国电吉林热电厂本着“权为职工所用、心里装着职工、工作依靠职工”的宗旨，在企业发展大计上虚心向职工问计寻策；通过厂务公开，使职工知厂情，有效调动了职工参政、议政的积极性。
为进一步推进企业改革发展，今年，在短短一个月的职代会提案征集工作中，企业从24个分工会中就征集到职工代表提案228项，如四期灰坝体扩容、15号炉空气预热器改造、11号机纯电调改造等8项提案已被立案，厂领导正在责成相关职能部门组织落实；对没有立案，但有能力、具备解决条件的提案，厂工会已转交有关部门，融入到企业全年各项工作中去；对目前尚无能力或不具备条件的提案，企业责成有关部门对提案进行逐项研究，并提出书面的解答意见，尽快反馈到提案人手中，使职工提案真正成为企业发展必不可少的关键环节。
把厂务公开作为一项核心工作来抓，对涉及企业发展的重大事项，通过召开职工代表大会和职工代表组长联席会等形式进行公开，做到“厂情我知，厂事我做，厂家我当”。企业改革是一项政策性强、涉及职工切身利益的大事。该厂通过宣传、讨论和反馈三个环节，畅通信息渠道，使改革方案在职代会上以满票获得通过。为让广大职工在改革过程中知家底、了解政策，他们利用局域网进行公开，使职工对改革、发展和稳定的重大事项做到心中有数。
依靠职工办企业，不仅调动了职工当家做主的积极性和创造性，也促进了企业和谐发展。2005年，全厂436人参加提合理化建议，班组覆盖率达92％；该厂再次被评为全国精神文明建设先进单位，被国电集团公司授予国电一级奖状。
为进一步推进企业改革发展，今年，在短短一个月的职代会提案征集工作中，企业从24个分工会中就征集到职工代表提案228项，如四期灰坝体扩容、15号炉空气预热器改造、11号机纯电调改造等8项提案已被立案，厂领导正在责成相关职能部门组织落实；对没有立案，但有能力、具备解决条件的提案，厂工会已转交有关部门，融入到企业全年各项工作中去；对目前尚无能力或不具备条件的提案，企业责成有关部门对提案进行逐项研究，并提出书面的解答意见，尽快反馈到提案人手中，使职工提案真正成为企业发展必不可少的关键环节。
把厂务公开作为一项核心工作来抓，对涉及企业发展的重大事项，通过召开职工代表大会和职工代表组长联席会等形式进行公开，做到“厂情我知，厂事我做，厂家我当”。企业改革是一项政策性强、涉及职工切身利益的大事。该厂通过宣传、讨论和反馈三个环节，畅通信息渠道，使改革方案在职代会上以满票获得通过。为让广大职工在改革过程中知家底、了解政策，他们利用局域网进行公开，使职工对改革、发展和稳定的重大事项做到心中有数。
依靠职工办企业，不仅调动了职工当家做主的积极性和创造性，也促进了企业和谐发展。2005年，全厂436人参加提合理化建议，班组覆盖率达92％；该厂再次被评为全国精神文明建设先进单位，被国电集团公司授予国电一级奖状。
