有一个聪明的应聘者就道出了自我揭短的诀窍,她说:我揭的都是和工作本身关系不大的缺点,比如去应聘秘书,我绝不会告诉考官自己的打字速度比要求慢一倍,而只说自己不够漂亮、个儿矮、稍胖。这些都与秘书工作本身无关,而且显而易见,我自己不说老板也看得见,这些若不说,考官们会认为是我的“不足”,我自己说了,这些缺点最终反而成了“优点”。有位考官就对面试的人说:“你不是最优秀的,却是最实在的,在你之前没有人主动揭自己的短。这正说明你能全面地了解自己,能正视自己的不足。”世界上没有完美的人,每个人都有一些缺点,并不是每个缺点人们都不可以接受。比如“字写得不好”“工作上有时候会感到倦怠”“身材矮小”等,这些缺点并不是什么过错。这种借暴露缺点来赢得诚实感的方法,几乎可以说是使你受欢迎的最佳自我表现方法。但这并不等于说,为了表现自己的诚实,便把你自己的不足之处暴露无遗。这样做,人们会把你看成个一无是处的家伙而对你嗤之以鼻。他们会想,一个一味地为自己“涂脂抹粉”而极力掩饰不足的人怎能赢得我的信任?第3章 迅速读懂他人的心理策略