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做强做精智能装备,赋能科技产业极限制造

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    ICT(通信信息技术)领域一直是引领高科技发展的前沿阵地,而硬件载体的出货量和市场占有率,一直是决定各企业行业地位的重要因子。从制造角度看,除了产能以外,产品优率才是各企业死磕的点。一般情况下,企业主要从生产流程设计、生产流程识别和员工执行力三点进行改善。前两点与企业大数据分析能力、生产线工程设计规划等智能化生产能力挂钩,员工执行力则主要借由薪酬激励、制度规范等管理手段提高。而执行力其实已濒临极限,管理
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    真香! 坐标:利元亨工业园一期饭堂
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    利元亨一期工业园办公大楼
    HiiiMusic 4-23
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    关于华为的狼性文化,各位肯定早有耳闻,前不久一则关于华为将要裁员34岁以上员工的传闻,在网上闹的沸沸扬扬,让人不得不重新审视华为的狼性文化,今天我们就从华为前员工的视角,来真正体会一下到底什么才是华为的狼性文化?
    KCLuoChen 4-10
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    你有没有发现这样的情况? 没日没夜拼搏换来的升职加薪,自己的职业技能却满足不了需求; 想多跟家人交流,结果跟另一半意见不合就吵架,说话孩子也不听; 以为自己交到了很多朋友,到头来却发现连一个可以说说心事的人都没有了…… 每个人都想成功,都想事业有成、家庭美满、朋友遍天下。 不过,真正能实现这些愿景的人,从来都是极少数。 在追逐这些目标的过程中,很多人会发现,自身的能力似乎不够用了。 有人说能力本来就有高低
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    《怎么看一个人靠不靠谱 》 过去我们夸一个人用的最多的词,无非是“能力强”、“聪明”、“勤奋”、“自律”、“努力” 但渐渐地,夸一个人“靠谱”,成了最高级的评价。 股神巴菲特说:“靠谱,是比聪明更重要的品质。”与不靠谱的人交往,是对时间、生命的极大浪费。 这8个细节告诉你,身边的人谁最靠谱。 1.收到会回复 生活中经常会遇到这样一种人: 你通知工作,他迟迟不回复,导致你不知道任务是否传达成功;你找对方咨询一个事
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    金秋未几,寒冬将至。回首大学的前几年,这个时候正是偷闲的日子,而今年的冬天,应学校和自身的要求,我们在年底踏上了实习之旅。 第一次听到“利元亨”这个名字,许多人都以为是个人名,但当看到公司的全名“广东利元亨智能装备股份有限公司”,“专业对口、前景好”等想法不约而同的出现在我们的脑中,于是大家抓住机会,在校招上争取到了offer,并约好在11月16号一起入职。 初来乍到 年少轻狂而又懵懂,在校读了三年书,没接触过社
    didituo 8-29
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    在+月+入职以来, 回顾这两个多月的工作,在公司领导及各位同事的支持与帮助下,我严格要求自己,按照公司领导的要求,较好地完成了自己的本职工作。三个月的工作时间,将我从一个懵懂的新员工过渡成为公司的一份子,无论是在思想还是态度都有了很大的转变。现总结如下   进公司以来,本人尊敬领导,与同事关系融洽。为尽快进入工作角色,本人自觉认真学习本公司、本部门、本岗位的各项制度、规则,严格按照公司里制定的工作制度
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    亲爱的各位吧友:欢迎来到利元亨
    梅子过了 12-19

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