1、企业不给员工缴纳社保的——做渠道薪酬 2、员工社保基数与实发工资不匹配的——做拆分工资 3、企业所得税高，股东、高层管理人员个税高的，年终奖、分红——做平台经济or门征代开 4、需要转移员工劳动关系规避用工风险——劳动合同代签（派遣、外包） 有需要咨询的可以添加13925119534廖（薪福多）

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灵活用工是现在比较火的一种用工方式，许多企业在面临市场跟税改的压力下，愈发重视灵活用工。越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。那么灵活用工有哪些优势和缺点呢？薪福多小编来盘点下： 灵活用工优势： 弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制 薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本 职能弹性——岗位快速调整匹配，提高效益和效率 数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本 灵活

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朋友们，今天是11月1日， 2018年已过去83.33%， 四舍五入已经是年底了啊！ 那么，就不得不说一下年终奖的事了。 新个税法下年终奖该怎么发？ 今天这篇干货满满的文章可别错过！ 官方回复：2018年发年终奖按新税率 2019年年终奖怎么发暂未确认，不过今年10月-12月可以怎么发已经有官方消息了！ ▼ 国家税务总局福建省税务局回复：根据目前有关全年一次性奖金的相关文件，全年一次性奖金以发放当月的适用税率和速算扣除数进行计算，若全年一次性

为帮助企业排忧解难，提振发展信心，杭州又给企业带来了重大好消息！杭州相关地方政府不仅以补资金、补服务、补场地等为手段，在资金、服务、平台方面给与福利优惠，这次还给企业带来了获财政奖励的好机会。 在新一批享受政府扶持的企业中，薪福多位列其中。政府将为薪福多发展营造良好的政策和市场环境，在场地、政策、资金等方面依法给予项目扶持。薪福多作为招商引资平台，则借助政策落户杭州，利用政府提供的良好资源，充分发

2017年12月7日—8日，2017中国（宁波）人力资源服务创新创业大赛决赛在宁波盛大开幕。经过严格的推选、核查、评选等多重环节，人力资本创“薪”支付结算服务平台——薪福多在全国500余个项目团队中脱颖而出，荣获二等奖。

2017年10月25日，2017中国(浙江)人力资源服务博览会在杭州洲际酒店盛大举行。 作为中国人力资源服务业的顶级盛宴，本届人博会以“连接、跨界、融合”为主题，并集中组织和定向邀约各类互联网企业、世界500强及浙江本土民营巨头如阿里巴巴、娃哈哈等参会。与往年相比，此次博览会在参观规模、业态分布、出席嘉宾、议题设置等方面更具特色与代表性。 浙江薪福多网络科技有限公司（简称薪福多）带着创新产品与最新业务再度亮相人博会会场，

当下时代，互联网+ 已成为常态，人工智能蓬勃发展、方兴未艾。 学习领域，AlphaGo 4:1击败世界冠军李世石震惊全球；医疗领域，人工智能诊断癌症，在医疗领域取得重大进步；社保领域，国内社保卡将全面对接互联网大数据，功能将更加强大...... 人工智能已经深入并广泛的运用到各个行业当中，很多行业已经通过人工智能开始了颠覆性的改变，人工智能科技正以前所未有的速度驱动着包括人力资源企业在内的各个行业的发展，助力传统企业转向“连

9月6-7日，2017创新中国(DEMO CHINA)总决赛暨秋季峰会在杭州洲际酒店顺利召开，此次峰会吸引了超千家投资机构、上万名观众报名参加。浙江薪福多网络科技有限公司（简称薪福多）携智能SaaS系统再度惊艳亮相，用智能思维引领创新，引发全场关注。 由创业邦主办的创新中国(DEMO CHINA)是中国目前最大的Demo Day，2006年在北京中关村首秀，经过十余年的历练，从最初的创新产品服务、商业模式展示平台到今天的多元化组合“论坛+比赛+展会”三位一体的大型

我国“以票控税” 的性质，决定了发票是税务机关监管企业纳税情况的依据，同时也给了企业偷漏税一定的空间。很多企业老板认为，既然税务是通过发票控税，那我销售东西不开发票不就发现不了吗？ 因此，以前有很多中小企业都是通过老板或者财务负责人在银行开立的银行账户进行收款，自以为财务上不记账，不开发票，也不报税，钱也不入公司账户，似乎是世间完美的税务筹划行为。 但是小福子要告诉大家，税局已经开始突查私人账户收款，

现在，各家企业为了给员工避个税也是蛮拼的！ 可谓是用尽浑身解数，各种名目的补助，有的甚至在工资单上做起了手脚。 经常碰到企业虚列人员工资增加成本费用来少交所得税，或为了少交个税将一个人工资分拆成几个人的情况，虚列的人员未缴纳相应的社保，导致工资与社保缴费基数不一致。 这种逃避个税的行为看似很完美，各家企业也似乎做得滴水不漏。 可是！ 新的一轮“税务稽查”风暴已全面展开，这次还带了五大护法，联合了财政、发

职工小A跳槽到一家新公司，入职三个月后便结了婚。小A向单位申请休婚假，却碰到单位HR不批，理由是入职不满1年，没有休婚假的资格，HR这样的做法合法么？ 根据国家政策规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。由此可见，休婚假跟入职长短或者工龄没有任何关系，只要是依法进行结婚登记的合法夫妻，都有资格享受婚假。 婚假应该怎么请？ 通常需要员工提前申请，一般需要提交的申请资料有《请假申请单》、结

入夏后 多地彻底进入烧烤模式 高温作业下的你可知道 又可以多领一笔钱了？ 小A，是某快递公司的快递员，在夏天不得不直面烈日炙烤，但其高温津贴却不能得到完全保障。公司表示：“发高温费？快递行业就没有这种规矩，快递员都是拿业务提成的。”那快递员是否能享受高温津贴呢？ 2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》，规定了具体的高温津贴制度。 用人单位安排劳动者

　　最近电视剧《我的前半生》简直不要太火 　　很多人都追着看 　　是不是对陈俊生和凌琳恨得牙痒痒？ 　　是不是觉得罗子君可怜又可悲？ 　　今天我们不聊八卦不聊感情 　　不聊如何搞定小三 　　不聊怎么挖闺蜜墙角 　　只讲讲一个很现实的问题 　　扒一扒陈俊生的收入 　　电视剧一开场罗子君各种富太太、“作女”的做派 　　成功吸引了大家的眼球。 　　热爱奢侈品 　　▼ 　　看不上普通“小饭店”，外滩X号才能显示自己的逼格 　

很多HR伙伴遇到这样的问题 员工主动要求不缴纳社保，直接发现金 并愿意签订自愿放弃社保的承诺书， 那么，这样做可行么？ 公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困难、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。这样可行么？ 为员工缴纳社保是法律规定的强制

7月5日-6日， 以“云时代 新契机”为主题的“2017中国SaaS产业大会” 星耀沪上。 薪福多凭借优质的产品、优秀的发展模式、前瞻性的市场定位，最终从众多优秀企业中成功突围，荣膺2016-2017最具潜力SAAS产品奖。

不少企业推崇据说是“国外流行”的“末位淘汰制” 弄得大多员工大有朝不保夕之感 那么问题来了， 单位以“末位淘汰制”辞退员工合法吗？ 孙某是A公司一名销售人员。公司为了激发员工的工作热情和能力，实行《员工绩效管理办法》，规定公司要对员工的业绩进行定期考核和排名，如果员工的业绩排名最后，就属于不能胜任本职工作，就要解除劳动合同。公司的政策合法么？ 单位以末位淘汰为由单方与员工解除劳动合同的行为是没有法律根据的

还有就是，万一发错了、或者重复发放了，可以撤回吗？

薪酬一直是最敏感的问题 HR处理不当 就会让员工产生心理不平衡 影响工作的积极性 小美是一家民企的HR,一次她听到一个老员工抱怨，“我跟老板十几年了，到现在一个月才6000块，新来的那个小董一进公司就是9000块。他干的活和我一样，没见他比我强多少，凭什么比我多拿那么多？”遇到这类情况，该如何处理呢？ A.建设健全的公司薪酬体系 1、确定薪酬策略；2、薪酬调查；3、职位分析；4、岗位评价；5、薪酬类别确定；6、薪酬结构设计。 B.明确岗

老员工离职了，新员工入职，但还是存在工作交接的问题，总会出现一些工作交接不清晰、有遗漏的地方，甚至有些老员工职业素养不够，对于交接草草了结，导致了新员工展开工作的困难度大大提高。 有没有一个比较完美的流程，可以有效杜绝这些问题呢？

每逢发薪，除了五险一金的核算，个税的核算也是十分地耗时又费力。 之前知道产品能够一键发薪，那也能够一键核算个税吗？

我可以体验你们的产品吗？如何可以使用？

员工要求帮忙虚开高收入证明 可能当时只是为了帮个忙， 但其实已经埋下了一颗不定时炸弹 员工王某计划在甲市市区买房，银行办理贷款按揭时要求提供收入证明，但目前以他的收入还达不到银行的要求，于是他要求帮忙虚开高收入的请求。那HR应该帮忙么？ 作为一名HR，需要了解公司为员工虚开收入证明会带来诸多法律风险。 根据《中华人民共和国民法通则》第四条规定：民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。作为单位出具

很多单位对发工资的时间并不是很重视， 经常延迟发放， 那么， 单位晚发工资合法么？ 深圳某公司与员工在劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上个月的工资。实际上呢，该公司经常迟于20日发的工资，从没有早于20日发工资。于是，有个员工以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。公司认为，发工资拖几天很正常，不同意给。那公司可以延迟发放工资么？ 因为这个公司在深圳，所以得知

薪福多去年在人博会上就看到过，有很多财神亮相，真的是记忆犹新。之前说的发薪功能不错，想了解下有没有针对我们人力资源机构的？有哪些特色呢？

企业员工月工资的计算， 各种方法都有，乱象丛生。 有的HR工作了N年，错了N年。 HR真的会算工资吗？ 那么到底怎么算呢？ 小徐在一家互联网公司做HR，在计算员工工资的时候，有说依据出勤天数计算工资的“正算法”，也有说依据缺勤天数计算的“反算法”，那么到底怎么算呢？ 正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例） 反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例） 月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数） 出勤天

HRBP，又称人力资源业务合作伙伴。查询了一下资料，说法各有千秋，有大大能给个简单清晰的说明吗？

公司的招聘模块由我负责，最近真的是好心累。 业务部门要招一位设计，能力强的嫌工资高，工资要求合适的嫌能力不够，还在会议上点名质问我“招个设计那么难吗”，也是醉了。 一份收获还得先有一份付出呢，自己想“空手套白狼”，把全部的压力转移到别人身上还理直气壮…… 总而言之，心好累，有木有大神给支支招。

发工资总是振奋人心的， 但当工资发下来， 只知总数却不知明细， 心里总会充满了疑问， 那么，公司不发工资条，合法么？ 问： 近期，小丽刚入职一家新公司，但每个月发放工资时，公司从来不会发工资条，员工如果要查询明细的时候，就去人事部问，这样合法吗？ 答： 企业不提供员工工资条是一种侵权行为。 《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企

近日，浙江薪福多网络科技有限公司、浙江省商务人力资源交流服务中心与传化物流集团有限公司达成三方战略合作，正式建立全面战略合作伙伴关系。薪福多作为聚焦薪酬福利的SAAS服务平台，将牵手传化运保，负责传化运保涉及到人力资源方面服务的内容，进行跨界合作新模式。 传化运保是传化公路港物流有限公司倾力打造的，基于物流企业日常经营管理及增值服务需求而设立的一站式服务平台，目前已成为中国互联网物流行业的领导品牌。它通

薪福多在哪里啊？是做什么的阿

薪福多还招人吗？有什么要求啊

2017年1月3日，国家税务总局出台《全国税务稽查规范》。 2017年2月13日，国家税务总局稽查局印发《2017年税务稽查重点工作安排》。 2017年开年就开始了“税务稽查”风暴，结合“金税三期”大数据系统的强大功能，不论是大集团还是小公司，都被广泛纳入监察范围之内，已经有不少一般纳税人的公司被税务局预警后评估稽查。 “税务检查为什么又选中了我们?”接到税务机关要对公司账务进行专项检查的通知，某公司的财务经理“郁闷”了，“今年

提起裁员 HR的反应大多是沉重和担忧， 因不得不裁员而感到沉重， 因可能面临的诸多法律问题感到担忧。 实践中常见的裁员类型多为结构性裁员、经济型裁员，那在裁员中应该防范哪些不规范行为呢？ 裁员违反法定程序 企业裁员有着严格的法定程序。 用工单位一般性裁员程序： 1.是提前30天通知被裁员工； 2.是无需提前通知，但要支付员工一个月的工资。 选择以上程序裁员的法律依据是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合