他曾经跟两个海派同事以及我这个自由派外加海派的豆爸都是好朋友，经常一起吃饭。
自从他当上部落首领，就发现朋友都不帮他了。
按照宝鸡首领的逻辑，是朋友就要两肋插刀——那可能是宝鸡那块地方的文化。
按照我们的逻辑，是朋友就要互相关心照顾，如果你不肯照顾我们，我们就得自己照顾自己——这可能是海派文化。至于我，我受美国文化影响很深，美国文化一大主旋律就是：把自己照顾好才谈得上照顾别人。所以，在这一点上跟海派一致。
宝鸡首领认为，只要需要，加班加点是义务、是责任，是领导有权强加的。
我们认为，只要完成额定工作量，是不是加班，选择权在我们，不在领导。
宝鸡首领认为，部落内部的事情一定要部落成员来完成，天经地义，请外人来做，很没面子。
我们认为，部落之间可以交流劳动力，互通有无，既然额外工作都有经费，给部落成员也好，给兄弟部落成员也好，没有任何区别。
宝鸡首领认为，他可以随时打断别人的话，别人不可以打断他的话。
我们认为，你最好能好好让别人把话讲完。
宝鸡首领认为，他所做的一切都只是为了让大家挣到更多的钱。
我们认为，如果我们只想要钱，一开始就根本没有必要待在部落里面。
宝鸡首领认为，他坐在首领的位置上，权力是天然的，想怎么决定就可以怎么决定，只要初衷是为大家好。
我们认为，部落首领的权力是有限的，民主议程是必不可少的，公开公平公正的原则是必须执行的，历史的因素是必须考虑的。
宝鸡首领认为，他不需要同事的支持，除非那是无条件支持。不听话的没关系，少了谁地球照样在转。但是如果他布置了100件事情，你只完成了99件，你就是刺头。
我们认为，如果他认为自己苦不堪言了，他可以不做这个首领。因为没关系，少了谁地球照样在转。