现在的人们都不安于现状，想让自己过得更好，想让自己的下一代过得更好，再加上有些企业给的工资不够，留不住人，这就导致就业者选择跳槽去薪资待遇更好的公司。而对于现在很多的大学生而言，由于刚从象牙塔里走出来，对于社会还不是很了解，他们找工作都会按照自己的期待来找，一旦找的不符合自己心中所想的，就选择离职不干，再次跳入各种各样的招聘会中。人类在不断地进步，科技在不断地发展，刚毕业的大学生也需要不断进步，他们具备对工作的热情和对未来的憧憬，缺少的是工作经验和持久的工作态度。教练技术的培训就是放大他们的热情，激发他们的潜能和创意，自觉寻找工作方法，提升解决问题的能力，使他们更多的认清自己，明白他们面对困难的自我设限是自己给自己的工作增加难度。从而使他们冲破这些限制，发挥更多更好的创意。而管理者此时也要清楚地了解每个新员工对于工作岗位的认识，因人而异制定工作岗位和工作计划，让他们的才能能够更多地发挥出来。这样不但增加了大学生的就业率，还给公司提供人才，一举两得。
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