一、案情简介 原告刘某于2018年11月1日到被告某科技公司从事焊工工作，工资以银行转账形式支付。双方订立劳动合同约定，刘某月基本工资为5000元。自2022年1月起，刘某在某科技公司所从事的工作岗位取消，刘某以银行转账方式收到的每月工资数额为4000元。刘某诉请某科技公司支付自2022年1月1日起至2022年5月30日期间拖欠的工资差额。某科技公司称已与刘某在2021年12月就减薪达成口头约定，且2022年1月起刘某收到的工资数额就已经变化，实际履行亦超

黄某诉某健康理疗公司劳动争议案 【基本案情】 黄某于2019年6月到某健康理疗公司工作，与公司法定代表人石某师徒相称，接受石某技术培训并按规定的技术标准为顾客提供保健调理服务。此外，黄某根据石某的要求完成服务、行政、采购事项若干。石某多次向黄某转账，其中一笔备注“工资”。某健康理疗公司与黄某未签订书面劳动合同，未为黄某办理社会保险手续，未缴纳社会保险费。故黄某请求判令某健康理疗公司支付加班工资。某健康理疗

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