长春某公司，看看你们的公司比它极品么？

声明：自己的亲身经历，绝对真实，在办理离职尚未果，过程相当纠结，所以算是发泄贴，也算是提醒贴，希望大家在找工作的时候，看好公司制度，问准一些可能的东西。希望长春的朋友看看，咱东北这面劳动法普及不够，打工族吃了很多哑巴亏，所以多研究研究劳动法，在此也算是一个呼吁！

劳动仲裁真好使呀，，，

5月份来这公司工作，当时前一份工作已顺利离职，回老家给自己放长假，被现在这个公司的行政打了几个电话催回来面试。面试通过后只告诉我试用期工资，比我预计的稍微高出来一点，然后在我问到正式工资的时候告诉我，要看试用期表现定。因为觉得试用期工资还可以，自己想当然的以为试用期是正式工资的80%，所以欣然同意。我的工作在做到差不多半个月的时候得到认可，被允许在满月时转正。但是转正后却只给我加了非常微薄的奖金钱，未达到我向他们提出的工资需求（先以稍稍高一点的试用期价格把人留住，然后达不到你的正式工资要求，却也不会差太多，试用期干完，人一犯懒就不想动了，这也算是一个策略）

因为之前经历的公司都清清楚楚的制度，没那么多不明不白的东西，所以我没做过多防备，在入职培训的时候行政进行了工作时间，请假，迟到等制度的讲解，虽然感觉比一般公司苛刻，但没有听到让我接受不了的东西，所以就只想尽量做好，没做过多的询问就开始工作了。（事实证明应该多问详细一些，因为有些东西不问没人会告诉你，到时候只能吃哑巴亏。）
简单介绍下入职时候告诉我的工作制度：
工作时间：早8：30—12：00，下午13：00—17：30。
午休一小时，吃饭自己解决。午餐时间很紧张，出去吃完匆匆回来大概就差不多上班了。
每天要打四次卡，就是按手印。早晚各一次，中午两次分别是出去前、回来后。漏打卡算迟到扣钱。
每周单休周日，法定假日基本都少休两天，给出的理由是公司的制度是单休，所以不能按根据双休制定的法定假日休假。而且根据公司的单休制度，法定假日上班不算加班，没有双薪，请假还扣很多钱（这个地方吃过一次亏，放在以后说）。
加班什么的...比较惨，因为我的工作基本不涉及到加班，所以对这个问题没做讨论，但是加班的其他同事叫苦连篇，这个也以后慢慢说。
传统节日有小礼品：端午一人发了两个粽子，一个还是两个鸡蛋；中秋100元超市卡。
有全勤奖100元，请假则扣除。
基本制度就是这样，下面我开始说具体事。

额...补充楼上，不签署劳动合同，无保险和公积金。

说事：第一次让我觉得不满的事情是生病请病假。我感冒很严重，坚持上班，到中午睁不开眼睛，烧的厉害。没办法跟行政提出请半天假治病，行政给我请假单子，我划上病假后被返了回来。行政说只能写事假，请病假要诊断书什么的...当时太难受不想讨论这么多，我就说那就请事假好了，行政说请事假，除了扣全勤扣当天工资外，还要在这些基础上加扣20元，我问这是扣的哪的？她说是为了遏制乱请假，公司自己规定的加扣。

十一休假，法定8天缩减成了6天休息。依旧回家过节，遇到弟弟婚事，跟家人远道去参加。回程车票没买到，只买到3天后的，于是打电话向公司请假3天。在我说明情况后，经理告诉我请事假扣双倍工资，我说不是只加扣20的么？他说法定假日前后就扣双倍工资。从未听过有这种说法，但是无奈，吃人家饭嘴短，只能认栽。

朋友找我帮忙公司，时间比较急迫。我于月初5号提出离职申请，跟公司协商希望尽快办理离职，行政在咨询过经理后答复我，招到新人交接后可以提前离职，否则要满一个月时间，这也是正常的情况，所以只能安抚了朋友那边，等待招新人，到月的下旬仍没人。这时候家里要接姥姥去我家过冬，要我跟妈妈一起去外地接姥姥。所以我只能跟行政协商在月末办理离职，因为办完事朋友那面也急，我也没有时间再拖延。行政说1号会有新人来，就可以交接了。我便提前买了2号的票，正好2号赶周日休息有人接站不怕找不到地方。1号上班跟新人交接完留了电话号，准备办离职，行政说不给办，至少要我在这呆一天，看新人万一有什么不懂的地方好问我。当时有点不悦跟行政理论了几句，就坐下了，想既然来了就呆一天。然后行政给我一离职申请表格，我看见在“交接未完成，员工强制离职，工资按80%发放”的“80%”后面，有人用黑色圆珠笔改成了“20%”,火就上来了。但是我没说话，忍到了下班，新人在我身后工作，问了我一个问题就再没问什么。晚上下班了，人都走了，行政让我留下，我以为终于给我办离职了。结果行政跟我说，你还得来一天，我说为什么？行政说新人还有问题要问你，我说什么问题刚才不问？她说不知道，反正现在还没交接好，你周一再来呆一天。我说我不是跟你说过我周日就跟我妈去外地了么，行政给我来一句，你周日把你妈送去周一再回来呗。我说回不来，她说反正你得回来呆一天把工作交接完，我说有什么问题没交接完？她说这样是为了更好的交接好，我说我的工作已经交接好了，而且电话留给他了，有问题直接电话我。她说预防万一有问题你得解答来这再呆一天。我说是不是我再呆一天就能办离职了？她说差不多可以。（差不多可以么？那改的20%和无聊的拖延，分明是不想给一个月的工资吧？）

楼主做什么工作的？

东北公司普遍存在的违法行为及违法赔偿（需向劳动局提起仲裁）：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多为11个月。
2.用人单位未缴纳保险，劳动者可依法要求补缴。
3.用人单位未签订劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系(强行辞职)
4.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
提供证明你与用人单位之间存在劳动合同关系的材料：
1.你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料
2.你工作的相关标识，入工作辛签，员工牌，员工服装等与公司相关证明
3.公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册，财务制度，员工名册等。
4.公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排，书面通知，电子邮件的通知等
5.你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字录在材料里面
6.你可以通过人证，其他离开公司的员工证言，证明你在公司上班
7.其他公司有关材料，均可作为证据使用。

继续说事（以下事情是其他部门的同事说的，有的地方因为不是自己的经历记得不是很精准，但是真实度95%以上）：
前段时间公司工作高峰期，几乎除了我们部门以外的其他部门都挑灯夜战，而且单休也取消了。所以大家可能都觉得加班也没什么，反正有加班费什么的，可是我要说的是真没几个人能受得了...
他们加班是到半夜十一、二点左右的，几乎每天如此，大概历时两个来月的时间。周日的单休也取消了...加班费...好像说是每天只给20块钱？10块钱的夜宵钱，10块钱打车钱（10块钱在长春打车能走多远？）...公司对于加班的解释是加班的时间积攒到高峰过后一起休，所以这算是时间的调动，不算是加班，所以除了奖金多了一点外，没有加班性质的工资。在这种情况下，加班的部门还不允许辞职...强制离职的结果怎样？上面我也说了是20%开支，也有可能不给开。
据说某个加班的夜晚，加班部门女生的男友带人过来大闹了一场，差点没砸场子，最后这个女生成功的离职了。

又想起一个事（真实度80%）：离职的同事曾跟我提起过，这个公司给每台电脑上都安装了监控软件，所以每个员工在做什么，都是可以监控到的。我不知道这种算不算侵犯人的隐私权？反正我知道了以后就感觉非常的不舒服，而且我也害怕自己的重要密码什么的会泄露。曾经我们的主管从来都是用自己从家带来的笔记本工作，公司一些老人操作电脑很谨慎，他们宁愿在手机上挂QQ。

5月份进公司的时候，行政跟我提起每年七八月份会有公费旅游，当时很高兴，跟一群同龄人一起游山玩水是一件很令人兴奋的事情。9月份已过无旅游消息，有人问起，答曰旅游取消了，又曰不止旅游公司的所有福利都是跟收益挂钩的。我问：除了旅游还有什么福利？略思索后答曰：没了...

很大一部分公司都这样。我也经历过