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0公司规定试用期月休两天，转正月休4天，我8月24入职，入职后8月和9月分别能休几天呀？
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12你们工作都怎么样我的这个工作很不喜欢我干了三个月，现在转正还在考虑不转证，工作也不累就是心理不舒服心里难受
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1我与用人单位签订的是3年劳动合同，在龙岗一家民办学校工作了整整5个月的最后一天，也是学期末正式放寒假的倒数第二天，我被通知试用期不合格，予以辞退。校方希望我三天内以填好离职申请，办好离职手续，并且搬离学校宿舍。 在被领导约谈两次后，不合格的评判标准很模糊，主观性较强，我也不纠结这标准了。我再次查看合同，上面明确规定了试用期不合格辞退我是需要支付经济补偿金的，补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条，工作年
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0在一间公司仓库工作了一个多月！因为人手不足，平时工作比较忙和繁杂，成品发货的时候给错了发货组一件货，发货组也没有重新确定就发给国外去了。因此公司要求本人承担所有责任和运费5000元，但是我没有过试用期。货物给客户的价钱是3850而公司的成本价和人工只是1200左右。现在因为这件事情我申请了离职！公司一分钱不发。请问这样合理吗？我该如何处理？
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3在第四天试用期结束了，刚转正两天，第三天公司以满员的理由，要裁员通知我被辞退，我向他们索要四天试用期的工资，公司说没有干满一个月是没有试用期工资的，只给了我两天的转正工资，这种怎么办
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1吧里的大神们，本人应届生试用期最后今天被通知下岗，原因是公司太多人，说我能力不行，我该怎么维权，谢谢各位大神
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0刚入职新公司，就有两个同事辞职一个是跟我同岗位的，一个是前台行政岗位的都是两周内要走人。然后我这个岗位的工作内容因为交接时间只有七天，很多工作内容交接一遍过。前同事走后我天天要加班到八九点。入职第三周了。老板认为我能力不行，又招聘同岗位新人来，应该是要接替我了，请问我应该怎么应对呢？是混着等辞退还是赶紧离职好呢？求职场大佬支个招。 做的是仓库及出纳工作，然后公司很多订单都是当天发出来当天就要出并且
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12022.1.19 17: 05，行政通知李校助在02会议室约谈，约17:08，进入会议室，出来时看表17:19，不到十分钟的时间，我理清了始末，辞退事实：早读迟到一次，被几个学生投诉三次（校方没有对我被投诉一事找我核实，也没有提供证据，而我本人也是昨天被告知），满意度低（学期中评教没有低于校方规定的70%，期末的未发）。迟到一事，学生处李主任说没有标准，以领导查早课的评价为准，我本人在岗位上兢兢业业，从未想过德琳会杀人不见血，故没有录共 9 张
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4请问公司订的7天无薪试工合法么？
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7就在昨天，人事跟我说，下个礼拜一不要来上班了，我真的是一脸懵逼啊，急需安慰。
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1我想问一下，我在试用期内已经提前三天提出了离职，后面他让我在继续多上几天，我一开始答应了，可是后面我家里有事情不得不早点走，但是他就一直拖着我，不给我明确的答复，我该怎么办。我家里真的很急，给他打电话发消息都没用，我快急死了，也不可能白白丢掉自己辛苦挣得钱
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1面试的时候说会购买五险一金 但加班没有加班费的公司，偶尔加班，其他福利待遇也还可以，但我朋友让我不要去 偶尔加班就是得经常加班，就是要免费劳动力，我要不要去
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2试用期6个月，工资不打折，两个公司待遇一样最后选了一个双休但是试用期6个月的公司～中午刚拒绝另外一家下午开会现公司就说公司是半年换一批员工的～原来还有这操作的？好坑啊……有点后悔了
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1公司发来的offer承诺试用期是2500加饭补餐补电话补贴并没有说只发80%发的时候只发了80%?剩下的20%应不应该补求大神帮我解答解答
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0我今年南林毕业的，做景观设计，试用期在常州干了一个月，这家公司虽然在常州算是不错的，但我呆的这段时间就是太闲了，我没什么事情做，比较安逸，工资嘛2000左右，现在试用期要过了我要不要跳槽去别的地方找找工作
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0退休的一位阿姨，自己要来试一下，试了一天自己表示不要做，公司需要发工资吗？有大神们有相关法律依据说明吗？
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0大家都知道，在应聘入职的时候，很多用人单位都会设立一个试用期，以此来考验试用的员工能不能胜任用人单位的工作，劳动者可以在这段期限内查看这份工作适不适合自己，这是一个继面试之后双重选择的机会。 但是有很多用人单位感觉试用期的员工就是廉价的劳动力，有一些用人单位会延长试用期，还有一些用人单位会压低试用期员工的工资，甚至规定出一些违法的规定，那么，试用期需要注意哪些法律知识呢? 问题一：用人单位
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1实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。 实习期一般为约定工时的30——60天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同。尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。 试用期是指包括分度尺
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0按照《劳动法》的规定，企业在与员工签订劳动合同时，依合同时间长短，可以设定不超过6个月的试用期。在试用期间，用人单位发现有关人员不符合聘用条件(考核条件应当明确告之员工)，单位可以解除职工的劳动合同。超过试用期的时间解除员工劳动合同，应按有关国家规定的程序操作，对符合规定的，还应给予经济补偿。
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32法律专业，试用期的问题随便问吧
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0入职没有签任何合同，只有入职申请，要先几天考察期才签合同，进入试用期，这个是正常程序吗？
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0我想问下，试用期之前干了半个月，没有工资。办完入职之后，试用期半年开始有实习工资。是正常程序吗？
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5“我找到工作啦，公司说试用3个月就可以转正” “恭喜你啦，试用期工资多少？” “试用期只有1000元” “那签合同了吗？” “公司说试用期不签合同，转正才签。” 这段对话在你看来有问题吗？百里冰璇
2-11
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0试用期没签合同，试工期7天没有工资（我知道不合理，想年前找点事做）试用期1个月，先前很乱，做开拓基础设置（费脑子），工资发放核算变态，工资/整月*天数，等于入职和离职没有休息，试用期过5天，提转正申请，没回复，7天后提，说过三天后给我结果，急了，第8天提辞职，然后各种挽留，说没提适用期没过就是过了，没往别处想，早做什么，有留的必要么？
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1面试时约定试用期1个月，到期了，转正的时候说，要延长至3个月。而且，拖欠工资，我8月21入职，到现在10月中，一毛钱都没领过（问过同事7月份的工资都没发）。我该怎么办呢？
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1我在公司做了一个月，公司没发工资给我，我们之间没有签劳动合同的，我可以拿回工资吗？
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2店小
二
2015-01
试用期内员工只对公司创造了一点微薄的利益，因和公司主管不和，总经理在没了解情况下毅然辞退该员工。请问这合理吗？该员工该怎么保障他的利益。 -
0"该职位试用期为6月，3个月一次考核通过后工资按约定基数发放" 是不是三个月发一次工资？如果不通过是不是就没工资了？如果前三个月考核通过了工资是按基数发，那四五六月怎么算？
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0我是6月15日入职，现在9月中旬了，想辞职。 试用期两个月，8月15转正。 在职期间发了两次工资，一次是7月15日，一次是8月15日。 如果现在辞职，五险一金怎么交纳（我们公司会在转正后的第一个月扣掉试用期期间的五险一金）？我的工资怎么结算？我需要交什么赔偿金吗？ 求懂得人帮忙解答
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1七月八号上的班，交了500块钱押金，只干了两天，就觉得不合适，签的离职，人资说让我16号以后找他取押金，16号到23号，我天天给他打电话，要不就他休了，要不就会计不在，昨天说让我今天早点去，我八点就去了，找他、会计、库管、主管、店长，所有人签字，都签完字了他告诉我钱得上前台拿，说可能上午没钱，让我下午拿单子去前台取~~~当时给我气完了~~不知道下午去有没有钱~~~还怎么办！！！
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1试用期过了半个多月了没有签正式入职合同，现要辞职，公司要求半个月后才能走，我该怎么办？
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2我在南京的一家公司，我6个月试用期快结束了，公司要求单方面要求与我终止劳动合同。。请问，我有没有补偿金，工资给不给。 备注：公司刚开始给的理由是因为我对象不来公司，就认定我要走，以此为理由要试用期结束不在续签合同。（这算什么理由！！） 后来我找公司领导谈话，他直接说，我就认为你没有剩下来的人好，（这样算理由吗） 请问，公司有没有这样的权利？？他还说试用期就是一个双向选择的过程，公司也可
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2在浙江武义三美化工试用期间上了1个星期的班，去申请离岗，领导签字都同意了，人事部竟然直接叫我走人，一分工资都不发，太气人了。既然不给工资，为什么还要我申请离岗！随然钱不多，但这个态度太让人看不过去了。就知道欺负老实人！！！
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0大家使用期是怎么过来的，我有些入职焦虑，试用期没事做，总去询问又不太好，有些人不爱带新人。我又是一个残疾人，经过艰苦的求职经历进入一家外企，单位第一次招收残疾人，也许不太会带，我应该怎么办？
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0转正申请会影响什么吗？帮帮忙
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1我是一名护士，刚来到一个小医院，还在试用期内，是血液透析科室，因为以前没用接触过这类东西所以学的比较费事，今天正常去医院上班有一位年长的护士（我刚来这个科室就是她教我的）这个护士最近好像不太愿意教我了，我也知道我学东西慢，就连下班跟她打招呼也没跟我说话，我该怎么办，而且我感觉领导有想辞退我的意思，怎么办！要不要送点东西给领导呢
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0如题，我用360一键升级到win10后，这个版本的win10有试用期吗？还是说可以一直免费用呢？
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3我在一家公司干了7天办辞职了， 当时他们人事部给我说的不用写什么东西，直接交还厂牌，过几年把银行卡资料交来就行了。隔了两天， 我去他们老板说的我没工资，说我没提前三天申请书面报告， 我能不能拿到7天工资钱、好歹也是钱自己血汗钱告他的话能拿到吗
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2您好，本人于10月9日上班，入职签订实习期劳动合同，公司说择优转正，并没有规定实习期具体多长时间。今天下班前十分钟突然跟我说明天不用来上班了，没有一点征兆，太突然，而且到目前为止我的工资一分钱没到手，公司是按照工时制核算工资，正式员工月末发工资，实习生月初发工资，但是我们公司隔月发工资！今天走之前说工资不会差我，想知道，我有权要求赔偿吗？能起诉公司突然辞退我这个事吗？
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1他说的是去上班15天之内走的话没有工资 我想问是15个工作日还是加上休假的一起啊？
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1（北京美控信息科技股份公司）遇到这种公司，（试用期不签劳动合同，公司撤离辞退员工）这种事，（传说中的广州总部人事一副什么都是公司说了算的态度）这种人，也是醉了！都不知道劳动法到底有没有用，有没有懂法律的可以帮忙一下？我可以得到相应的赔偿吗？还是该这么接受？
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2女大学生 在一家教公司试用期上班 没有约定工作时间没有签合同 现在做满了一个月，女大学生想离开，老板有不给工资的意思表示 怎么处理
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