5.“教师”职位
很多学员都对新东方教师的工作性质感到很好奇，我借此机会和读者分享一下在新东方做教师的心得体会。
在新东方做教师，主要有以下几个优点：
（1）多劳多得。在培训学校做老师，有点类似小时工的工作性质，只要你有足够的精力教更多课时，你的收入就会有明显的增加。所以这种工作绝对符合市场经济所提倡的“多劳多得”，在很大程度上满足了人们“给自己打工”的一种心理预期。
（2）满足感强。新东方是绝对以业绩为导向的，学生在每一期课程结束之前都会给授课教师评分。优秀的教师会得到极高的学员满意度，从而获得巨大的精神满足感。
（3）不坐班。你不需要朝九晚五地在办公室里熬时间，只要上课的时候准时出现在教室里即可。
（4）拥有更多自由时间。由于大部分课程被安排在晚上和周末，周一到周五的白天就全部是我们的假期了！当然，备课的时间除外。而且，在招生的相对淡季，我们完全可以给自己放上半个月的悠长假期，尽情享受闲暇的乐趣。
（5）拥有更多的精神自由。只要你不违反学校的规章制度，你可以“随心所欲”地按照自己的方式方法去授课，你可以载歌载舞地授课，也可以让学员满教室乱跑乱叫，只要确保他们有所收获就行了！
（6）工作性质单纯。做老师没有繁杂的人际关系，甚至于感觉自己几乎没有老板，你最重要的老板就是学员，只要学员认同你的教学，你的工作就会很稳定。
但是，根据我个人的体会，在新东方学校做老师，也有它的缺点和局限性：
（1）必须有充沛的体力和精力做后盾。只有保持旺盛的体力与精力，我们才可以在课堂上激情澎湃地授课，在课堂下持续地学习，不断提升自己的授课水平。
（2）压力比较大。学员对教师进行评分的制度对我们构成了有形的压力，为了获得良好的学员评价，我们必须时刻保持自己的最佳教学状态。
（3）发展空间有一定的局限性。对我们来说，未来的职业发展选择并不多，其一是一直做教师，做知名教师，教到自己门牙漏风不能再教为止；其二是逐渐走向教学管理岗位，在学校高速的扩张过程中找到适合自己的管理职位；其三是走学术研究方向，出版教学书籍等等。
总体来说，如果满分是100分的话，我给新东方教师这个职业打90分！

6.“面试咨询培训师”职位
我很幸运，因为我在三十而立之年找到了一份完美的真正适合自己的“双匹配职业”：面试咨询培训师。首先，它绝对符合我的个人兴趣，因为它使我有机会和大量的学员朋友们沟通，他们把自己的人生和职业发展故事分享给我，极大地开阔了我的视野，丰富了我的精神世界。在一定程度上，我觉得自己比演员还要幸运，因为演员最多能体会几个到几十个角色，而我可以近距离地了解和体会成千上万个别样的人生。与此同时，我把自己的择业观和面试经验分享给学员朋友们，帮助他们实现自己的理想，我也同样因为培训的过程和很多令人满意的培训结果而感到了巨大的精神满足。第二，面试咨询培训师的职位完美地匹配了我的能力：我从事过多个行业、多个职位的职业发展曲线立刻从缺点变成了优点，因为我可以在自己亲身体验过的领域给学员做出更加准确的职业定位、更加有效的面试辅导！我通晓中英双语的优势也得到淋漓尽致的发挥，因为我可以自由地运用两种语言帮助学员通过中文和英文面试。
求职咨询与面试培训行业，是一个极好的平台，它使我有了“长袖擅舞”的机会，最大限度地利用了自身资源。
关于职业发展道路的反思： 不应该走曲线
职业发展犹如爬山，大家都想尽快地登临绝顶，一览众山小。而最快登临顶峰的办法，除了坐缆车（如果有一个亿万富翁的老爸或者爷爷），只有坚定地直线向上攀登。
我走过的职业发展道路是曲线的：翻译——销售助理——销售代表——教师。曲线发展道路的缺点很明显，它一定会延缓你到达顶峰的时间，你的薪资和职位会在曲线中缓慢爬升而不是快速上扬。当然，凡事有失必有得，曲线发展道路也不无优点。由于你走了多条路，你自然可以欣赏沿途不同的风光，体味各种职业所带来的不同快感与痛感。总之，直线让你更快地得到高位和金钱，曲线让你更多地体会人生百态。走直线还是曲线，完全取决于你想得到什么。
假如时光倒流，更加注重个人成就感的我会坚定地走以下任何一条直线：
（1）优秀教师兼出版多部书籍的作者
（2）教师：部门主管，分校校长，集团高管
（3）销售助理销售代表销售主管部门经理销售总监
也许你会说，“我觉得我现在做的工作并不适合我，难道我还要一直向上爬吗？”
其实，你所从事的工作，往往就是最适合你的工作。回首我自己的职业之路，我意识到了一点，销售工作与教师工作，在本质上是非常相似的工作，都很适合我。我要做的，不是左挑右选，而是选择其中任何一个，直线爬上去。
当然，如果你对自己正在从事的工作实在是120%提不起兴致，你尽可以挥霍自己两三年的青春，在刚毕业的两三年里，逐渐认识自己并明晰自己的职业定位。但是，假如你是已经工作了三五年的“大龄青年”，你最好的选择就是一直向上，再向上；除非有特别好的机会落到你的头上，否则，不要向左，也不要向右！

为什么选择职业如此重要？
为什么选择职业如此重要？
因为，职业直接决定着你能否从工作中获得物质和精神上的“双丰收”。
在本节中，我们以过来人为镜，剖析职业选择之道。
潘怡然和赵火红曾经是校友，学的都是计算机科学，潘是赵低一届的师妹。现在，两个人是同事，同在一屋檐下工作，却拿着截然不同的薪水。让我们来看看她们十年来的职业发展道路：
潘怡然
工作第1~2年：台资药业公司，网络管理员，月薪2,000元
工作第3~4年：美资体育用品公司，网络管理员，月薪4,000元
工作5~10年：美资咨询业巨头，网络管理员，月薪从8,000元升至10,000元
未来：保持这个职位直到55岁，每年获得1~3%加薪，跳槽可能性为1%（跳到别的公司工资更低），升职可能性为0%（网络管理员归行政部总监管辖），转行从事咨询可能性为1%（不愿意以33岁高龄从底层做起）。
赵火红
工作第1年：某民营软件公司，网络管理员，月薪2,000元
工作第2年：美资咨询业巨头，网络管理员，月薪6,000元
工作第3~5年：同上，管理咨询师，月薪8,000元
工作第6~10年：同上，资深管理咨询师，月薪12,000元
未来：目标是在36岁之前奋斗为管理咨询经理，达到月薪25,000元
选择“核心业务”
网络管理员这个职位，在咨询公司里是永远的配角，是辅助者，在外企里叫“ITSupportEngineer”，既然是support，收入和长远发展自然不可能比得上唱主角的咨询师。所以，潘怡然的收入无论如何不可能赶得上赵火红。
其实，潘早就有机会转行做咨询，但是她难以接受咨询师每天飞来飞去的生活，所以思来想去，一拖再拖，等到想转的时候赫然发现自己已经31岁了，到了必须要传宗接代的年龄，很难下决心从头开始学习一个新工作。就在写下这段文字的今天上午，我和潘在msn上聊到此事，我问她：“如果时光倒流，你还会选择一直做网管吗？”潘的回答和我所预料的一样，她当然不愿意，她会在第一时间转行做咨询！
所谓核心业务，也就是能直接帮助公司创造收入的业务，比如：在新东方学校教书，在华为从事研发，在康师傅从事“绿茶”饮料的品牌推广，在本田汽车搞生产管理，在广告公司做文案……从事核心业务的优点不胜枚举：收入更高、工作更稳定、更加受公司重视等等。最重要的是，在核心业务上做出业绩的员工往往会获得职位的快速提升，比如说，新东方各地分校的校长，90%曾经是学校里的名牌教师，因为在新东方，教学是最核心的业务。
曾经有很多学人力资源、学财务专业的学员，因为我提出的“核心业务论”深感疑惑，因为他们所从事的工作，在大部分企业都不可能是核心业务，而是辅助业务。其实，本节当中的主角潘怡然，不恰恰就是这种情况吗？我对这部分学员给出的咨询非常简单，要么在自己的本行里面努力工作，争取尽早攀登到经理甚至总监的高级职位上，变成企业领导层的“核心人”，自然也就等于进入了核心业务圈子；要么就争取从事核心业务，学财务的可以去做审计，可以考“资产评估师”证书拿上万元的高薪，可以到银行业从事个人理财咨询等等。
选择“可替代性小的业务”
网络管理员职位和咨询师职位，哪一个的可替代性更小？毋庸置疑，后者由于智力含量更高，可替代性自然更小。
从事可替代性小的业务，你的职位就更安全，你的薪水就更高。这就是为什么前台秘书的工资永远也不可能太高的原因。
可替代性小的业务，往往具有“三高”特点：
（1）智力含量高。比如教师、咨询师、游戏设计师、保险精算师、资产评估师、审计师职位等等。


别离开行业“金字塔”
吴文定的成功，首先来自于她的行业经验积累。如下图所示，她虽然换了五份工作，但是从第二份工作开始，全部都是在同一个行业里发展，而且经历了从中型到巨头公司的上升阶段。这样一来，她十年以来的行业选择就构成了这样一座“金字塔”：
民营洗涤用品巨头
外资洗涤用品巨头
外资洗涤用品巨头
冶金行业中型洗涤用品公司
如果你要跳槽，尽量别离开行业“金字塔”。
别离开职业“金字塔”
吴文定的成功，更是因为她从来没有离开过自己的职业“金字塔”。每一个职业都好像一座“金字塔”，“金字塔”的最底部面积太大，所以只能用泥做，工资自然不高；中部面积缩小了，所以用砖来做，工资达到中游；而到了令万众仰慕的顶部，则是由金子砌成的，工资自然就是金领收入。
我们用图表来表示一下吴文定的职位“金字塔”：
高级品牌经理（年薪30万以上）
品牌经理（年薪20万以上）
助理品牌经理（年薪8万）
（低级）秘书（年薪1万）市场部秘书（年薪3万）
与吴文定的成功相比，我的另外一个学员朋友张焕则遭遇了职业发展的寒流。
我们用图表回顾一下张焕的职业发展道路：
行业：
（联邦快递：未加入）房地产公司管理咨询业
票务公司
航空公司
职位：
（运输管理：年薪8万未加入）房地产公司（年薪6万）管理咨询（年薪4万）
专业票务（年薪10万）
航空客货运管理（年薪2.5万）
看到这幅图，读者可能已经在为张焕扼腕叹息了，他曾经多么的幸运，从航空公司到票务公司一帆风顺，年仅26岁就担任了副总经理的职位，然后又被大名鼎鼎的联邦快递看中，虽然薪水并不太理想但是却给他提供了爬上“物流金字塔”的通道，从来没有加入过大型公司的他恰恰应该到联邦快递这样的大公司去开阔一下眼界，了解一下尖端的物流公司是如何运作的，在三到五年之内他就可以把自己打造成一个物流高级人才，手中掌握大量的客户资源，何愁没有更好的职位向他伸出橄榄枝？世界一流的物流公司，正在看着中国这个大市场蠢蠢欲动，只要政府放开政策，立刻会开始招兵买马大干一番的！
张焕的职业发展之路，没有沿着同一座“金字塔”直线向上，而是更换了三座“金字塔”：物流、房地产、管理咨询。这三座“金字塔”，无一例外都对张焕构成了“致命的诱惑”，迫使他干着一行想着另一行，就像一个已婚男人不安于室，总觉得自己的老婆不是最佳选择，于是陷入了结婚——不满——离婚——再婚——再不满——再离的怪圈。
当你在“金字塔”最底层的时候，你可能看不到天空，看不到希望，只看到了压在你头上的密密麻麻的石阶和无数挡在你前面的人的脚后跟！所以，很多很多的人，就像张焕一样，浅尝辄止，这塔望着那塔高，到了那塔把脚翘，把时间全部浪费在“金字塔”底部的徘徊上。其实张焕所接触到的三个行业都是非常有发展潜力的行业，只要他勤勤恳恳，一心一意，在某一个行业一干就是七八年，甚至十年，以他能考上南开大学的智慧和才干，他必然已经在某个公司里面做到了金字塔的顶部，享受着大好风光了。
当我和张焕在必胜客秉“饼”长谈的时候，我问他：“你觉得自己最大的优点是什么？”张焕不假思索地说：“我最大的优点就是我的兴趣特别广泛，我对各行各业都有着很浓厚的兴趣，希望能有所发展有所钻研！”30岁的张焕，依然没有意识到自己致命的弱点：他自诩的“兴趣广泛”这个优点，恰恰是他职业发展当中要命的弱点。张焕的所谓“兴趣广泛”，实际上还有一层含义：兴趣广泛，实际就是在暗示别人自己才能广泛，在别人的行业里俺也不含糊、也有一套！有这样心理的人，总担心自己的才能在这个行业不能得到施展，所以一定要换几个行业都尝试一下，以免埋没了自己的才干，所以他们频繁换工作，出入于风马牛不相及的不同职业去验证自己广泛的“兴趣兼才干”！这种验证，可以发生在大学毕业后的一两年之内，正如我们不谈上几次恋爱（或者暗恋）就很难下决心跟着一个人过一辈子一样！刚刚毕业的大学生有权利、有时间到不同的岗位上去体验，看看它是否匹配自己的能力和兴趣，但是这个验证的时间，要越短越好。如果你左顾右盼到30岁还没有决定上哪座塔，恐怕就像40岁还在左挑右选哪个女人能给自己生出最优质儿子的老男人一样，注定要晚婚晚育“大器晚成”了。

一个管理咨询顾问会过什么样的生活？
（典型公司：波士顿咨询、毕博管理咨询、麦肯锡等）
（1）所谓管理咨询顾问，就是给对方公司提出管理上的建议。
（2）管理咨询的案例五花八门，有可能是帮助对方公司设计一个肯定能通过ISO9001认证的工作流程；有可能是帮助他们设计整个公司的ERP系统（企业资源管理系统）；或给某些公司规划未来十年的发展战略。正因为如此，咨询行业也需要学习各种专业的人才，而不是我们通常所设想的一定是MBA毕业。
（3）咨询行业不可能把你变成一个全才，现实情况是，你更多地会掌握某个领域的专业知识，比如设计财务管理流程，或者设计计算机管理系统，然后一直围绕着这个老本行干下去，或者到其他的公司从事相关的工作。
（4）做咨询员是有一条标准职业发展路径的：从咨询公司到MBA，再回到咨询公司然后转到大公司任管理职位。在咨询行业，你的很多客户都是非常优秀的公司，那么，你有可能被这个公司看上，跳槽到自己的客户那里去工作。我的一个学长，曾经在全球排名第一的波士顿咨询公司上海办事处工作过五年，他在给一家来中国投资的美国薄膜企业做投资咨询时，获得了该公司总裁的赏识，一下子被任命为中国区的副总经理（时年36岁），年薪高达10万美元。
*什么样的人适合做咨询顾问?
（1）因为要和客户打交道，行为举止让人看着舒服，不要有什么特别让人难以忍受的缺陷。我有一个“面试口语”班的学员朋友，虽然很英俊但眼角长了一颗黑痣，他MBA毕业后想进咨询公司任职却屡面屡败，最后还是拿激光扫除了这颗他自认的幸运痣，幸运才真正降临到他头上，被本地一家最有名的咨询公司录用了。
（2）做咨询行业要有自信，尽管你可能是一个刚大学毕业的黄毛丫头，你却要指手画脚，去告诉一个在某个行业里已经摸爬滚打了许多年的老板应该这样做而不是那样做。这种高强度的心理压力需要你良好的心理素质来应付，因为做咨询的人不可能对所有的行业都了如指掌。
（3）人看上去要有灵气，客户才会信任你；做事细致有条理；讲话清清楚楚、方案层次分明；普通话要标准；好胜但不是野心勃勃，活泼但不张扬，合作但不抢功。
（4）看问题看得准，能够给出建设性的意见，因为这个行业本身就是给人提出建议的。
（5）擅长做陈述，很多方案要在会议上以陈述的方法向顾客提出来，所以必须善于在公共场合陈述观点并且能在没有准备的情况下回答现场提问。
（6）领导才能、量化分析能力是咨询公司最需要的技能。

在本节中，我们将粗略剖析不同性质、不同规模的公司，帮助你判断一下什么样的公司才最有助于你实现职业理想。
外企、 国企还是民企？
大型外企，往往薪资较高、培训比较完善，而且往往不拘一格用人才，所以众多求职者趋之若鹜。尽管大学生普遍把外企定为就业首选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感，但我不得不说，大型外企尤其是500强，的确非常适合“白纸一张”的应届毕业生。
国企，这个中国社会特有的名词更多地被赋予了负面的含义：人浮于事、工作拖沓、裙带关系等等。但是我们同时必须要看到，新型国企的魅力势不可挡，一汽集团、中国移动等这些大型国企每年都吸引了大量的优秀人才。能够在获得丰厚个人回报的同时为民族工业的崛起贡献力量，这的确是一件值得自豪的事情。
民企，也就是私企，越来越成为富有创造力的年轻人的理想国。软件行业的用友、教育产业的新东方等优秀的民营企业渐渐变得炙手可热。民营企业，在管理上比大型外企灵活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯“业绩”独尊的民营企业获得火箭式的提升。在新东方各地分校，不乏24岁的部门主任，27岁的校长、副校长！
企业的优秀与否，不在于她的性质是外企、国企还是民企，而在于她的实力、潜力和文化！
大公司还是小公司？
大公司往往一个萝卜一个坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一个没有太多主见的人（或者还没有形成自己的想法和主见），你很适合先到大企业去。另外，大公司先进的管理体系和企业文化也能帮助新进职场的人开阔视野，知道什么是最好的。还有一点也很重要，大企业的工作背景往往是一块金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦许多。
但是，对于一些上进心特别强、特别需要“话语权”的人，在这样的地方就会觉得非常压抑，手脚被束缚。而且，大企业里面人才济济，即使你非常聪明刻苦，也不可能一下子就出人头地。进了大公司，往往要“熬”上几年才可能有被提升的机会，而且要“熬”得有质量。
相比之下，小公司当中可能会一个萝卜三个坑，前台秘书有可能兼职担任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之间就会被老板发现。我记得我刚到枫叶东方做移民咨询的时候，虽然职位是律师助理工作，但其实什么事都干：跑使馆、解答客户提问、给客户做英语培训等等。如果你同时做很多工作，你很快就能发现自己的兴趣和特长，我擅长英语教学这个特点，就是我在这里“客串”英语培训师被发现的。所以说，在小公司弹性更大，你的发展可能会有跳跃性。当然，在小公司工作的缺点是显而易见的：小公司不够稳定，周围可供你学习的优秀人才不够多，小公司的工作背景在跳槽时分量不够……
综上所述，大公司和小公司，各有各的优势和劣势。无论你决定去大池塘里当小鱼，还是去小池塘里当大鱼，甚至是去小池塘里当小鱼，你都会有自己的生存和发展空间。

选平台，不如“做自己”
在过去三年多的求职咨询中，我经常鼓励那些想进大公司但又暂时缺乏竞争力的应届毕业生，说公司规模大小其实并不那么重要，真正重要的是：你能否在这个公司快速成长？然而，大家往往依然很执著地说：我还是想进一个世界500强公司，因为这样的大公司能给我提供一个平台！
根据笔者的经验，求职者热衷于选择大平台，往往出于两种心态：
我“很行”，很有能力，所以我要在一个大平台上“长袖善舞”，施展自己的才华。对于有此类心态的职场新人，我希望提醒大家两点：第一，大平台虽大，但属于你的空间是有限的，很难想象一个大公司会让刚毕业的“小毛头”独当一面。第二，大平台虽大，上面的“舞者”却也众多，如果你在大平台上“舞姿平平”，你将会在那些真正“长袖善舞”的优秀同事的衬托下感受到巨大压力。
我“不行”，没有足够的能力，所以我要以大公司的培训作为平台，锻炼自己的才能。对于有此类心态的求职者，我希望提醒大家注意的是：最有效的培训是实践，最现实的培训是“自训”（自我培训）。
笔者认为，平台这个热门关键词，被炒作得“过热”了。平台，已经成了很多人自身“不作为”的借口：当他事业不成功的时候，他会归咎于“没有平台”；当他业绩不佳的时候，他会归咎于“平台不合适”！
笔者坚信，选平台，不如“做自己”，最好的平台其实就是自己！理由有二：
（1）平台是可以一夕改变的，而在平台上“长袖善舞”的能力，则不是一夕之功。如果你在一个小平台上潜心“做自己”，创造优于别人的业绩，你的老板很快就会把你放到一个更大的平台上！而且，竞争对手公司也会向你伸出橄榄枝，以更大的平台为“诱饵”吸引你加盟。
（2）平庸之辈，居于大平台之上依然是平庸之辈；而有才能之人，即便居于“茅庐”依然有人“三顾”。
所以说，不必过分挑剔平台的大小，潜心“做自己”。做好了自己，大平台自然已经为你铺就。
无论你选择了哪家公司， 你都会“失望”
笔者在过去三年多以来，见证了这样一种现象：一个人在刚刚被一间知名的大公司聘用之后，他是最幸福的，因为他心中充满了希望。然而，当他真正开始了自己朝九晚五的职业生涯后，就逐渐感到失望，并且因为各种各样的原因而抱怨：香港老板实在太苛刻，连自己报告里标点符号的错误也要挑出来；外国老板似乎很冷漠，连你的名字都叫不上来；同事也都不尽如人意，似乎没有人真正愿意提携你这个新人，等等。
由于上面这种种“失望”，有些人开始对自己所做的职业选择感到动摇，甚至想立刻跳槽结束这个错误。然而，即便真的又跳槽到另一家公司，依然会在不久之后开始感到“失望”。
对于这种人，读者可能会想：他怎么能这么善变呢？我才不是这种人呢！但是，根据笔者的经验，你有90%的概率就是我所描述的这个他！因为，这种“失望”的现象，发生概率极高，简直可以被视为一个规律。
假如你不能正确看待自己的“失望”，你的职业发展可能会出现停滞、迂回甚至倒退。笔者认为，这种先“希望”后“失望”的现象，可以用黑格尔所提出的“正反和”三段论加以解释。
“正反和”三段论的意思是说，人对事物的感受，往往会先“正”后“反”，最终达到“和”的境界。比如说，我们小时候觉得世界充满温情，而长到十几岁的时候会觉得成人世界充满虚伪和欺骗，这就是我们常说的“愤青”（愤怒青年）。当我们长到三十岁左右的时候，我们进入了“正反和”的状态，认识到人生中有温情也有欺骗。再比如，人们在恋爱之初，总觉得对方像天使，结婚之后却发现对方有很多“魔鬼”缺点，只有在磨合了三五年之后，彼此才能进入“和”的状态。
所以，当你对进入某一间公司充满期待的时候，要冷静地提醒自己：自己可能处于“正”的状态下，未来一定会有不尽如人意之处。当你进入了公司，发现自己的失望越来越多的时候，要再次提醒自己：自己可能处于“反”的状态下，事情不可能真的这么糟糕。

第二章 求职准备
写在前面的话
如果你想毕业后找一份月薪2,000元的工作，那你几乎不需要刻意准备；如果你的要求是4,000元，那么你可能要准备一年；如果你想一毕业就拿到8,000元以上的薪水，那么你可能需要从大一就开始做准备。
狭义上的做准备，指的是制作简历和求职信等申请材料，并预测面试问题等非常具体的准备工作。而广义上的做准备，是指为了满足招聘单位的期望值而“打造”自己的过程。现在，无论你是大学生还是刚刚参加工作一两年就想跳槽的职场新人，请参考下表，问问自己，我的求职准备，做得怎么样了？
招聘单位的期望值你应该做什么准备你做到了哪些？
形象气质好天天学化妆日日练穿衣搭配
善于表达上课多发言、开会多表达学演讲、练辩论
过去表现好专业课（或某些选修课）成绩优秀工作业绩优秀
懂行，有“技术”想做市场的能说出10大
最佳广告
想做销售的有过10次推销成功或被拒的历史
综合技能强，如电脑和英语PPT和EXCEL熟练英语口语过关
在本章中，我们按照时间的先后顺序，分别阐述你应该做哪些求职准备。
大四的简历，实际上不是用文字编写出来的，而是靠大一到大三的一点一滴的行动书写出来的。一份给人留下深刻印象的简历，来自于你从大一到大三所忙碌的五件大事：学术、技能、社团、实习、考证。本节围绕此五件大事展开。

学术： 拿什么证明你的“学习力”
知名的招聘单位，一般会把学术成绩当作一个重要的筛选标准，以下这个问题在著名外企的网络申请表中几乎是一个必问的问题：
Pleaseindicateyouracademicstandingduringeachperiodofeducationthatappliestoyou.Top10%ofstudents?Top25%ofstudents?Lowerhalfofstudents?（你的学习成绩排名第几？综合排名前10%，25%还是中等偏下？）
招聘单位为什么这么重视你的成绩？原因有如下几个方面：
（1）成绩证明了你的“学习力”。学习力，与领导力、创造力等重要素质一样，是任何大公司都极其看重的员工素质。著名的西门子公司就把“学习力”列为应届毕业生必须具备的九种职场素质之首（学习能力、沟通能力、关注客户的能力、结果导向能力、战略能力、指导和帮助下属的能力、环境感应能力、动手能力、团队能力）。
（2）成绩证明了你的竞争力。成绩优秀的学生素质更高，这个规律至少在90%的情况下是正确的。
（3）成绩证明了你的“上进心”。如果在学习中没有争上游的心态，你怎么可能在职场争上游？
（4）成绩证明了你的责任心。学生的天职就是学习，如果你现在就不在乎自己的学习天职，你怎么可能在未来在乎自己的工作天职？
“我要发言！”当我在课堂上讲到此点时，总有学生举手打断，或愤怒，或无奈，或丧气：
愤怒女孩：我是华南理工大学的，高分子专业，我不喜欢我的专业，我恨死它了，怎么可能学得好呢？难道外企不知道“高分低能”这个现象吗？（她的逻辑是：我不喜欢高分子，所以我没有拿“高分”，错不在我呀！）
无奈女孩：我是中山大学的，CGA会计专业，我在班里成绩是中等，所以自然拿不到什么奖学金……我应聘四大有希望吗？
丧气男孩：我也是中山大学的，学的是计算机，我大一大二时因为谈恋爱，一下子搞了两门不及格。等到大三发现快要找工作了，才知道必须把成绩单弄得好看一点，所以拼命学，还好得了个一等奖学金。可是，前天建设银行招聘，招聘方一看我有两门不及格，根本就不收我的简历。我怎么办呢……
笔者点评：
To愤怒女孩：我的学生至少50%对所学专业“痛并恨着”。因为不喜欢，所以成绩不好，合理！问题在于：你没有学习这门专业，那么你“自选兴趣专业”是什么？你是否在你感兴趣的领域里很“专”？如果你在另外一个领域颇有心得和成绩，那也充分证明了你非常强的“学习力”，尤其是你的自学能力！你说你喜欢市场营销，好，如何证明？选修过哪些课程？是否参与过新东方学校或者别的公司市场部举办的“金点子创意大赛”？是否参与过企业到校园举办的市场宣传？
To无奈女孩：谁说你不够强？能考上中山大学证明了你的“学习力”很强，在四大非常中意的CGA（CharteredGeneralAccountants中英文授课的会计专业）班能够拿到中等成绩再次证明了你的“学习力”！在最优秀的人才当中保持中游，这已经代表着非常强的“学习力”了！
To丧气男孩：其实招聘方并不在乎你哪一门不及格，能够考上中山大学的人在学习能力上不可能有问题。对方之所以要你提供成绩单，主要是想了解你是否是一个对自己的学业非常负责任的人，道理很简单，头脑聪明但是有科目不及格，那只能说明一个问题：这人并不把成绩当回事，也就是说他没有太强的进取心！这一点才是致命的。那么你现在所能做的弥补就是把一等奖学金的证书和成绩单钉在一起，同时在证书旁边注明：只有10%的名额才能拿中山大学一等奖学金！或者提供一份详细的说明在后面，说明自己当时为什么两门科目不及格。

如果你现在是大一到大三的学生，想一想这个问题，拿什么证明你的“学习力”？
技能： 为职场“量身而学”
多数大学生在“被动”地学习各种技能，既然学校要求我过四级或六级，那么我自然要拼命学习才能通过考试；既然学校给我安排了电脑课程，那么我自然要学习如何使用WORD，EXCEL，PPT……
被动式学习可能会导致你的技能与市场脱轨，或者说和市场结合得不够紧密。比如说，当你费劲地拿到了四级证书，却发现招聘方要求的是“四级并且口语流利”；当你自以为EXCEL用得相当不错，屈臣氏的销售助理笔试竟然要求你用两个EXCEL表格的数据进行运算，然后自动生成第三个表格！
职场总是这样清清楚楚地对技能提出要求：
*广东移动招聘话务员：打字速度30字/分钟
*Citigroup（花旗银行）招聘“信用卡客户服务专员”：能够讲广东话
*中国移动招聘人力资源助理实习生：会使用SPSS统计方法
如果你从大一开始研究招聘启事，那么你有三年半的时间“量身定做”自己所需要的技能；如果你从大四开始准备，你可能只有一个月甚至于一天的时间去准备！
所以说，大一到大三的学生们，从今天开始研究招聘启事，然后，按照招聘启事的要求，“量身而学”去掌握各种技能吧！
社团： 争取做到“又大又专”
21世纪的大学生不再满足于做书虫，而是注重发展自己的兴趣，张扬自己的个性。激扬青春，尽情挥洒！这就催生了大学校园里林林总总的社团和组织：爱心社、DIY工作室、E时代梦想工作室、网页制作发烧友、青年志愿者协会；以及各种热门主题的校园活动：环保手工艺品设计大赛、“小灵通杯”DV大赛、三下乡、雅芳校园代理、NOKIA手机roadshow（路演）……
纵观新毕业生的求职简历，每个人都罗列一大堆社团活动，令人眼花缭乱。那么，招聘方到底看重哪些社团活动呢？
1.大，永远是硬道理
既然每个人都能罗列出一大堆社团活动，用人单位的胃口自然也越来越大。面试官会反复询问你所策划的活动的规模、参与人数、你所调动的人数和资源以及社会影响等等。相比之下，面试官更倾向于录用策划过大型项目的申请人。相比之下，“邀请北大青鸟印度专家来我校举办讲座”肯定不如“与广东发展银行合作举办‘点亮爱心’千人募捐活动”那样吸引招聘方的眼球。
2.专业社团，更胜一筹
无论什么样的社团活动都能够锻炼大学生的领导能力、沟通能力、组织能力等等，但是在招聘方的心目中，你所参加的社团往往代表了你的性格、兴趣甚至求职趋向。

大学生应该根据自己未来的求职方向，有目的地选择一些和自己未来职位有关的专业性社团，比如说：
文秘专业的学生可以考虑加入：
（1）公关礼仪协会
（2）广播站
（3）组织知名企业进行讲座和培训
计算机专业的学生可以考虑：
（1）网站设计或者电脑硬件维护等协会
（2）到某个专业的IT公司（再小都可以）真正参与一个项目的开发
市场营销专业的学生可以考虑：
（1）演讲辩论协会
（2）大学生创业行动等协会
希望做老师的学生可以考虑：
（1）演讲学会
（2）辩论团（新东方永远不会拒绝曾经是演讲团或者是辩论团主力的求职者，他至少会得到一次试讲的机会！）

第三章 简历
Email发送简历
最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版，并且打印出来看看版面是否宽松舒适），不要以附件的形式发送（除非公司要求如此）。一些大公司采用非常敏感的防火墙，可能你的邮件永远到不了HR手上。
尽量不要在公共机房修改或发送简历，那些病毒累累的机器恐怕只能让你的简历被拒之防火墙外。
以email发送简历的时候，要注意以下一些细节:
1.让你email的附言成为“美言”
Email简历的时候，要写下有针对性的附言，好的附言，如同“美言”，能传达给HR这样的信息：
（1）你符合HR最基本的几点要求。
（2）你是个干练的人，而且颇有情趣！
读者一定会问：怎么做到这两点呢？那么，请你假设自己是HR，体会一下这封email:
To:hr@guangzhouneworiental.org
From:yangping@sina.com
subject:杨平应聘口语教师中英文简历，谢谢您！
DearSirorMadam,
您好！我应聘的职位是：新东方听力口语部教师。
我叫杨平，男，29岁，英语专业八级，在“福德英语培训学校”主讲“美国口语”2年有余，去年被评选为“年度优秀教师”。
附件是我的中英文简历，同时我把简历粘贴在屏幕上，以免附件万一出现下载困难而耽误您的时间。谢谢！
很快就是五一劳动节了，顺祝您享受劳动，好好工作，天天快乐！:)
申请人：杨平130-000-999-99
这份email好吗？好在哪里？
（1）言简意赅勾勒出自己“合格”的背景，立刻引起HR注意。新东方理想中的老师形象就是：男青年(五官是否端正无所谓)，英语好，有授课经验。
（2）为HR着想，给HR行方便，那是相当的体贴！
（3）一句幽默的“好好工作，天天快乐”，可能令HR欣然笑纳你的简历。
2.写好英文附言
一般来说，email的附言要用中文来写。如果一定要用英文写附言，请参考此例。申请人刘美，应届毕业生，应聘汇丰银行“客户服务代表”：To:recruitment_spc@fhbc.com.cn
From:LiuMei
Subject:LIUMei’sResumefor“PAC/0806CustomerServiceOfficer”
DearSirorMadam,
IamwritingthislettertoapplyforthepositionofPAC/0806CustomerServiceRepresentative.MynameisMeiLIU.Iam23,female.MymajorisBusinessEnglish.IworkedwithforeignersatGuangzhouTradeFairtwiceandIhadpatienceasatelephoneoperator.
AttachedismyresumeinbothChineseandEnglish.ForyourconvenienceIalsopastedmyresumebelowincasetheattachementsaidbeviewed.
Thankyouforyourtime.
Bestregards,
MeiLIU:)
以上这封英文附信两点值得学习：
（1）避重就轻：大专的学历不占优势，所以直接写自己的专业“商务英语”；
（2）优点突出：汇丰银行的客户服务代表是什么要求？至少有三个：外表端正，声音甜美，英语好一些！所以，用下划线突出二个内容：商务英语专业和外国人共事过（实际上，刘美小姐在广交会上是“引导员”，任务经常是：Youwanttogotothetoilet?Followme,please!），以及做过话务员，接听电话可是客户服务代表的主要工作！
3.写好email的subject

3.写好email的subject
我的很多学生十分豪放，可能是北方人，不拘小节，email从来没有subject，第一次是空白，以后就都是电脑自动生成的re,re.
以下是大家发送简历常用的subject，请你站在收信人的角度评价一下：
（1）subject:应聘销售代表(jobapplicationforSalesRepresentative)
（2）subject:张林的简历(ZhangLin’sresume)
（3）subject:张林应聘“销售代表”中英文简历，谢谢您！(ZhangLin’sresumefor“SalesRepresentative”）
显然（3）的subject表达方法最好。求职目标绝对是一份简历最重要的信息，一定要在subject中列出。如果招聘启事中列出了确切的工作名称，如“OTC销售代表”，或职位代码，如“PDC/0507”，则必须在subject和简历的最顶端清晰标明。有时，仅仅因为你忽略了一个小小的职位代码PDC/0507，无论你的经验多么丰富，你的简历也会被HR弃置一旁。现实就是这么残酷！
4.只要一个附件！
有的申请人随email发送好几个附件，比如：“中文简历”“英文简历”及“自荐信”。
也有的申请人把所有的求职材料放在一个附件里，比如：张林应聘“销售代表”。
假如你是每天要下载无数简历的HR，你会怎么办？
HR一看到有三个附件，一般只会下载“中文简历”，而你精心制作的另外两份材料，连一眼都没被看到。你可能会问：“大公司的HR不会这么做的吧？多没有专业精神哪！”其实答案很简单，用赵本山的感觉说：“谁收谁知道！”逐个下载然后打印，麻烦哪！
5.下载你的求职材料，要多长时间？
很多申请者喜欢在简历里面插图，或者把学校的校徽放进去，这可能会导致下载速度过慢。
发出简历之前，先发给自己，感受一下，再作调整！