我一个学弟特别想做投资，但是还不知道鼎晖投资，当时我就不知道该说什么了，要知道鼎晖投资在业界那可是无人不知、无人不晓的，举几个鼎晖投资的例子，大家大概就能知道这个公司为什么地位不低了：南孚、蒙牛、李宁、分众、双汇、谢瑞麟、美的、九阳、奇虎360、晨光文具、慈铭体检等等。
是不是都是很有影响力的公司，鼎晖投资的第一个案例就是蒙牛，这个项目还是鼎晖投资的总裁焦震发现的，最开始蒙牛并不知道什么是私募股权投资，也不知道鼎晖投资是干什么的，而且蒙牛正在准备做上市，并且都已经准备的差不多了。但是总裁焦震并没有放弃，后来的两次聊天，让蒙牛改变了对鼎晖的看法，蒙牛觉得鼎晖投资在技术方面，包括上市架构、激励机制设置等都是很有新意的。就这样，鼎晖在2002年年底和2003年年底注资蒙牛，2004年的时候蒙牛顺利上市。
投资蒙牛让很多人知道了鼎晖投资，而南孚、李宁、分众、双汇的投资奠定了鼎晖PE第一品牌的地位。而曾经南孚、蒙牛、李宁、分众、双汇的印记，正在被谢瑞麟、美的、九阳、奇虎、双汇、阳光保险、慈铭体检、德邦物流、晨光文具、康弘药业、ATL电池、新世纪儿童医院等这些新鲜且多元的印记所取代。
千万不要小瞧了鼎晖投资，公司成立于2002年，目前管理基金规模超过100亿美元，业务涵盖私募股权、创业投资、地产投资、夹层投资和证券投资、财富管理。从私募股权投资到全资产管理的演变。过去十年的发展，鼎晖投资已经成为本土PE第一品牌。
12月份的时候，福布斯中文版推出了“中国最佳PE投资机构”30强榜单。吴尚志领导的鼎晖投资排名首位，这也是福布斯中文版首次对中国优秀的PE投资机构进行调研。鼎晖过去十年的成功，有先发优势的基础，有时代进步的机遇，有投资人、股东的鼎力支持，有战略定位的必然，更是团队专业能力的体现。
在鼎晖倡导的是平等包容、分享的文化。每周一早晨例会也会让新人参加，大家都发言。没有领导高高在上的感觉，不是领导说了一句话，别人就不能说了。董事长吴尚志说：“作为以人才为核心的资本管理机构，充分认识到人才的重要性，提倡人与人的信任和尊重，发扬团队精神，也包容欣赏个性，倡导平等交流，分享经验，致力于有效、透明的公司治理，创造坦诚相待的工作环境，注视业绩考核的公平性，以激发每个人才智和潜力，这样保持投资决策相对客观，保证投资业绩可持续和可复制性。”
在鼎晖投资，新人是很有发展空间的，而开放的文化，也让新人乐于加入鼎晖。鼎晖投资的文化，决定了鼎晖投资没有其他公司那样森严的等级制度，没有孰强孰弱的区分。总裁焦震认为，“从效率上，大公司要当小公司来管理，从风险上，小公司要当大公司来思考。”他同时指出，“大公司最容易出现的是官僚主义，这样会影响效率，而要在控制风险的同时提高效率，则要发挥每个岗位的主动性，并且对责权利界定管理要非常清晰。”据了解，每年鼎晖都会有多个项目分析会，就是挑自己的问题。发现问题容易，必须找到解决问题的办法。“对外，三人行必有我师，永远保持谦虚的心态；对自己，吾日三省吾身，找自己不足的方面。”焦震说，这是鼎晖在反省中成长的文化。
鼎晖给新人机会，让他们参与这些项目，让他们能够学习、尽快成长。鼎晖不因为他是做研究的，出差见人就跟他没关系，新人也会有学习和提高的机会。很多新人都很喜欢到鼎晖投资参加实习，因为他们觉得在那更有机会得到锻炼。在鼎晖，很多人都拥有自己独立的项目呢！另外，鼎晖投资的待遇还特别的好，好到什么程度？绝对让你有嫉妒的感觉。
鼎晖投资的核心团队都是长期并且稳定的，回望鼎晖过去十年的成功，有先发优势的基础，有时代进步的机遇，有投资人、股东的鼎力支持，有战略定位的必然，更是团队专业能力的体现。相信，那些在鼎晖投资的人每个人都有自己发展的空间，很多职位不高的人都交出了一份满意的答卷呢！
是不是都是很有影响力的公司，鼎晖投资的第一个案例就是蒙牛，这个项目还是鼎晖投资的总裁焦震发现的，最开始蒙牛并不知道什么是私募股权投资，也不知道鼎晖投资是干什么的，而且蒙牛正在准备做上市，并且都已经准备的差不多了。但是总裁焦震并没有放弃，后来的两次聊天，让蒙牛改变了对鼎晖的看法，蒙牛觉得鼎晖投资在技术方面，包括上市架构、激励机制设置等都是很有新意的。就这样，鼎晖在2002年年底和2003年年底注资蒙牛，2004年的时候蒙牛顺利上市。
投资蒙牛让很多人知道了鼎晖投资，而南孚、李宁、分众、双汇的投资奠定了鼎晖PE第一品牌的地位。而曾经南孚、蒙牛、李宁、分众、双汇的印记，正在被谢瑞麟、美的、九阳、奇虎、双汇、阳光保险、慈铭体检、德邦物流、晨光文具、康弘药业、ATL电池、新世纪儿童医院等这些新鲜且多元的印记所取代。
千万不要小瞧了鼎晖投资，公司成立于2002年，目前管理基金规模超过100亿美元，业务涵盖私募股权、创业投资、地产投资、夹层投资和证券投资、财富管理。从私募股权投资到全资产管理的演变。过去十年的发展，鼎晖投资已经成为本土PE第一品牌。
12月份的时候，福布斯中文版推出了“中国最佳PE投资机构”30强榜单。吴尚志领导的鼎晖投资排名首位，这也是福布斯中文版首次对中国优秀的PE投资机构进行调研。鼎晖过去十年的成功，有先发优势的基础，有时代进步的机遇，有投资人、股东的鼎力支持，有战略定位的必然，更是团队专业能力的体现。
在鼎晖倡导的是平等包容、分享的文化。每周一早晨例会也会让新人参加，大家都发言。没有领导高高在上的感觉，不是领导说了一句话，别人就不能说了。董事长吴尚志说：“作为以人才为核心的资本管理机构，充分认识到人才的重要性，提倡人与人的信任和尊重，发扬团队精神，也包容欣赏个性，倡导平等交流，分享经验，致力于有效、透明的公司治理，创造坦诚相待的工作环境，注视业绩考核的公平性，以激发每个人才智和潜力，这样保持投资决策相对客观，保证投资业绩可持续和可复制性。”
在鼎晖投资，新人是很有发展空间的，而开放的文化，也让新人乐于加入鼎晖。鼎晖投资的文化，决定了鼎晖投资没有其他公司那样森严的等级制度，没有孰强孰弱的区分。总裁焦震认为，“从效率上，大公司要当小公司来管理，从风险上，小公司要当大公司来思考。”他同时指出，“大公司最容易出现的是官僚主义，这样会影响效率，而要在控制风险的同时提高效率，则要发挥每个岗位的主动性，并且对责权利界定管理要非常清晰。”据了解，每年鼎晖都会有多个项目分析会，就是挑自己的问题。发现问题容易，必须找到解决问题的办法。“对外，三人行必有我师，永远保持谦虚的心态；对自己，吾日三省吾身，找自己不足的方面。”焦震说，这是鼎晖在反省中成长的文化。
鼎晖给新人机会，让他们参与这些项目，让他们能够学习、尽快成长。鼎晖不因为他是做研究的，出差见人就跟他没关系，新人也会有学习和提高的机会。很多新人都很喜欢到鼎晖投资参加实习，因为他们觉得在那更有机会得到锻炼。在鼎晖，很多人都拥有自己独立的项目呢！另外，鼎晖投资的待遇还特别的好，好到什么程度？绝对让你有嫉妒的感觉。
鼎晖投资的核心团队都是长期并且稳定的，回望鼎晖过去十年的成功，有先发优势的基础，有时代进步的机遇，有投资人、股东的鼎力支持，有战略定位的必然，更是团队专业能力的体现。相信，那些在鼎晖投资的人每个人都有自己发展的空间，很多职位不高的人都交出了一份满意的答卷呢！
