农行高层 赤裸裸的剥削

这样领导会遭报应的 不相信自己人 所谓的三人两柜，就是在原来倒班的基础上每人每年要多工作600个小时，每月多上班50个小时。我国劳动法规定，每人每周工作40小时，充许加班4小时，且必需保证有一天的休息时间。按现在7.30上班至17.30下班（没有加算接另头箱延误时间），已经违犯了我国劳动法。由于行业的特珠性，临柜人员既是脑力劳动者又是体力劳动者，且连续10小时的工作，其强度之大可想而知。超负荷的劳动只有带来更多的差错（就去年来说，有近95%的临柜人员自已赔过钱），对临柜人员造成直接的经济损失，对我行也是有弊而无一利！
　　二：对人员按排的非合理性
按常理，前台人员压缩是因为全行人员紧缺，或人员分流。然而非也，我行长期存在闲散人员，难道他们3级卡授权都不会？也末见有内退、下岗、或增加新项目。那么压缩出来的人呢？只是可以让更多的人可以更轻松！这是对最底层的廉价劳动力的剥削！
　　由于我行实行双向聘任制，使得员工对领导的不满行为敢怒而不敢言。每天带着不满的情绪，拖着疲惫的身躯，内部矛盾及家庭矛盾便慢慢形成！承受力强的晚上失眠白天只是发发牢骚，心里素质差的，听说上班时当众哭了几个小时！现实本没有公平，但是小一点差距至少少一点心里及行为失控。压迫产生不了优质！
众所周知，窗口是企业的形像，临柜人员的精神面貌是我行的活体广告！

还有外包出去了那么多业务，省下来的人哪去了？一线也没见增加人，还开那么多钱养活那么多谁谁的公司

城里的人想出去，城外的人想进来。看看埃及金字塔，古老智慧的结晶。想想赛马机制，最前面的马跑的没力气吐血了，落到后面要挨鞭子出局，亲身体验永远别当头马，稳居中间最好调整。没人会评价你以前的贡献业绩，看的是当期，也没人会理会你的未来，那是镜子。送楼主几句现实管理版。