回复：年休假的累计到底是怎么算的。公司不愿意给，该找那里呢

应该是10天�

累计计算带薪年假工龄,最终将损还员工自由择业的权利,增加职工维护自己权利的成本和压力(不好跳槽,也不敢被炒).希望上层的君子们多设身处地的为大众想想,不要想当然. OWEN

国家也不管
第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理
这个十六条不是要员工和公司翻脸么？有几个会去做的？
这个条列应该是强制执行才对。

按照你的工作年限计算。
（一）员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；
（二）员工累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；
（三）员工累计工作满20年的，年休假为15天。
看你参加工作时间到现在是多少年了，看在哪个区间内。
例如工作7年了，年休假应该是5天。例如2011年9月在本公司工作，那就应该用在本公司工作日历天数/365*5天，不满1天不计算。2011年应休年休假为1天，2012年年休假天数为5天。即可休年休假为6天。
2011年年休假可以安排到2012年来休，如果2012年不能安排，那么2013年就应该支付你2011年应休未休的年休假了。支付工资为日工资（月工资除以月计薪天数21.75天）的300%。月工资为员工在公司前12个月的平均工资，如果不到12个月就按实际月份计算平均工资。