我团的心窗团队于2013年10月26日，由“钻石旅”升级为“铜牌师”。
此前团队为“钻石旅”时，每周累计30个人以上回答问题、45个以上采纳，团队就有900分财富值奖励+每个采纳10分。
而升级为“铜牌师”后，要求是一周累计50个人回答问题、105个采纳。这对团队有更高的要求。上周我队有45名回答、71个采纳，系统通知得到的财富值只有720分。


按理说，团队在原来的基础上有很大的进步，如果低一个级别另外还有900分财富值的奖励。然而升级为“铜牌师”后，必须达到计50个人回答问题、105个采纳才能够得到奖励，否则一分财富值奖励也没有。
举例对比一下：
假如“钻石旅”，一周内累计有30个人回答、45个采纳，团队奖励的财富值为：
45*10+900+10=1360分
假如”铜牌师“，一周内累计有49人回答，104个采纳，团队奖励的财富值为：
104-10+10=1050分。（没有额外的奖励）
45个采纳和104个采纳，对于贡献的多少前者不如后者的一半，但财富值反而更少。在达不到要求的情兑下，给团队带来不小的压力，尤其是在给成员分配财富值时令团长很头痛。团队刚升级不久, 正在发展和进步中，采纳数增加了，财富值反而明显减少，团员的分配到的财富值也在减少，减少了大家回答问题的积极性。
因此，个人觉得此种分配方式有些不够合理，个人认为，铜牌师如果有45名回答、71个采纳，额外奖励至少应该也有900分的财富值奖励吧？
其实我个人对财富值不太看重，但是为了团队的发展，为了鼓励更多百度知友去回答问题，我觉得此财富值分配方案可以更完善些。