昨日，某招聘公司在沪举办了首届中国金融行业薪酬趋势和人才留任沙龙活动。同期发布的我国金融业人才市场调查报告显示，国内金融从业人员薪资呈较快平稳增长趋势，但西部和二三线城市的专业人才缺口巨大，造成上海等大城市的人才流失率达到全球罕见的高水平。
例如，从公认的“金饭碗”银行来看，其薪资总体呈较快平稳增长趋势，不过随着各大银行向西部及二三线城市扩张步伐的加快，专业人才的缺乏导致二三线城市的客户经理级人员成为薪资涨幅最大的群体。
同时，互联网金融从业者成为现阶段最为抢手的高端金融人才。因其对投资方向的多样性和收集地区信息的便利等优势，使部分银行宁愿开出双倍薪金招揽高端互联网金融管理人才。而银行客户经理执业能力证书项目已考虑到这一点，以金融基础理论、数据分析基础理论为支撑，以产品设计、推广运营、网络营销、风险监控为主线，结合互联网技术和互联网营销的基本知识，培养学习者的互联网思维，并通过大量的互联网金融案例及相关行业的战略分析，全面提升学习者从事互联网金融工作的运筹规划、战略分析与管理、企业经营管理等能力，培养擅长在互联网时代从事金融和企业管理工作的高端人才。
而从基金、证券、期货和投资等领域来看，随着公众对市场信心的持续高涨，使一线城市从业者薪资高出二线城市20%左右。但由于部分二线城市相关专业人才缺口较大，致使一些二线城市职位数量甚至反超一线城市。从财会领域分析，虽然目前一线城市的薪资待遇要超过其他地区，但受制造业向二三线城市转移的影响，加之雇主对于该领域从业人员经验的重视，预期未来二三线城市财会人员的薪资待遇将有较大幅度的增长。
例如，从公认的“金饭碗”银行来看，其薪资总体呈较快平稳增长趋势，不过随着各大银行向西部及二三线城市扩张步伐的加快，专业人才的缺乏导致二三线城市的客户经理级人员成为薪资涨幅最大的群体。
同时，互联网金融从业者成为现阶段最为抢手的高端金融人才。因其对投资方向的多样性和收集地区信息的便利等优势，使部分银行宁愿开出双倍薪金招揽高端互联网金融管理人才。而银行客户经理执业能力证书项目已考虑到这一点，以金融基础理论、数据分析基础理论为支撑，以产品设计、推广运营、网络营销、风险监控为主线，结合互联网技术和互联网营销的基本知识，培养学习者的互联网思维，并通过大量的互联网金融案例及相关行业的战略分析，全面提升学习者从事互联网金融工作的运筹规划、战略分析与管理、企业经营管理等能力，培养擅长在互联网时代从事金融和企业管理工作的高端人才。
而从基金、证券、期货和投资等领域来看，随着公众对市场信心的持续高涨，使一线城市从业者薪资高出二线城市20%左右。但由于部分二线城市相关专业人才缺口较大，致使一些二线城市职位数量甚至反超一线城市。从财会领域分析，虽然目前一线城市的薪资待遇要超过其他地区，但受制造业向二三线城市转移的影响，加之雇主对于该领域从业人员经验的重视，预期未来二三线城市财会人员的薪资待遇将有较大幅度的增长。
