的确有点多，我分条回答吧
1.没什么问题，你可以在多介绍下个人稳定因素，例如现在有亲戚在这边，路途便捷等，稳定因素
2.也没问题，其实你可以强调下招聘的重要性，终归了企业第一道门槛。

3.欠妥，不要给人负面的感觉，以前不顺利的经历未必是对方的原因，这个作为面试官他肯定会这么理解，过多面试失败经历会让人联想到你个人问题。这种问题直接就可以说后半段，直接强调北京作为首都的优势即可。
4.完全是由你对3回答的延伸，而且这问题是无解的，你不太可能知道，就算知道了答案可是负面的，你不可能回答，所以这条肯定是负分了

@哥也是个传说 大哥，真心谢谢您了，今天上午面试了一家培训机构，招聘专员，主要是要我招校园代理和编辑（兼职的），底薪+提成 您知道现在招聘专员也有提成这么一说吗？我总感觉这个像销售呢？您受累帮我分析一下

直接大嘴巴子过去： 哪那么多P话啊！！！

我觉得你这面试真不错了。。。
我记得我人生中第一次面试。。。。。。。。。。。。
对方：画个二极管包络检波器的电路图。。。。。。
我直接感觉膝盖就有点软了。。

找下家吧，这么说话肯定是没戏了，传说分析的到位。

@哥也是个传说 大哥，这两天又面试了三家，感觉北京这儿的人力资源比天津的要专业，我感觉我之前的工作就和打杂没什么分别

好帖子啊，很有用

收藏了

这里回复你下吧，字数有点多，这问题话可就多了，从产品结构到市场环境，都是销售人员考虑的，很多人员离职不单单是说人力资源想个办法就能解决的，你企业效益不行能留得住人么。
要说人力资源方面，也就是建立合理的薪酬、晋升机制，增强企业核心竞争力，外企大公司常有员工关怀这么部门，由于销售人员长期在外，对企业缺乏归属感，可以设计一些员工家属问候啊，接优秀员工家属来企业参加活动等，增强其归属感忠诚度，其他的产品什么的人力资源说了也不算。

这贴是名副其实的重量级姿势贴，收藏了

@哥也是个传说 大哥，不好意思又要麻烦您了，我已经在这家猎头公司工作了一周了，每天就是上网搜搜简历，联系一下候选人，不打cc 不打list 我觉得这不是猎头吧，而且自己还是想干人力，也想过把工作辞了在继续找人力的工作，但是之前找工作的那种痛苦真心挺难受的，现在自己真心迷茫了，希望您能给些指点，谢谢了