电力企业改革成功之处就是领导层拿年薪了。
因煤价放开，火电企业全线亏损，国家为了抑制通货膨胀，在放开煤价的同时限制电涨价，也就是以牺牲火电企业职工的利益来达到控制通货膨胀的目的，火电企业职工10几年不涨工资，更有领导为了捞政治之本，在压低住房公积金扣缴比例来达到降低企业成本，在职工开到手的工资不足2000元的情况下向上级申报盈利，等于克扣了职工工资企业才完成了上级盈利的指标。而盈利的目的无非是厂级领导和中层干部等拿到年综不菲的兑现奖。职工十余年不涨工资，厂领导10年间工资翻了50倍，这还不包括年终奖。企业效益不好，领导照样拿年薪，还让职工有忧患意识，老百姓要求不高，领导多贪也没啥，给老百姓喝点粥吧，请领导们发发慈悲吧，你们到底为企业发展做了多少努力，职工开这点工资你们心里没亏吗。为什么在企业发展遇到瓶颈的时候领导们不能大声的说一句，放弃年薪和职工共度难关，共谋发展，可我们看到的你们是心安理得呀，
因煤价放开，火电企业全线亏损，国家为了抑制通货膨胀，在放开煤价的同时限制电涨价，也就是以牺牲火电企业职工的利益来达到控制通货膨胀的目的，火电企业职工10几年不涨工资，更有领导为了捞政治之本，在压低住房公积金扣缴比例来达到降低企业成本，在职工开到手的工资不足2000元的情况下向上级申报盈利，等于克扣了职工工资企业才完成了上级盈利的指标。而盈利的目的无非是厂级领导和中层干部等拿到年综不菲的兑现奖。职工十余年不涨工资，厂领导10年间工资翻了50倍，这还不包括年终奖。企业效益不好，领导照样拿年薪，还让职工有忧患意识，老百姓要求不高，领导多贪也没啥，给老百姓喝点粥吧，请领导们发发慈悲吧，你们到底为企业发展做了多少努力，职工开这点工资你们心里没亏吗。为什么在企业发展遇到瓶颈的时候领导们不能大声的说一句，放弃年薪和职工共度难关，共谋发展，可我们看到的你们是心安理得呀，
