谁都希望自己的职场生涯规划顺利，按照自己的意愿，顺利，迅速的提升，工资增长也快速。但是有时候磕磕绊绊还是有的，在磕磕绊绊中总能找到适合自己的职业发展规划。职场生涯规划三原则是什么?这也许就是很多人比较注重的问题。应在职场道路中不断地思考、调整改善自己的行动。
　　第一、增值原则
　　增值原则包含两方面，一是在现有职位做出成绩，让上级看到，进而获得更多机会。二是除了在原有职位做出成绩外，在未来职位目标，做出规划，不断学习。积累经验。不懂得为自己增值的人，在职场上也只能混口饭吃，难以获得持续的竞争力和不断上升的资本。
　　第二、定位原则
　　定位其实也不是一件简单的事情。做好定位需要两个前提，一是对自己的充分了解，二是对外界各种机会、方向的充分了解和把握。但是，这两个前提都很难完全齐备。对自己的了解和认识需要一个过程。自己对自己的了解需要在经历各种事情的过程中逐步了解，甚至这种了解贯穿一生。对外界的世界也一样。因为这个两个前提很难完全齐备，所以定位是在摸索中前进的，说的好听一些是在“判断与眼界”中前进的。
　　定位是在摸索中进行。但定位是阶段性的活儿，不能3个月、半年就定位一次。如果处于这种状态，自己很茫然很纠结，建议坚持下一段时间后再思考、调整。职业转换的重新定位，周期性更长，更需要慎重。
　　第三、平衡原则
　　平衡，是希望各个方面都好;自然代价也是要付出的，将就与折价是付出。为了家庭与孩子，只能寻找自由灵活的职业，但也丧失了其他机会，薪水自然不能要之高高。