为什么走?说说

哦
 我不愿发牢骚，更不会诽谤润华，对润华我还是有感情的，走，我真舍不得。
 从小就喜欢车，来济南上学，每一次汽车文化节我都去看，很向往能在润华工作，并为此放弃了去外企的机会。可正是人生的这一小段，
让我更深的体会到了理想与现实的差距。
 我没觉得大学生有什么了不起，刚参加工作应该在车间里锻炼锻炼，我可以不在乎薪水的高低，可以不在乎待遇的不公，只要有一个好的发展环境，我会乐此不疲，毕竟人都是为希望活着,我看不到希望，于是就很绝望。刚来时拿基本工资，说试用半年，转正后提薪，半年后落到站上，被告知基本工资不变，再实习半年，之后拿工时，与组长3/7分，意思是半年后还在车间里，而且班组本来工时就不多，到时很可能还拿不到济南市的最低工资标准530，（个人观点，勿以讹传讹），就算现在，扣除保险、基金还比不上刚来时的工资高，这在办离职手续时，连部门领导们对此都很惊讶。我自己倒无所谓，大不了不买房子，不结婚，因此也一直不敢找女朋友，总不能让人家跟着咱喝西北风吧，可问题是怎么报答父母，以前和我一个宿舍的同学，每月都能往家里打千把块钱，而我老爸老妈还没从他们儿子手里得到一分钱，真心寒。所以，总得有人站出来，我不是第一个，也决不是最后一个。
 说实话，车间里挺苦，夏天汗流浃背，冬天双手皲裂，遇上腚厌客户还要忍气吞声，最不容易还是那些技校来实习的孩子们，交着学费，一样干活，一年下来一分钱拿不到不说，去留还不定，典型的剥削压榨，我如果离开，他们留下的机会也许多多少少会高些。
 员工培训时把未来描绘的如帛似锦，而回到现实却相去甚远，有一位后来参加培训的同事跟我说：培训期间激情澎湃，可回到车间里又觉得愣失落，干活也提不起精神，好几天才缓过来。培训是为了向员工传达企业文化，以点带面，从而提升大家的工作激情，提高工作素质。现在的结果显然事与愿违，什么原因？归根到底是策划者没把人的主观因素摆在首位，没有与工作对象换位思考 ，结果就是剃头挑子一头热，这样对基层员工的负面影响很大。另外，少数领导官僚、渎职；部分部门人员冗余；职能部门审核不清，资产流失等情况都是现实存在的，我就不明白，难道存在的就一定是合理的么？这其中恐怕还是人的主观因素在作怪吧！我不想对集团的工作说三道四，不在其位，不谋其政，要走了，也没什么好顾忌的了。
 不后悔，也不遗憾，我相信只要我留下肯定会有出头的一天，可我不愿这样下去，我不是那种会奉承的人，同时也熬不起，现在还年轻，应该趁还没扯家带口多闯闯，其实固守对我来说也是一件异常残忍的事（感情除外），很多人的理想，斗志就是这样一点点被消磨了，取而代之的是所谓的“成熟、老练”，鄙视ing。 
 以前在电视里听到的一句话，十几年一直清楚地记得：人这一辈子，只有享不起的福，没有受不了的苦，没什么大不了的。 鼓足勇气迈出这一步，粉身碎骨也在所不惜。
 舍不得这么长时间朝夕相处的同事们，没人想在那儿呆一辈子，祝大家幸福，好运吧！留下的都是精华，小弟先走了！
 我爱润华，润华明天更美好！

我已经拔腚了如~

有了好.我看也快完了

我也要离开了,不想离开但没办法.不想 说别�

我也走了，在润华有种朝不保夕的感觉

我也离开润华了，是药业的，愿润华越来越好，实现百年润华