刁难的问题
你和上司因为工作有过分歧吗你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是最后的结果是最后的结果是最后的结果是？
问题分析问题分析问题分析问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。 回答思路回答思路回答思路回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要；2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌

刁难问题二
是否有过失败的经历是否有过失败的经历是否有过失败的经历是否有过失败的经历？
问题分析问题分析问题分析问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。 回答思路回答思路回答思路回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源；2.你处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。

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刁难问题三
你的期望薪资是多少你的期望薪资是多少你的期望薪资是多少你的期望薪资是多少？
问题分析问题分析问题分析问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。 回答思路回答思路回答思路回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

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除了这些常见的问题之外，一般都会设置一个技术难题给面试者一个主观能力展现的机会。
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技术题一：
给一个用js完成的省市的二级联动下拉框。
这是个开发人员经常遇到的问题。其实这道主观题，我当初的目的有两个，第一从回答者的答案里招到他的经验。第二就是发现面试者的应变能力和沟通能力。
目前我面试招进来的人，有个小伙子最满意的答案大体这样：首先会考虑省市的数据来源，数据库查询出来的话就是如何解决，写死在js里如何解决。我当时就告诉他写死的。他直接告诉我如何实现二级联动，而不一些面试者说网上有插件。其实我不反对拿来主义，但是对于只会拿来主义的人没什么消化，就没有进步。

技术题二：
怎么管理登陆权限
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卤煮，夜深了，我先留个脚印，明日再看