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认同企业文化、忠诚敬业、善于沟通和富有激情等最关键
“什么样的大学生最受用人单位欢迎？”这是众多大学生都颇为关心的问题。根据调查机构对多家企业的人力资源经理调查显示，以下几类求职大学生最受青睐。
快速认同企业文化
某外资企业人力资源部负责人说，“我们公司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。”
就业指导中心的有关专家提示：大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。
如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。
忠诚企业做事踏实
国营企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。
一家企业的人力资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认真工作，踏实做事。
企业在招聘员工时，除了要考查其能力水平外，个人品行是最重要的评估方面。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的人，才是每个企业需要的最理想的人才。
不求名校出身综合素质要好
某网络通信股份有限公司的人力资源人士表示，“我们公司不苛求名校和专业对口，只要学生综合素质好，学习能力和适应能力强，遇到问题能及时看到问题的症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。”
随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是为企业赢得利润的主要因素。有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。
有敬业精神和职业素质
“新来的大学生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，等到领导过问时才汇报，耽误工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。”某人力资源部主管说：“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。”敬业精神体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等方面。
有专业技术能力
某国企人力资源部经理介绍说：“专业技能是我们对员工最基本的素质要求，IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术。”
专业技能是技术含量高的企业很看重的用人标准，对专业人才的选拔可以说是精挑细选。
善于沟通有亲和力
某科技集团人事部的负责人说：“我们公司认为，大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。”
有团队精神和协作能力
某软件股份有限公司人力资源管理人士说：“我们特别欣赏有团队精神的员工，因为在软件开发和使用过程中，如果有一名员工在一个环节上出现问题，将会影响整个项目的进程。”一家汽车工业（集团）总公司的人力资源人士认为：“从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。”
带着激情去工作
“热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。”就业指导中心的专家认为，“一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。”
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认同企业文化、忠诚敬业、善于沟通和富有激情等最关键
“什么样的大学生最受用人单位欢迎？”这是众多大学生都颇为关心的问题。根据调查机构对多家企业的人力资源经理调查显示，以下几类求职大学生最受青睐。
快速认同企业文化
某外资企业人力资源部负责人说，“我们公司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。”
就业指导中心的有关专家提示：大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。
如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。
忠诚企业做事踏实
国营企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。
一家企业的人力资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认真工作，踏实做事。
企业在招聘员工时，除了要考查其能力水平外，个人品行是最重要的评估方面。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的人，才是每个企业需要的最理想的人才。
不求名校出身综合素质要好
某网络通信股份有限公司的人力资源人士表示，“我们公司不苛求名校和专业对口，只要学生综合素质好，学习能力和适应能力强，遇到问题能及时看到问题的症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。”
随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是为企业赢得利润的主要因素。有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。
有敬业精神和职业素质
“新来的大学生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，等到领导过问时才汇报，耽误工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。”某人力资源部主管说：“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。”敬业精神体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等方面。
有专业技术能力
某国企人力资源部经理介绍说：“专业技能是我们对员工最基本的素质要求，IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术。”
专业技能是技术含量高的企业很看重的用人标准，对专业人才的选拔可以说是精挑细选。
善于沟通有亲和力
某科技集团人事部的负责人说：“我们公司认为，大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。”
有团队精神和协作能力
某软件股份有限公司人力资源管理人士说：“我们特别欣赏有团队精神的员工，因为在软件开发和使用过程中，如果有一名员工在一个环节上出现问题，将会影响整个项目的进程。”一家汽车工业（集团）总公司的人力资源人士认为：“从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。”
带着激情去工作
“热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。”就业指导中心的专家认为，“一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。”
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