今年广州诚伯12580我们这个小组被评选优秀小组呢
提升员工的工作幸福指数对于我们来说似乎是一道恒久的研究题。而在我看来，这更加是运营管理精细化的核心指标，也是客户方关注的重心！而如何不断创新，通过不断进取思考，将不可能变为可能，才能满足员工所期盼的欢乐！
2012年8月，自控他营“欢唱KTV”的成立方案，就在这样的一片员工的期盼声与管理层的忧虑之下开始萌芽！在通过我及团队两个多月的民意调查、参考本部成功例子，通过对场地的粉饰、设备的调试、音量环境的测试、与校方及移动客户方的协调等，2012年10月份，自控他营“欢唱KTV”终于正式在岭南学院最热闹的教学楼、自控近1000人的办公现场下以近乎“零”影响姿态诞生！
KTV的成立不仅极大地让同事丰富了工余生活，将大家在工作中的压抑和不快通过呐喊最完美的发泄，也展现出了我们80、90后青春张扬的风采！KTV日均欢唱使用流量更达40人次，欢乐的效果也得到了移动合作方极高评价的肯定和赞扬，让合作方最意外的是我们居然能在如此密集工作人口及学校上课的场地做到几乎“零”噪音，“零”影响！而这个关键点就在于我们勇于尝试，不断克服障碍，做好隔音设备及完善的KTV管理制度，错峰避开上班、上课、培训的高峰时段开放，最终达到了良好的效果！11月份，移动公司肖总在莅临参观自控现场时更高度表扬了我们大胆创新的行为，并且带给移动公司很大的启发——原来在他们的运营场地，也能够开设员工的KTV！是诚伯公司勇于创新尝试，带给移动方的运营优化的增值理念，让客户深深地体会到我们的文化！
站在客户关注的视角，不断勇于开发管理的创新，不断尝试修正，以带来最好的优化方案，不仅能在内部切实地提升了员工的幸福感，更加能给客户方带来增值的运营思路及创新的意念，带给客户方更深层次的增值理念，这正正就是我们诚伯人不断进取，不断为客户方带来增值服务的经营理念！