在工作多年来，有关于培训的公司认识不是很多。
但在自己印象当中，每进一个公司都会有一些培训。每个行业内容都不太一样，但是每次当我们自己找到工作，想认识这个公司是做什么的，怎么操作等等的时候，公司都会有入职前的培训，内容就是公司的营销方式，产品内容，上班时间，薪资发放。但是这不足以让我们太了解公司构造，不知道如何去适应公司，或者让公司适应我们，不知道怎么去融洽同事之间的关系。所以随着时间的长短，公司规模的大小，一些企业都开始尝试“培训”。
现在很多大型企业的，由于企业规模比较大，流失人员和入职人员都比较大，促使一些大型企业开始重视入职前和入职后的培训。
入职前——HR培训，首先让我们了解公司的企业文化，通过一些游戏让我们认识对方，游戏的比赛让我们意识到团队合作的重要性，知道如何团结才能一起共同进步。
入职后——工作内容培训，让我们了解我们从事什么工作，如何从事，如何避免错误发生，工作内容跟自己的工资是如何构成的。
由于公司流动性大也为了让大家团结，所以很多公司会有拓展训练，也就是大家一起做做游戏，比比赛，但是公司的目的就是让我们团结，让我们知道合作的重要性，还有知道该如何选择领导，在正确的指导下如何胜利。
但是很多企业自己设置的培训只是让员工意识到该如何提升自己的工作技能，如何跟自己团队合作来使得工作完成出色，最终的目的也只是让员工了解到技能提升团队合作能给自己带来多好的业绩。可是工作时间久了员工的经验也积累了，资源人脉也积累好了，就会跳开原先的公司，找寻更高的薪资和发展空间大的工作。因为员工觉得这个公司所做的所有都只是把自己当作赚钱的工具，为什么不去工资更高的公司发展？
但是，培训公司的成立，给企业里面的员工培训不只是单单让你知道你该如何去工作，是会让你感激给你提供工作的公司然后努力做好自己本职工作，也知道该如何让自己业绩提升；那对公司有什么好处？团结，效率，业绩都会更高的提升。
职场培训的内容有哪些？
1. 职业品德：忠诚、敬业、勤奋、奉献、热情、谦虚。
2. 心态：心态决定一切。
3. 团队精神：意识到团队的重要性，任何企业都是团队组成的。
4. 人才：知道自己哪方面的突出。
5. 激情与活力：成功因素。
6. 情绪：管理释放，不让其变成负担。
7. 人脉：扩展自己的内外关系。
8. 资源整合能力：办事能力的提升。
9. 距离:同事之间的距离。
10.魅力：个人魅力。
并且一个好的企业团队也离不开一个好的管理者。切页的培训不仅仅培训了员工的各种能力，也使得管理者能像培训人员一样去教下面的员工，让员工以目标为核心，以成果为导向，通过有效的对话来引发员工的智慧，从而将目标转化为成果，促进管理升级，形成知识经济企业核心的竞争力。管理者培训提升了自己的能力带领底下员工为公司企业创造了什么？增加了企业的利润，改善效益，提升业绩，最大的利益就是知道如何不依靠货币资本的投入，而只是透过有效的对话管理创造价值。
总的来说，企业职场的培训提升了商业价值，融洽人际关系，追逐职场梦想，实现人生目标，是促进人生转型的强大催化剂；也会使自己成为自己希望的人同时也是成就他人想成为的人。