领导和助理突然把我叫出去，说是漏给我发1k的奖金，要私下转给我，然后还说要是大领导问起来就说早就收到了，他们这种是不是一开始就没打算给我，自己黑了，大领导问起来慌了才这么干的？

今天跟领导说了工作的事，两个人的事一个人做不下去了，之前早知道就直接说了，纠结了那么久，也是坚持不到一个月而已，拿的最少，做的最多，还各种被人家嫌弃！按别个说的，离家近，收入可以，事情不多，三样没占一样，没什么好坚持的……不纠结了，大不了回去好好备考我的考试！！千万不能影响了学习呀！还差一个月了，加油加油！！

新撸法，人人都能上车！

毕业半年多了，工作一直不稳定，找了一份精密仪器的销售工作，给我安排了一个师傅，但是我的师傅只给我发了一部分产品资料，就没再管过我，产品资料也是我自己在官网上看资料才补充齐的，但是官网和内部产品资料参数有略微差别，有一次她上厕所我刚好接水路过她工位，好奇她聊什么撇见了，她和别人吐槽我爱吃零食，昨天她还让我以后上班早来十分钟，因为我没孩子就自己一个人，再来点没事，我不确定是好心提醒我，早来会显得上班积

前期投入少，适合长期副业，创业

如题，办公室幺妹走了，自己没有搭子了……吃饭，上班就孤零零一人。难搞。

本以为是他们能力差爱摸鱼，没想到一个工资3w，一个工资2w，而且还马上找到涨薪30%的新工作，真是慕了。 自己在公司哼哧哼哧干了好几年，最后才月薪1w多，也不敢轻易反抗和跳槽，只能有苦肚子里咽。而那些学会跳槽的员工，各个都是2w、3w的月薪，是谁说跳槽不香的？ 很多有经验的老员工都平平无奇，早在问题发生前就及时预判解决了，每天业务运转都很正常，领导自然不会感觉到老员工的价值，所以善战者无赫赫战功说的挺有道理的。

高效工作法4册套装：极简思考+蜥蜴脑法则+清晰表达的艺术+全神贯注的方法 四本书分别解决思维混乱、沟通低效、表达冗长、专注力分散四大痛点，形成“高效提案-说服他人-精准表达-专注执行”的闭环，尤其适合需要快速产出成果的咨询、营销、项目管理等岗位。 《极简思考》源自麦肯锡的九步法，从定义问题到整合信息，教人用假设驱动方案，避免在无关分析上浪费时间。 《蜥蜴脑法则》基于心理学揭示人决策依赖情感而非逻辑的特点，教人

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我在物业公司上班，我先给大家讲讲我的情况，我是大学生毕业的，没找到什么好工作，只能先干这个行业，我做的客服，然后和我一起的是一个老员工，到现在为止我干了也有将近三年了，她可以说是八年了，然后她的亲戚是开发那个房地产的，刚好就在这个小区，然后我爸爸朋友是这个物业的经理，管这个物业的，然后那个老员工的亲戚，也算能说的动话。如果没有她这个亲戚，我爸爸的朋友也当不了这个物业经理。然后我在这个物业公司是年龄

风里雨里，我在这里等你

招聘店铺回复员，有没有想做的？ 名额有限

哪位过来人讲一下需要注意什么的？是不是和大学女同学相处是一样的啊？

本人女，23岁大专生，学的室内设计。在22年10月入职我舅舅的公司，说是公司，其实就五个人，我、我表叔、舅妈和舅妈那边的一个亲戚。舅舅在外面有单位上班，偶尔来这边的公司。 我想离职的原因有以下几点：（想离职的因素从上到下依次递减） 一、和我的职业规划不符。公司是做土地类的咨询服务。关于这方面的业务，我确实不太了解。本人内向、社恐、不会说话。现在做这个业务需要经常和领导打招呼，陪吃饭。去和他们吃过几次，真的受

年轻时踏入职场，犹如置身于一个充满未知的迷宫，每一步都充满挑战。初入职场时，面对复杂的工作任务，我常常手足无措。但渐渐地，我明白，职场是成长的磨砺场。每一次任务，无论大小，都是一次学习的机会。面对困难，不再逃避，而是主动寻找解决方法。与同事的协作，让我懂得了团队的力量，相互支持、相互鼓励，共同攻克难题。职场教会了我责任与担当，每一份工作都是对自我的考验，只有全力以赴，才能收获成长。在这里，我学会了

总是当着别人的面朝我吼叫，或者嘲讽我，让我下不来台怎么办

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「无脑搬砖项目 0门槛 0投资 可复制，可矩阵操作 单日收入可达2000 」 链接：https://pan.quark.cn/s/28b81ef17525 「淘宝开店0基础全套视频(1)」 链接：https://pan.quark.cn/s/d45e1d2ecf02 「视频号带货，中老年人赛道，0基础小白也能轻松制作带货视频」 链接：https://pan.quark.cn/s/265521a9cf80 「全新蓝海赛道，淘宝虚拟类目，长期稳定，可矩阵且放大」 链接：https://pan.quark.cn/s/b8ff37e3f79a 「利用微信朋友圈“强提醒”功能，引流精准创业粉，不剪视频、不发作品，单人单日

新来的实习生戴了条杨幂同款项链，主管突然对她超客气…

我是一名二本机械设计制造及自动化专业本科生，在学校学到的东西比较少，出来什么都不会，会一点sw，可以自己装配，现在在一家公司实习，实习培训用的是preo,感觉每天都很累，每天都很疲惫，感觉自己不是做这行的人，我该怎么办

出差外地和老板一起去客户地里看种植情况并指导，我的工作内容拍视频剪视频。 晚上喝了当地米酒，没写度数喝了自己酒量之内，酒有可能变质了。 一路没事，就肠胃不适吐了一次。 回酒店老板赶着发视频让在他房间剪，剪完胃里没东西难受不想动趴桌子上缓，老板提议互换房间。 之后老板借口看我情况稳定就走，期间我多次表明我没问题。 老板就用手摸额头脸等肢体行为。并询问我是否讨厌他需要他留下来陪之类。 明确拒绝多次后，老板才回

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为什么去那里都会被孤立，父母说我性格孤僻，但他们不知道的是别人是在孤立我除非我态度除非卑微才能跟他们相处。 可我并没有做错什么，总因为一点小事就被人拉拢人孤立我。 我就是不知道怎么面对孤立这种情况，父母没教，我自己也琢磨不透😭

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有港通行证，饲料

本周三上午比较忙，回某位同事文字消息后去领导办公室，漏接了对方打来的第一个微信语音电话，会自己办公室后因后台为弹送微信语音电话通知，漏接了她的第二个电话。过了半小时，对方发来一个文件，此时打开对话框回复收到，刚好看到上面漏接的电话，还没等解释，对方直接上来一句“你不接电话装犊子呢？”并认为我是故意针对她，由此展开多轮对话。 觉得对方比较莫名其妙的点在于，一是对方未接语音电话后，不尝试手机、座机等更

公司有个看人下菜碟的中层狗，遇到他上级就是跪舔，遇到行政人员，每次都称行政工资靠销售出业绩来欺压行政人员？在线求遇到这种职场霸陵改怎么怼回去？

本人00后，部门都是女生，在公司任职两年多了，我感觉自己好像总是被部门领导使唤干各种活，诸如各种跑腿拿外卖、拿快递、烧水、搬重物之类的，尤其一些累活总喊我干，我该怎么办？ 我自己分析的原因： 1.部门同事在职时间都比我长。老员工资历深，人员流动不大，我一直是新人的存在 2.我性格比较内敛，可能让人感觉老实好拿捏 3.跟领导关系不亲近。因为某次老员工要拿一些东西的时候，领导会主动说用不用叫我跟她一起去，帮忙拿东西。

最近考了个派遣工的职位，工作还算清闲，就是离家有点远，但最让我无法忍受的是周围这群同事跟cs没两样，你一旦有一点小事没有顺了他们的心意，他们就想尽各种办法来恶心你，来搞你的心态，闹到领导那去也没用，因为领导他只想和稀泥，他不管谁对谁错，反正就拿扣钱来威胁你，完了之后小团体那也是必不可少的，想尽办法来排挤你，在背地里骂你恶心你，被我正好撞见被我当面喷了一顿，他们见领导拿他们也没办法该咋样还咋样。他们ex

没有职场，没有人生，只有在职场摸爬滚打过，才知道一切来之不易啊！！！

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是我做错什么了吗？我感觉现在上班的氛围好压抑啊，就是早上和一个之前和我玩的比较好的女同事A一起上班，为什么说是之前，因为最近这一个月，她都是一张臭脸，是不是还要骂几句，明明是很小的问题，但凡我只要在做事，不合她的想法被骂，做错了被骂，休息一下也被骂，还要忍受几乎全天的臭脸。 刚开始想着可能是她心情不好，或者是姨妈来了什么的就没和她计较，后来发现一直都是这样，搞得我现在都能不和她接触说话就躲着，一天下

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倒班制，可以换班。一个班4个人，我班和另班换，（有一人不同意，那我只能和剩余两人换。)（换班需要各组长签字，主任签字。)之前过年同事b诉说着自己的诉求让我考虑，我同意了换班了，如今，我和她沟通这个事情，她却说自己怎么怎么不方便，不容易，我有孩子，我来这路程1h，你别和我说这…我说谁也不容易。总之各种理由。像这种情况，我怎么处理要生气解决嘛？