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网上求职行为指南

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网上求职信息量大,网上求职方便快捷,网上求职成本低廉,网上求职没有地域限制,网上求职不必劳顿奔波……
网上求职好处多多,可种种的便捷面前横亘着一座大山——HR们每天要面对着数以千计的求职应聘信。为什么我的求职申请总没有回音?怎样才能脱颖而出,赢得珍贵的面试机会呢?
不切实际的幻想和一味抱怨毕竟起不了什么作用,不妨让我们共同来想想怎样才能更好地利用网络,“取巧”求职,从而提高网上求职的成功率。


1楼2012-12-12 16:13回复
    看清职场大势——虽说个人求职是个“微观行为”,可求职前大家必须掌握“宏观局势”,从而才能对面临的竞争、自身的估价和定位做出一个较为准确的判断。现今的职场依然是“买方市场”的天下:今年第一届扩招的应届生掀起毕业求职的高峰;80年代的“出国潮”演变成近来汹涌的“海归潮”,虽然现下海归的心理价位和市场价位存在着一定的差距,但“海归族”求职相对来说还是能较为轻松地获得的面试机会的;再加上愈来愈庞大的研究生队伍以及洋产国产的MBA,才市中刮起了残酷的“知识失血、学历贬值”的寒风。求职人数这个分母在迅猛增加,而工作机会并未相对应地成正比增长。面对这样严酷的情况,你有充分的准备吗?


    2楼2012-12-12 16:13
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      使用多种关键词进行搜索——有些公司撰写的职位描述和归类可能并非完全和工作“搜索引擎”的搜索条件契合,这时你就要花点心思去搜索,每个职位的页面有“该公司其他职位”的选项,可以点击将该公司信息“一网打尽”,看是否能找到更适合自己的职位。


      9楼2012-12-12 17:40
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        从用户角度出发的设计才是好设计····


        10楼2013-01-05 13:19
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          找工作是个技术活


          IP属地:湖北11楼2013-01-07 15:58
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            关注关注,持续关注,多多学习~~~~


            12楼2013-01-10 17:34
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