提起下班发生交通事故，能否算工伤
洛阳专业交通事故律师白德营：河南森合律师事务所交通事故部主任律师，带领自己的团队以专业取胜！
违反公司规定提前下班是事实，但她的行为仅仅是违反了公司的规章制度，并不能仅因此抹杀了她正处于“下班途中”的事实。按照现有法律条款规定，只要是在上下班途中，并且符合“非本人主要责任”条件的，就应被认定为工伤。
首先由《工伤保险条例》的规定可知，职工遭受伤害时，必须同时满足工伤认定的积极条件和消极条件，才能依法认定为工伤。即符合《工伤保险条例》第14条规定“应当认定为工伤的7种情形之一”或是“符合15条规定的可视为工伤的三种情形之一”，同时又不存在第16条规定的法定排除工伤认定的三种情形。具体到本案，公司职员张三从公司回家，与机动车发生交通事故，身体受到严重伤害，符合《工伤保险条例》第14条第（六）项规定，即职工“在上下班途中，受到（注：2011年新增加‘非本人主要责任的’）机动车事故伤害的，”，应当被认定为工伤。此外，张三没有第16条规定的法定排除工伤认定的三种情形，因此，张三遭遇车祸应依法被认定为工伤。