzhi.com今天评选出了2012年最受员工欢迎的25位首席执行官。当选的这些首席执行来自各行各业，当然也包括科技行业，本份数根据用户评分对 CEO 的打分评选而来，截至今年10月份的表现。 以下就是评选出的2012年25位最受员工喜欢的首席执行官排行榜，微软中国梁念坚居首（Simon L. K. Leung）高居榜首。西门子（中国）有限公司总裁程美玮、淘宝网总裁姜鹏紧随其后分列二三位。

目前本人正在读高三，毕业了不想上大专、那些三本等，学得多而不精，大多都是不学习的，怕受环境影响，因此想上java培训机构，再加上自己的自学，四个月能学得好吗？我可以付出努力，我对安卓很热爱，建立了安卓技术qq群，与玩机爱好者交流，对安卓机算是玩得好的，会反编译一些东西，但是有实际经验而缺乏理论知识，英语学得差，但逻辑思维还是不错，以后想学j2me，从事安卓软件开发方面的工作。

(1)只会编程是不够的 　　 仔细思考在哪个商业领域投入时间。软件工程师（软件工程培训 ）不能只会开发软件,应该要成为这个业务领域的专家。你的行业

办公室男生居多，工作热情不高？来了新女孩办公室气氛更加活跃起来？其中有什么奥秘吗？心理学家告诉你，的确如此，这就是异性效应。 美国科学家曾发

实际上，我们每个人都有阿拉丁神灯。那就是我们坚定不移追求梦想的承诺。我们如何唤醒手中的灯神，让奇迹降临呢？ “除非一个人做出承诺，否则总会有

简单的说，我已经大学毕业两年了，非计算机专业，并且也工作了两年。但一直比较喜欢计算机，想以后从事软件行业的工作，于是辞职选择了java培训机构去