以上是初步方针。换句话说也就是。只是草稿、提案。
综合之前的各项工作的展开。我决定要把制定这些重要管理条目和方针的提案先拿出来给大家看。然后大家随意指出其中不足。或者你认为有必要添加，删改的条目。
说白了就是站在你们各自的角度说说看你们觉得这些规定怎么样。是不是不够亲民，有些是不是有点过头之类。
接下来的几天各位可以随意表达你们的意见、建议。针对以上条款觉得有什么不合理之处。提出来。我们一起研讨修改。
然后我们会综合你们所有人的意见。制定最后的时尽各部门人员选拔企划。
这样一来。也让大家对时尽的管理，和各部门人员所要做的事。需要达到的标准更加了解。这就像是一场规则由你们自己制定的比赛。一场由你们出题的考试。考核内容，如何考核，我们给你们一个大概的条款。根据你们的意愿来向我们反馈意见。
未见在这里保证。所有被提出来的条款我们都会去仔细研讨。

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--------------------------------我来开个头-----------------------------------
审核部招人：（招8个人，选拔出5个，酌情考虑，数量可变）
审核部原本就已经有七个人了。现在还要招五个。审核数量过多。
即便是最忙的时候也只是六个左右的人一起加入需要审核。且审核群内过于混乱。各说各话，影响审核效率，且影响新人对本族的印象。
曾经出现过新人入群好几分钟都没有人理会自说自话的情况。只是简单的说一句【审核私戳】显然是不能达到合格的审核员标准的。而是需要学会主动私戳新人进行审核。礼貌，大方，机智的进行审核。
并且审核群内有很多已经加入主群但没有退审核的。希望能够由审核员注意一下。清理审核已过的但仍然滞留的。维持群内秩序。如果是审核员的就必须改好自己在审核群内的名字格式。以免被误认为是没有审核的人。
加入审核群超过一星期都没有私戳审核，或者审核私戳后没有反应的。则由审核T出审核群
我们族一直以来都有拉人、邀请好友的现象。但是相对的所有被熟人邀请来的。都不能找认识的审核私戳进行审核。举例来说：假设我邀请了我的朋友来到审核群。不能由我来进行审核她。这是为了确保时尽审核的公平，公正，不偏私，不因为是认识的人就标准模糊。
【既然之前认识就必然会对其有固有的看法。这很容易影响人的判断力】
综上，所述，我的建议是：精简【减少】审核数量。清理审核群内的非审核员。对审核员在审核群内的言行做出相应的奖惩规定。平时闲聊，但一旦有新人加入必须第一时间停止所有谈话内容，立刻引导新人进行审核。新人私戳审核，必须是找之前不认识审核的私戳。
要求：
1.年龄14岁以上
关于这一点我认为。年龄不能是死标准。有的人十七八岁但仍然是有点单纯，而有些人十一二岁就能很机智的处理问题。所以建议这个标准可以通过交谈和沟通来确认该族员是否有足够的随机应变的能力。
2.对待新人友善和蔼亲切、并且能在短时间之内用尽可能简练易懂的语言向新人描述审核步骤及其关键
这也就是我们说的随机应变的能力和冷静地，礼貌的处理新人的问题。有的时候新人加入的时候正好是某些审核和别人聊天、或者情绪激动的时候，这个时候我们的要求是必须立刻停止一切话题。引导新人私戳审核。
3.有充足耐心、毅力、积极性。懂得合理安排时间。（有时候审核员多了，新人就一个，这种时候，尽可能让新的审核员练练手）
对于一些年龄较低的新人，我们必须要冷静、耐心。她们可能会有很多不懂的，不明白的事，你必须一一耐心地、尽可能详尽，用最通俗的语言解释。
审核群会出现很多种人。有的时候，即便出现了以前认识的，甚至是以前和你吵架过的人，也必须以一个审核员的姿态端正自己的态度。
绝对不允许任何公报私仇的现象出现。否则这种事出在时尽的审核，丢的不止是你的人，也是时尽的名声。如果你不能做到冷静面对，就不要发言，交给别的审核员来处理。
相信你的伙伴能比你更冷静更合理的处理这些事。
4.（除了不在线）不能因为自己的私事，而耽误审核，当发现新人，但是自己确实有急事的时候，务必呼叫其他审核员到场。
新人多的时候，以及有新人加入的时候，往往会出现场面一片混乱的状况，很多审核员都跳出来说新人审核私戳。但也有的时候新人加入了却久久没有人审核，只是有一个人出来说一句审核私戳。【这里觉得，一旦发现有新人，只要有一个审核在。就请审核立马私戳新人。不要总是摆着审核员、管理的架子，主动去做到贴心的服务。可能新人连私戳是什么意思都不知道】
另外特别针对刷世界人很多的时候，审核员都纷纷说私戳审核，但实际情况谁都不知道谁已经在审核，谁没有。所以建议，在审核群外开一个审核讨论组，每个审核员私戳得到新人回复后就在审核群说出来。举例：今天来了一个小明新人。我私戳了他，他回复了我，然后我就去审核讨论组说。小明我已经在审核了。
这样谁审核了，谁没有审核，一目了然。审核们也不用再争论。
5.懂得每一个新人的来之不易。（拐人不易，且审且珍惜）
这里我觉得有些审核要端正态度。审核不是高人一等，只是一个工作。而且是很重要的，每一个时尽新人都要首先接待的工作。这就是时尽的门面。对待每一个加入的新人要平等视角来看待。有的新人会比较有经验，有的新人却可能不是很熟悉审核步骤，不论是哪一种，都请以一样的心态对待。不要妄自给别人下定论。
6.能够在新人的对话中浅层次地了解新人，如果丝毫没有诚意，直接说再见。
审核有个标准不错，但标准是死的人是活的。不能因为等级奇妙没有达到就直接say bye【说再见】如果真的有诚意的，要见机行事，放宽标准。主要还是看新人诚意。
已定的审核部成员：
1.林蓝海
2.雨臣
3.阿玖
4.漠然
5.未见
6.久伴
7.雪嫣
关于已定的审核我的建议是：看审核的审核效率，和一个月或者一星期的审核情况，有新人进入后是否仍然自说自话，是否影响审核效率。再决定审核是否合格。是否可以继续成为审核。
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想入审核部的同学们根据以下要求填写资料：填完后复制私聊发给雨臣。将于周二下午五点之前暂停招人。望积极参与，为族效力，担当重任。
时间上可以缓一缓，把这个比赛规则先制定完善了。
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族内姓名：
性别：
性别这一栏好像有点多余。毕竟能力和性别没太大关系。
建议改成实际年龄和自己认为的心理年龄
对自己的看法性格、学习等：（40字以内）
和学习应该没有太大关系吧。有的人虽然成绩好但这些方面很差的。所以建议改成对自我的描述，和对自己能力的描述，最好举出曾经做过的什么事。比如曾经帮忙审核过。审核内容截图。
另外可以写一下假设成功成为审核员，能够做到什么事。

宣传部招人：（10选8）
宣传部我觉得人员不一定设置的这么死，每个人都可以为家族宣传，只是方式不同而已
有的人可以刷世界，我们很感激这样愿意为了时尽努力，不惜代价复出的人。有的人不能，但也愿意邀请自己的朋友来加入，或者偶尔花仙豆刷一下频道。我们一样感激。
宣传部里呆的应该是经常为家族宣传，经常拉人的人。
要求
1.年龄13岁以上
同上面所讲，年龄并不是能力的象征。关键还是要看人机智与否。
2.花仙等级80↑妙3↑
我认为对于花仙等级什么标准，可以分类看待
如果是要刷世界，有一个不可避免的现状就是，奇妙等级越高的人刷世界，效果越好。所以建议尽可能由高妙的人刷世界。避免浪费资源。但是既然是愿意为族刷世界，我们欢迎任何人出力。
如果是要刷频道，或者私下拉人。我觉得我们不应该用等级和奇妙来限制。因为每个人都在尽自己最大的力。这样就足够了。
3.去宣传不是去聊大天
有的时候刷世界，刷频道会让招来好多人。然后有的人就开始乱了。开始东拉西扯。完全忘了自己的责任。所以宣传还是要冷静一点。会随机应变。
有的拉好友进来，肯定是要进行聊天，劝解的。但是不是说你聊着聊着就聊得昏天黑地，完全不知道最开始是想要拉进人来。然后一聊就聊了一下午。所以冷静啊=-=
4.可以通过各种各样的方式（好友列表）拐人进来。每天最少一个人
每天最少一个人这个要求实在有点过分了吧。觉得可以放宽标准，不定期地，时常地拉人进来就好了。。
5.态度端庄
6.宣传部的队员们要相信“拐人真的很简单”（虽说是一项很难坚持的工作，但我尊敬着每一个坚持每天拐人的战友们！）
7.自己拐了人进主群及时汇报
主群汇报就不用了吧。私戳某一位专门管这件事的管理部就好了。。
然后到了年末月末，工作汇报时候业绩优异者，可以考虑给予奖励什么的。
8.自家留言板的主人寄语上写着时尽的宣传语：
想入宣传部的并且坚持下来的（注意是要坚持下来！）首先雨臣敬你是条汉子！
想入的同学们根据以下要求填写资料：填完后复制私聊发给雨臣。将于周二下午五点之前暂停招人。望积极参与，为族效力，担当重任。
同上面时间可以调整一下。
族内姓名：
自家花园留言板的首页截图（截全了别少了哪部分）
花仙人物资料截图（同上）
对自己的看法，学习、性格等（40字以内）：
对自己的看法什么的也是我觉得就对自己能力有个评估，当了以后能做到什么。觉得自己性格如何。学习就不用了。。

艾特楼 | 人工置顶楼 | 水楼

然后以防有人还是看不懂格式我最后表示一下
格式：我对原稿里的【。。。。。。】有意见。
我的意见是【。。。。。。。。。。】
举例：我对原稿审核部招人第一条：【要求：1.年龄14岁以上 】有意见
我认为。。。。。。。。。。。。。。

无爱屎了……为何都有年龄标准！典型的年龄歧视啊

等级各种达不到

暖。。

看得我眼花缭乱

小未见

暖

暖