五一长假休闲

现阶段，如果在节假日体系结构并未发生重大调整的情况下，一次性给一个节日增加2天以上的常设法定，几乎不太可能。 首先，我们回顾一下，上一次官方给一个节假日增加2天以上法定，还是二十多年前五一从1天法定变为3天，进而凑成7天黄金周。当时的背景就是，亚洲金融危机之后，为了促进消费和假日经济，开启黄金周制度，而形成一个黄金周至少需要3天法定，而五一正处于春夏之交的黄金时刻，正好就符合这样的条件与需求，因此五一也就

经过统计，我国目前高速免费次数已经达到50次。统计日期从2012.9.30起，截止于2025.4.26。 50次当中，最长的是2020年2.17-5.5口罩期间的长达79天免费，第二名是2020.1.24-2.8的16天免费，不过这些都是特殊情况。 剩下的48次分布列如下： 9天-1次（2024春节） 8天-5次（12.17.20.23中秋国庆，25春节） 7天-国庆9➕春节10🟰19次 6天-0次 5天-4次（21-24五一） 4天-1次（2019五一） 3天-清明11➕五一6🟰17次 2天-0次 1天-1次（2023清明） 可以发现，分布列当中，高速免费3天和7天

主要就是以下几点： 1.减少黄金周休假，避免出现“井喷”现象。 2.增加带薪年休假并尽力落实，优化整体假日体验。

可以优先取消情人节调休上班，如春节在2月18日周四，2月17日~24日放假8天，按照先苦后甜原则应该2月14日（周日）补班，但为了照顾喜欢过情人节的某些民众，可以改为2月27日（周六）补班，而且这样一来，春节假期前只有2天工作日，可以更好地落实年休假 @春天的泉 @邓雅文真爱粉 @魔王.Theresa @风轻cjc☀️

一楼喂度娘

1月：1-5 2月：0-4 4月：1 5月：2-3 6月：0-1 9月：0-2（含5字尾胜利日） 10月：3-4 可以看到。3.7.8.11.12这五个月不管节假日怎么分布，都不会出现法定日。如果以后元宵纳入法定，3月份在春节偏晚的年份就会有希望。4月份也是在有法定的月份当中，唯一一个最为稳定的月份。而1.2.5.6.9.10的法定天数随着农历日期的情况，呈现浮动状态。 如果要让一年当中最多法定月的法定天数达到5天，则春节最晚为1.29。如果这个数字是3的情况下，春节应当为1.31或者是2.1

节假日落在周六、周日时，在工作日补休目前已经形成惯例——无特殊情况总是在下周一补休。有部分人认为节假日落在周六时应当在周五补休，使节假日当日不是连休假期的第一日，但这样实际上意义不大。放假办法再次更新前，周一补休总是优于周五补休的。 （一）补休在哪一天并不是“调休”的范畴，在不涉及调休时相对的“先苦后甜”总是优于“先甜后苦”。以2024年端午节为例，6月8日（周六）是端午节，放假1天，连带周末共计休息3天。补

将来台湾省正式回归之后，把回归纪念日设置为法定节假日，放假一天，你们觉得怎么样？ 1.如果法定总天数实在是很紧张的情况下，可以把国庆的10.3挪一天出来给回归纪念日。但是既然台湾省都回归的情况下，增加一天法定问题应该不大。 2.如果回归纪念日距离目前已有的法定比较远的话那还好。但是如果回归纪念日距离目前法定比较近，并且产生干扰的情况下，你们觉得后续应该如何安排放假？我的建议是中间空出的几天可以通过年假落实，毕

5.3日列入法定假的话 给出几种方案 你们支持那种方案 A调休两天恢复七天黄金周5.1～7放假（劳动节在周六5.1～8放假 周一4.30～5.6放假） B调一休六5.1～6放假 5.1周日时4.30～5.5放假 周一是4.29～5.4放假 周二到周四时 节前周日上班 周五到周一时 节后周六上班 C不调休的五天假（仅周二调休 5.1～6放假 4.29上班）

有人说，除夕前一天那么重要，准备年货打扫卫生准备返程什么的，但是基本上一直都不放假（明年为避免7连班，将出现首次除夕前一日放假）。因此也有人建议，除夕前一天纳入春节法定节假日，但是我个人感觉，在现阶段其纳入法定的概率微乎其微。 首先，除夕前一日在官方的心目当中没有那么重要，要是真能重要到需要设置法定的地步，那早就纳入春节的连休范围里面去了。既然除夕前一日现在都还不在春节常年的连休范围之内，那就只能说

马上放假了 你们去哪里玩

调休日，虽然说都是调休日，但是具体就调休日的用途和对于节日连休天数的影响，以及节假日的总体结构而言，我在这里引入一个新的概念：“桥式调休日”和“延式调休日”。 桥式调休日，故名意义就是法定和周末中间的调休日，例如去年的10.4，以及目前小节日在周二四所产生的调休。这些调休日就像一座“桥”一样，把法定日与周末相连接，对于小节日周二四的情况，调休的日子就相当于一座“桥”，连接最近的周末。而对于去年国庆10.4的情

许多人受中秋国庆合并的影响，形成了思维定势，即“两个假期相隔两天时就会有黄金周”。 然而，20241112新规之后，大趋势是减少调休。故除了中秋国庆合并黄金周已经成了习惯基本不会大改之外，以后如果再加新假期，若和其他假期相隔两天，则未必会有黄金周。 比如今天吧内讨论的“祖国统一纪念日”（1天）放假问题，“祖国统一纪念日”如果和其他假期相近，只相隔两天时，在减调休的趋势下，大概率不会有黄金周，而是像今年的广西三月

放假了

21世纪全部都是工作日的“三大金刚”，指的就是4.28，10.9和除夕前一日。这些日期的上一次休息还是在上个世纪（4.28在1996，10.9在1994，除夕前一日在1999，那时候都没有调休制度），不过这三个日期在新版放假方案出来之后，都会拥有放假的机会。 首先，除夕前一日是最快能摆脱这个困境的日子，明年春节在周二，除夕前一日在周日，不管怎么样（公休日还是年假日），为了避免7连班和孤立工作日，必然休息，除夕前一日本世纪以来的连续上班在明

我以为很多原来只有七个法定节假日

今天是10月9日，今天我翻了一下日历发现，10.9在我国自从1995年实行双休政策以来，一直都是工作日，从未放假过，且已经连续30年以来都是这样！ 距离目前最近的一次10.9作为休息日，还是要追溯到遥远的1994年。当时的中国实行的还是大小周休息制度，并且也没有像现在这样的国庆调休，因此当年的10.9作为星期天正常休息。从1999年黄金周制度成立以来，10.9在周六日时均因为国庆调休的缘故而成为工作日，再加上1995-1998年的10.9落在了周一到周五等正

若春节增加正假为5天，调2休9为了避7会出现调2休10，可能存在高速免费天数过长、与正假天数又不完全匹配的问题，所以春节增加1天正假的调休方式应当为调1休8或9，有时可直休9。 但此时需注意，一旦春节多一天假固定最多只调1天后，无论五一是否增假，三个大节中只有国庆节是调2天休7天的了。所以，为了解决国庆调休过多的问题，春节增加到五天假时，年假必然也必须早已同步增加，此时无论劳动节是否改为3天假，国庆节都不再适合继续调2休

连续两个星期日调休：9.16-20星期四中秋节。 国庆两个调休日全部在节前：例如2029，9月下旬的中秋节堵住7连班。 中秋国庆连休1个节前调休日：从周日开始到周日。中秋国庆连休1个节后调休日：从周六一直到周六。目前情况下，国庆不可能出现两个调休日全部在节后的情况。中秋国庆不连休的情况下两个调休日间隔8天的：10.1在周日一。间隔13天的就是10.1在周二三四五六。 春节同理，不过因为农历日期的特殊性，情况与国庆有所不同。春节在周二的

1从星期四至星期六放假三天，星期天正常上班。 2从星期二至星期四放假三天，星期六，星期日正常上班。(在放三天假之前需要上八天班) 3就放一天不调休。 其实我个人认为第二种和第三种好。你们呢？

如果少数民族节日与官方节日重叠，导致连休时间过长的情况下，我个人感觉，与其就这么的因为以“连休时间过长”为理由而直接吞假，还不如把多出的假期给进行俄式，放给其他几个需要调休的节日打掉他们的调休日。这样在保证不亏假导致诟病，且连休也不过长的情况下，也能减少调休日，可谓是一举三得。

RT，因此2021.9.20对湘西州来说，虽然9.20在中秋节连休假中，但2021.9.20不是官方法定假日，所以不存在补休之说，更不能由此推出“地方性节假日和双倍工资日相撞也有补休”。 2021年湘西州的州庆联动中秋节，本质上是州庆2天＋中秋节1天共3天正假下，进行了一次以砍调休为目的的特殊安排。

湘西州明年相比于官方而言，可以打掉3个调休日。 首先是对于春节而言，湘西州目前春节相当于是6天的净假期，也就是除夕前三日到正月初三，对应到明年日历也就是周六到周四。除夕前三日和除夕前两日占用周末的补休补到正月初四和正月初七，正好可以在不调休的情况下实现除夕前三日到正月初七这10天的全覆盖。相比于明年官方的春节2天调休，湘西州明年春节可以无需调休，一下子就少去了2个调休日。 对于国庆而言，明年国庆节前调休日9.20

1.官方当中的“部分公民放假的节日”（妇女节青年节儿童节八一建军节）（注意，这个部分是指的年龄段的部分，不是地理层面上的部分）。 2.西藏藏历新年，前几年与春节重合的时候采取部分补休（也就是净假期缩水到2天），从2024年开始与春节重合不补休。 3.延边州州庆，目前从净假期1天变成3天的同时，也取消了原有的逢周六日补休。 4.哈尔滨冰雪节，1.5如果恰逢周六日，则不补休。

对于双休的学校很简单，就全部都安排星期一的内容。而对于高中那些周六需要补课，周日需要上晚自习的学校而言，就不一样了。 我们这边的高中，昨天4.27五一调休，上周一的课，周日的晚自习，按照周六的值班表值班。也就是说，上课晚自习和值班所对应的星期都不一样。 看了一下其他高中的安排，发现每所学校的安排都有些不一样，反正就是在周六日一的安排当中来回跳动，没有一个统一的标准。 那么，你们那边是个什么情况？

目前的法定三薪日当中规定，如果要求那一天加班的，则要求支付三倍工资，但是并未提及可以补休一说。 双倍工资日可以补休，也就是说，补休就可以减少两倍的工资。那么对于三倍工资日而言，能否放开允许补休，并且发放正常工作日一倍工资的这种操作？毕竟3倍当中，2倍给补休，剩下的1倍也就是工作日的正常工资就可以正常发放。

之前已经提及过五一调休的区间（4.27-28，5.5-9），以及调休前周日（五一在周三四，概率七分之二）和调休后周六（五一在周五六日一二，概率七分之五）的情况，现在就将五一调休的原理进一步下钻，研究之前提出的几个新概念，在五一调休当中的应用。 五一周四五六日一的时候，所产生的调休日就是延式调休日，因为对应的调休日都是假期最后一天。而五一在周二三的时候，产生的则是桥式调休日，五一在周二调休日为4.30，在周三则为5.3，都在

最长连休：2024杭州中小学春假，以及2024春节不含年假的连休。都是从周六（日）开始开始一直到下周的周六（日）结束，调2休8。 最短连休：2021湘西州州庆和中秋，净假期州庆2➕中秋1🟰3天，但是净假期在3天的情况下，只连休了4天，剩下一天拿去给国庆9.26砍调休去了。这也是砍调休效果最为立竿见影的一次放假，2天法定全部用来拿去砍调休日，也就是说中秋9.18的调休和国庆9.26的调休都被州庆砍掉了。 一般而言，净假期3天，现在官方国庆调2休7

如果重阳节在10月1日~8日，一定和国庆节合并放假 如果重阳节在10月9日周一，和国庆节10月1日~9日合并放假，9月30日、10月14日上班； 如果重阳节在10月9日周二，和国庆节合并放假会导致7连班，应该和国庆节分开，国庆节9月30日~10月6日放假，9月29日和10月7日上班，重阳节放假1天不调休； 如果重阳节在10月9日周三，无法和国庆节合并放假，应该放假1天不调休，而国庆节9月29日~10月5日放假，9月28日、10月6日上班； 如果重阳节在10月9日周四，无法和国庆

2025年4月30日（星期三）高二年级下午17：25放学，5月1-5日劳动节放假，住宿生5月5日（星期一）下午返校晚自习，走读生5月6日（星期二）早上6：50前正常到校。

如果说 你是海上的烟火 我是浪花的泡沫 某一刻 你的光照亮了我~

2003年劳动节从5月1日~7日放假七天。4月26日，27日正常上班。 实际上2003年劳动节只放了五天没有调休。

1.春节增加法定，如果增加2天及其以内，则减少调休日。如果还能增加的，则增加除夕前一天，不过法定7天可能性在近二十年微乎其微。 2.国庆不太可能再增加法定，毕竟世界上国庆法定最多的基本上也就是我国的3天。如果增加，则还是以减少调休为主。 3.五一增加1天法定，则调1休6，可以按照我之前所叙述的固定星期放假法，虽然说日期不固定，但是星期固定的情况下保证在使用2天年假的前提下可以连休9天，间接带动年假的落实。但是因为2天不

我找到了这三个。前面两个是应当延后补休但是提前补休，最后一个是应当提前补休却延后补休的。 2023肉孜节理应在4.23补休，砍掉五一调休日，工作日前5后5更为均衡，结果4.21补休，在没能砍掉五一调休日的同时，6连班也未能消除。2023年三月三也是一样，根据先苦后甜的原则，理应4.22-24放假，前5后4，结果有一天在4.21补休，前4后5先甜后苦。最后一个就是2023年恩施州州庆，理应为8.18-21，前后各补休一天，结果全部延后补休，前5后3，前后工作日差

我找到了两种。 第一种就是X🟰4，Y🟰7。也就是节日当天在周四，不管法定几天，必然会有星期天被调休。法定1天四五六放假，日上班。法定2天参考2025.4.27的周日调休。法定3天凑成7天黄金周，前周日被调休。法定4天也是一样的前周日被调休。也就是说，只要节日当天在周四，有一个周日被调休也就无法避免。 第二种情况就是X🟰2，Y🟰6。也就是节日当天在周二，不管法定几天，必然会有星期六被调休。法定1天日一二放假，六上班。法定2天的参考

各地自主放假且调休的权利，在非特殊情况之下，只有自治地区才可以享有。 例如说，2009年广东省就想用年假➕调休来凑一个“广版黄金周”，但是这一方案立刻被官方驳回。因为广东省属于非自治地区，且这不属于特殊情况，自然也就没有自主安排假期的权利。 特殊情况一般指的是重大公共事件这样的东西，这里就分两个方面，一个方面就是各地举办的国际盛会，包括运动会、国际会谈等，例如奥运会，世博会，广州亚运会，APEC会议，G20峰会等

藏历新年，从表面上来看，2024年及其之前就是法定3天，今年跟春节一起增加除夕变为4天法定。你是不是以为这很好理解？其实，大错特错！ 藏历新年的安排之”乱”，不仅体现于具体净假期的天数之乱，当春节偏晚的时候与春节连休，当春节偏早的时候在春节后一个月，以及各个地区甚至是县的安排都会有一些差别。因此，不管是从地域而言，还是从净假期天数而言，藏历新年的安排基本上就比较乱。 首先从净假期天数而言，以往虽然说是3天法定

2023年是净假期3天的5连休，而2024年就变成了净假期只有1天的3连休，连2023年农历七月初三的法定到了2024年则为正常上班，雪顿节的放假感觉摸不清规律，条例上面也没有具体说明放假的天数，2022年及其之前的雪顿节放假更是没有具体通知内容。

元旦：上一次2025，下一次2031 清明:上一次2023，下一次2029 端午:上一次2013，下一次2027 中秋:上一次2010，下一次2027 胜利日:如果放假，今年将会出现。 理论上，除了中秋节，其他三个节日出现概率应为均等。中秋节受到与国庆连休的影响，出现周三单休1天的概率只有其他三个的三分之二。 2014年以来到现在，小节日周三只休1天出现过4次，分别是14.20.25的元旦和23的清明，而中秋和端午暂时没有出现在周三的情况，不过马上2027就将出现。19年五一本来也

我希望今年能在通知临时假时公布2026年放假，顺便发布2026年放假安排这样可以减少一次发文[lbk]呲牙[rbk]

目前最低档年假只有5天，在极其有限的年假当中，如果再去给每一个桥式调休日给鼓励年假的话，根本就不现实。因为现在年假基本上也没有多少可以个人支配的空间。 如果年假再增加5天变为10天的情况下，就可以考虑给“桥式调休日”鼓励年假，因为“桥式调休日”大多都是孤立工作日，正好也就可以减少调休，提升假期整体感受。并且，给“桥式调休日”鼓励年假，难度远小于“延式调休日”，有效避免年假被吞的情况发生。例如国庆10.1-3法定

肉孜节4.22，在4.23补休不好吗？这样就是前5后5，节假日更为均衡一些呀！并且也能砍掉一个五一调休日。

婚假从3天增加到15天，产假在原有基础上增加60天，陪产假15天。孩子在三岁之前，每年父母都能享受10天的育儿假，且不扣工资！

官方没有，但是精确到地区就会出现。并且基本上都是因为特殊情况。例如2020年德宏州泼水节取消，20-22的珠峰文化旅游节等等。这些都是因为口罩原因从而取消的。

例如泼水节，习俗最为浓厚的西双版纳净假期3天今年与周末连休形成5天中长假。而在隔壁的德宏节假日就少一天只有2天，相应的也就只能形成4天的中长假。 不仅如此，今年的藏历新年在西藏本土是4天，其他非西藏本土但是藏族聚集的少数民族地区，藏历的净假期天数出现1天或者3天不等，且日期也不是固定在2.28。 三月三也是一样，广西净假期2天，三亚作为近两年才新增三月三假期的城市，目前净假期只有1天，不知道后续是否会有所跟进。 一般

日喀则特有的珠峰文化活动节，日期不定，并且也不是每年都有。放假调休方式是固定的调2休7，不管里面有没有包含其他节日。 2023年相对于2019年而言，2019年净假期就是3天，而2023年因为端午节，净假期就直接少掉了一天！