1. Q：如何招聘员工，需要费用吗？
A：玩家在人才市场使用员工合约招聘到不同等级的员工。招聘员工不需要任何费用，但是每天系统自行从公司现金中扣除员工的薪水。
2. Q：员工技能有哪几种，如何提升？
A：技能分为两种：职业技能、营业技能。职业技能主要用于公司部门、建筑高官和船队架构，营业技能用于店铺经营。获得技能后可以通过技能深造提升技能等级。
3. Q：员工的职业技能如何获得？
A：员工进修成功时会根据悟性有一定概率获得职业技能。还可以通过技能转换，可以将已有的技能转换为其他技能。等级达到5级且技能数不少于1的员工也可通过技能学习来获得其他的职业技能。
4. Q：员工的悟性有什么作用？
A：悟性会影响员工升级获得技能的概率。分为普通、良好、优秀、卓越和绝顶5个等级。
5. Q：员工的三围是什么，怎么提升？
A：员工的能力、经验、忠诚度称为员工三围，是员工进修的必要条件。可以通过行政部对员工进行深造、培训和沟通或使用道具进行提升。
6. Q：如何鉴定员工？
A：招聘员工之后可以立即对员工进行鉴定；或者进入员工中心，从未鉴定列表中对未鉴定的员工进行鉴定。
员工鉴定后可以知道员工的具体悟性。鉴定后，员工的三围会跟着变化，低悟性的员工获得高三围，高悟性的员工获得的三围值比较低。
7. Q：员工的三围是什么，怎么提升?
A：员工的能力、经验、忠诚度称为员工三围，可以通过行政部对员工进行深造、培训和沟通提高员工的三围。
8. Q：培训有什么用？
A：培训可提高员工经验，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。
经验是员工的三围之一，经验点数达到一定值之后，经验等级会提升，经验等级是员工进修的前提条件之一。
9. Q：深造有什么作用？
A：深造可提高员工能力，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。
能力是员工的三围之一，能力点数达到一定值之后，能力等级会提升，能力等级是员工进修的前提条件之一。
10. Q：沟通有什么用处？
A：沟通可提高员工忠诚，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。
忠诚是员工的三围之一，忠诚点数达到一定值之后，忠诚等级会提升，忠诚等级是员工进修的前提条件之一。
11. Q：如何提高员工的等级？
A：进修可以提升员工等级，进修时要求员工的三围属性达到对应的等级。
12. Q：技能转换有什么作用？
A：技能转换可以把已有的技能转换到指定的技能上，如果指定的技能为员工已学会的技能并且不为满级，则该技能提升1级；如果指定的技能员工并未获得，转换后则学会指定的技能,原有技能消失。职业技能和营业技能之间转换不受限制。
13. Q：技能深造有什么作用？
A：技能深造可以提升以后的技能等级，技能达到满级后不能再进行技能深造。技能等级越高所需要相应的道具数量越多。
14. Q：如何解雇员工？
A：员工处于空闲状态时，可通过员工中心或者员工信息面板解雇员工。解雇员工是需要支付对应数额的G币 。