【关于招新】写给大一要进部门的和大二要招新的

先自我介绍下，一名大三的学姐，中秋节之前一直在忙系里的招新，各种情况也算见得比较多的了，真的是一届和一届的情况不一样，这里就说下系里的，一半吐槽一半建议。
一、写给大一要进部门的学弟学妹
1、选择自己要进的部门时要根据自身的情况，爱好啦特长啦什么的，不要什么部门的申请表都拿一份，什么部门都去面试，可能有的同学觉得只去一两个被录取的希望不大，但是你去这么多你能好好准备吗？而且就我们学长学姐来说也不喜欢去了那么多部门的，一是感觉心太大，二是没有啥主见。这次招新也有学弟学妹来我们面试的时候说就来了我们一个部门，其实还去了其他的部门，同学，其实我们各个部门之间很熟的好吗？你去几个部门我们心里都有数的好吗？

2、不要为了进部门而进部门。那两天我们系里摆摊宣传的时候我碰到过这么种状况，有两个女生过来问我现在有多少人报名了，想问我看下名单，我没同意，她们又问我打算招多少人，我回答得比较模糊，她们就走了。这给我一种啥感觉呢，什么关于部门的都没问，就问了自己进部门可能性大不大的问题，如果我把数字如实告诉她们，她们肯定也不会来的，录取率的确很低，就算来了我们也不会录。
3、今年招新宣传的时候出现了一种新情况，给学姐学长们送吃的，难道今年新生土豪有点多？首先在这里说下，大二的把持住啊，别人家送你你就收了，拿人手短吃人嘴软不知道吗。你们想进部门的心情我可以理解，但这种行为会给你加分还是扣分你有没有考虑过呢？只要你优秀我们就会招你进来，如果你还不够优秀，送这些东西也没用，反而我们要考虑你是不是有点功利。提倡的做法是在我们宣传的时候问我们一些关于部门的问题，然后和我们聊聊天，这样会给我们一种你真的很想进这个部门而且是经过认真考虑的。

4、再来说说首轮面试，在这里建议各位学弟学妹们面试的时候换掉军训的服装，穿自己的衣服感觉更精神，没那么灰头土脸的感觉= =当你坐下来的时候我们一般都会让你做自我介绍，因为我们要有时间先看下你们的申请表，所以不要一自我介绍就说“我叫XXX，来自XX，XX专业的”然后就没了，这些都是表上有的，你不说我们也知道，其实看人怎么样自我介绍很重要，看你有没有准备，思路怎么样，是不是让我们觉得有点感兴趣，是不是表现大方等等。
5、给我们的申请表请认真填写，不要空很多。有人会问曾担任职务、特长、学生工作经历都没有怎么办，没有特长写爱好，但别写爱上网打游戏什么的，你活这么多年就没一个擅长的事吗，会做家务也好啊。职务，小组长总当过吧，上学上了12年啥都没当过？学生工作经历写能突出你优点的，最好是组织过活动什么的，暑假组织同学会也算嘛，处理同学之间的矛盾，总之尽量别空着。

6、面试的时候说话声音大一点，别细声细气或断断续续的，还有眼神躲躲闪闪的，坐姿不端正的，一轮面试一般就是纯聊天，说话的时候要注重眼神的交流，我们都喜欢大方自信的人，有点紧张或害羞都没什么，但别太过了。
7、对于我们问的问题尽量回答得多点，回答完重点扯点别的也成，要是一旦我们之间很快就聊不下去那你也挺危险的。但也别回答得太不着边际，适当的活泼，你要是实在把握不了那还是老老实实得回答吧，认真，有自己的思想，传达出正确的价值观和世界观，基本就过了。
8、虽然这种面试对于大多数学弟学妹是第一次经历，但之前还是要稍微准备下的，怎么准备捏，一是对部门稍微有点了解，看这个部门需要的是沉稳的人多还是活泼的人多，二是猜猜面试的时候别人会问什么问题，自我介绍这种一定会问的就要稍微准备一下，你要是在这个上别出心裁，给面试的人留下深刻的印象，你也基本过了。

9、回答问题请动动脑子，面试官喜欢问你们为什么要进我们部门，几乎所有人，好像就是所有人，都会说进部门是为了锻炼自己，虽然这是真的不能再真的原因，但你觉得面试官喜欢听到这个吗？你是为了自己有所收获来到部门，那你能给部门带来什么呢？最好回答完这个理由之后再加一句，我之前了解过这个部门，这个部门需要什么什么样的人，我觉得我是这样的人，我希望能给这个部门作出一定的贡献，这样我们心里听起来一定舒服很多，这只是举个例子，其他问题也一样，稍微揣摩一下面试官的心理然后给出理想的答案。
10、注意说话语气，言行举止

二、写给大二招新的学弟学妹
1、知道是你们终于变成学长学姐了，第一次招新挺激动的，但别激动过了头，该准备的好好准备，该负起责任的好好负起责任，大三的都退了，以后部门要靠你们了，你们思想什么的都成熟了吗？

2、招新不是想象中和帅哥美女的邂逅，而是找到志同道合的人一起工作。招新宣传的时候就请坐在自己的摊位前，学弟学妹们想进部门或有问题会自己过来问，不要拿着宣传单什么的到处去拉人，把话说得天花乱坠，你们在部门呆了一年了，部门是什么样你们自己心里清楚得很，靠各种好处拉来的人你们会招进来吗，招进来他们会好好工作一直到最后吗？还有说其他部门坏话的，艾玛，都是一个系的哎，各个部门是合作关系不是竞争关系好吧？都是要当学长学姐的人了，不要再那么浮躁！很多问题要自己想想清楚！尤其是那些马上是部长副部的人，想想清楚部门是干什么的，自己在部门是为什么的。
3、还有就是上面提到的问题，不要随便收东西，不要看到是老乡什么的给开后门，认识的熟悉的聊得来的给人家一点正儿八经的建议，别耽误人~

4、一轮之前好好准备，要找什么样的人，面试问哪些问题，回答得什么算好的。题目不要从网上档，网上有些题是不错，但我觉得烂大街的更多，一个大四的学长巡视的时候说“问得千篇一律，答得也千篇一律”。从我个人来看，少问一些正儿八经的问题，比如你进部门想干嘛啦，工作学习冲突怎样啦等等之类的，这看不出什么的，智商正常的人给出的答案都不会差的，而且这种问题言行不一的人多了去了，我更倾向于问一些比较私人的问题，就像聊天，然后你们自己去判断这个人的人品怎样，一是问这样的问题他们想不到，思考时间有限，这样回答的真实度就较高，更有利于你们判断一个人。
5、文静的人和活泼的人招收的比例要适当，不要全收文静的也别全收活泼的，比例根据自己部门的性质来。
6、看人别看表面哪，我还是觉得招一些能脚踏实地做事的更好，至于怎么更准确地看人。。。多和前辈们交流交流。。。
7、多给别人一些机会吧，我觉得我们也还年轻，看人也不是特别准，看走眼时常发生，或许再多聊聊感觉还会好点，多给别人机会也多给自己机会，当然拉，要根据实际情况，每个人都给那么多时间工作量也太大了，这里呼吁一下那些不会说话和不敢说话的学弟学妹们，面试的时候勇敢点啊！！

最后的最后，上大学以来就没写过这么长的文章，真的是有感而发，部门活动是大学里比较重要的一部分（为啥说比较呢，学习才是最重要的知道吗？！），而现在我就要结束我的学生工作，一门心思学习实习找工作了，我部门活动算多的，系里一个院里一个，大二都担任了比较重要的职位，只可惜当时太不成熟，没有负起自己应该负的责任，有愧于老部长，现在要走了，才有点觉悟，写这么多也是想给大一大二的学弟学妹们一点帮助，文中所写不一定全对，你们只当个参考，进入部门不是为了那一纸聘书或什么优秀学生干部，看到吧里有人说混到结束拿张证书，其实这种证书一点用都没有，水分有多大我们心里都清楚，进入部门当然也是有好处的，好处在于你多认识了些朋友，多见识了些东西，多改掉了自己的一些坏习惯，多学得会和人交流，多会当众发言，多磨练了自己的耐心，多了些美好回忆，总之你的付出决定你的收获，希望不论是工作还是学习，各位都能尽其所能，别留遗憾。

Ps:能加个精吗我想赶快升级好点歌

挽尊！！谢谢！

帮顶顺便问一下感觉每个系都有自己的各种部，那么多部有那么多活干吗。。。

技术帖，顶起

这个支持，欢迎加入大学生自主管理委员会