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0广州市瑞华物业管理有限公司长期没按广州市最低工资标准足额支付工资和加班费,试用期没有社保,最长欠缴社保达五年有多,天河区猎德劳监对于违法举报麻木不仁,基层员工水深火热,无助又无可奈何,企业违法无法无天,请问公道何在,是否初心就是牺牲大多数人的根本利益而成就少数人的先富起来再继续剥削和劳役广大劳苦大众?
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1EVA(Economic Value Added),即经济增加值,又名经济附加值、经济利润,是业绩衡量指标,是指企业税后营业利润与全部资本成本(包括债务资本和权益资本)的差额。EVA,不仅是有效的公司业绩度量指标,还是一种管理者和员工薪酬的激励机制,已在包括可口可乐、西门子、索尼、AT&T、美国邮政总署、新加坡航空公司等在内的全球400多家公司中应用并得到推崇。EVA激励机制是以EVA作为企业经营者薪酬激励的基础,兼顾股东价值最大化和企业经营者自身利益最大化的
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0对于HR来说,每天要花70%的时间“搜简历”、“筛简历”,搜前途帮助HR解决这两个“麻烦”。现在,新版本的
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1随着四月份的到来,马上又迎来一批毕业大学生,那么学会计专业的学生肯定会为招聘会计面试问题而烦恼,下面我为学会计的你准备了15个经典的会计面试问题及答案,希望对你有所帮助。 1,会计的6大基本要素是什么? 资产,负债,所有者权益,收入,费用,利润 资产+费用=负债+所有者权益+收入 2,会计的3大报表是什么? 资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表) 3,收益性支出与资本性支出的差异是什么? 资本性支出就是为了取得多个会计
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0一、 E-HR软件如何挑选? 我认为,根据企业发展阶段和规模的不同,可以分为三类:一类是小型的处于起
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0“求职之路难”是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时,也要摸清人力市场行情,为自己做个规
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0最近几个月,几乎天天都是在外出差做项目实施,深深的体验了一把行走的HR的感觉。 夜深的时候,常常
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0时机一:年中、年底绩效评估报告出来后 一般而言,每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候
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0员工培训具有重要的意义,但对于企业而言从零开始构建内部的培训体系却是非常困难的,要想建立起内
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0在求职高峰期,HR每天收到的简历上百份,这样大的工作量,HR根本不可能分给每份简历过多的时间,所以
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0知乎上一条「与老板发生了性关系,要不要辞职?」的提问炸了锅。题主是应届女大学生,样貌佼好,在公
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001. 没有亲眼所见,就不用急着用你的嘴巴来证明。 02. 对不知道的事,直接说“不知道”才是最轻松
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0劳动者拥有解约权,比如用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身
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0刚踏入职场的新人,往往会因为工作不顺而一时冲动辞职,去寻找下一份充满前景的工作。但建议大家辞
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0求职者在寄出应征履历之后,等待应征公司的回应,希望接到应征公司打来告知自己面试时间的电话,这
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01、大学生李晓从大四第一学期开始就不断地投简历,也得到了很多面试的机会,可是最终下来,收到的offe
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0大多企业的人力资源从业者在开展招聘工作时,都会遇到一些难题。由于各部门所需的人才不同,对人才
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0一般而言,订立劳动合同需要用人单位和劳动者双方签字盖章。那么对于用人单位来讲,是否需要盖“劳
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0下面为大家介绍3个小妙招,教你如何解释职业空窗期。 1. 坦率并且诚实。试图说谎或虚张声势不是解
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0简历是职场人士对自己的总结,HR从一份简历中看出你是否适合招聘职位,猎头公司会从简历中判断你是否
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0越来越壮大的跳槽一族,把换工作视为寻求自我提升与冲破的有效渠道,认为“变”才是最保险的,才不
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0随着社会的发展,形象的包装已不再是明星的“专利”,普通职场人士对自己的形象也越来越重视,因为好的形象可以增加一个人的自信,对个人的求职、工作、晋升和社交都起着至关重要的作用。形象设计师建议,好的形象并不只是靠几件名牌衣服就可以建立,人们应该更多重视到一些细节上。 职场形象决定职场命运 在这个越来越眼球化的社会,一个人尤其是职场人士的形象将可能左右其职业生涯发展前景,甚至会直接影响到一个人的成败。据著
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0能力相当,为什么别人能升职加薪,你却只能原地踏步?其实,80%的人在升职加薪的路上,都死在了一步:写报告。 上周末,老家一个邻居的小孩来找我说要离职,问我应该找个啥样的公司合适。我问他为何要离职,他说不喜欢现在这个公司的文化,他和另一个同事同时做一个项目,自己加的班、做的事都比同事多,结果项目结束后,领导没提拔他却将同事提升为主管了。 “他有什么呀?不就是比我会写报告嘛!不想待在这种眼瞎的公司了
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0在职场这个大舞台上,想要走在大多数人的前头,你需要有坚定的目标和明确的职业规划。你可以制定计
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1辛辛苦苦招的候选人 用人部门说不要就不要了 没有比这更糟心的事儿了 招聘、面试、反复筛选终于找到了合适的候选人,用人部门一句“不要了”,发完的offer难道要说毁就毁?被逼无奈的HR又要出马了,选择了便利,就要承受相应的风险,这很公平。 一、关于offer性质的界定 offer,官方说法叫“录用通知书”,是用人单位向候选人发出的邀请,offer上会注明公司提供的职位和待遇,表明用人部门愿意与其建立劳动关系。 在发offer时,用人单位还没开
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0最近公司入职了一个新员工,入职后参加了2天的培训,由于入职前部门主管没有和部门经理详细沟通该员