一、 杂志出版前期的宣传问题。
发言：人事部落羽希。
1. 社长说 电刊 稿子太少，就算这一期够了 下一期怎么办， 所以她想还有木有别的宣传办法。 本来准备用电刊 有电刊就有模版，宣传也事半功倍，。社长说成立宣传部。在贴吧，群 论坛，网站宣传，。
宣传组必须要有人脉
还有建立审核组，这次会议内容出来 要完善社 走盈利模式，。毕竟10月要出版
【 在贴吧宣传，需要能火起来的直播文，直播的时候 打 晨燃的广告，提高知名度。收文最重要，收来的文，可以用一些，宣传组发到各大贴吧 论坛，用晨燃的名义，打晨燃广告，
社里人员 ，能写出美文，或者用其他美文，小说，放到自己的校园贴吧 论坛，同样打晨燃的广告。】
必须做好宣传，保证后期杂志销量 也就保证乃们自己的福利
最重要的就是收文啦~ 大量收长篇，用在网站 盈利。
2. 准备建立审核组， 群已经建好，只要5个人，审核组审核过的文，上传到群文件，在文名字旁边落款 审核人：XX 然后人事部记录 用在后期核算福利加成， 审核组人事部就我和忆尘 进。
3、人事部工作量会加大，但是人事部目前不需要多加人手，工作内容 谁能做，就做，不能做我来，人不在多，在精。人事部还有一个副部长位置 ，乃们要加油。、·
4，关于福利、
福利表在近两天发 关于 各位 工作量的福利加成 ，人事部开会后，给出方案
5 人员管理
在要职的，需要填写【入职表】， 其他每个人 填写【人员表】。每个人都要填写【个人简历】
入职表只填写分部和总部人员的，哪个区的编辑 也要填写，还有肖墨开的新区 拉我进。群内 没职位可以，潜水的要处理了哦。7月1号之前没交入职表的T
二、【关于福利】
发言人：秘书长】稻草
总编主编福利已经下来了，而且福利待遇有所提高，所以要求也会更加严格，文件已经发到编辑部了，没看过的可以去看看
对这个福利待遇有什么不满或者有更好的建议请死挫社长
每一次收稿，不管过稿还是没有过稿，主编和编辑都应该做好记录，然后在每月13号主编整理好交给总编，14号总编整理好交给人事部，然后人事部在到审核组进行核对，把审核过了的做好记录，审核没过的也要做好记录。审核过了的，做好记录交给社长，社长15号会发福利，社长统一把福利发给某成员，某成员在按照福利分类，发给主编，总编，编辑，人事，审核。统一每月15号发福利。
关于每月的【处罚】，奖励都会在贴吧公布。所以请大家随时关注贴吧动态，福利发放以后也会在贴吧公布
发言：人事部落羽希。
1. 社长说 电刊 稿子太少，就算这一期够了 下一期怎么办， 所以她想还有木有别的宣传办法。 本来准备用电刊 有电刊就有模版，宣传也事半功倍，。社长说成立宣传部。在贴吧，群 论坛，网站宣传，。
宣传组必须要有人脉
还有建立审核组，这次会议内容出来 要完善社 走盈利模式，。毕竟10月要出版
【 在贴吧宣传，需要能火起来的直播文，直播的时候 打 晨燃的广告，提高知名度。收文最重要，收来的文，可以用一些，宣传组发到各大贴吧 论坛，用晨燃的名义，打晨燃广告，
社里人员 ，能写出美文，或者用其他美文，小说，放到自己的校园贴吧 论坛，同样打晨燃的广告。】
必须做好宣传，保证后期杂志销量 也就保证乃们自己的福利
最重要的就是收文啦~ 大量收长篇，用在网站 盈利。
2. 准备建立审核组， 群已经建好，只要5个人，审核组审核过的文，上传到群文件，在文名字旁边落款 审核人：XX 然后人事部记录 用在后期核算福利加成， 审核组人事部就我和忆尘 进。
3、人事部工作量会加大，但是人事部目前不需要多加人手，工作内容 谁能做，就做，不能做我来，人不在多，在精。人事部还有一个副部长位置 ，乃们要加油。、·
4，关于福利、
福利表在近两天发 关于 各位 工作量的福利加成 ，人事部开会后，给出方案
5 人员管理
在要职的，需要填写【入职表】， 其他每个人 填写【人员表】。每个人都要填写【个人简历】
入职表只填写分部和总部人员的，哪个区的编辑 也要填写，还有肖墨开的新区 拉我进。群内 没职位可以，潜水的要处理了哦。7月1号之前没交入职表的T
二、【关于福利】
发言人：秘书长】稻草
总编主编福利已经下来了，而且福利待遇有所提高，所以要求也会更加严格，文件已经发到编辑部了，没看过的可以去看看
对这个福利待遇有什么不满或者有更好的建议请死挫社长
每一次收稿，不管过稿还是没有过稿，主编和编辑都应该做好记录，然后在每月13号主编整理好交给总编，14号总编整理好交给人事部，然后人事部在到审核组进行核对，把审核过了的做好记录，审核没过的也要做好记录。审核过了的，做好记录交给社长，社长15号会发福利，社长统一把福利发给某成员，某成员在按照福利分类，发给主编，总编，编辑，人事，审核。统一每月15号发福利。
关于每月的【处罚】，奖励都会在贴吧公布。所以请大家随时关注贴吧动态，福利发放以后也会在贴吧公布
