现在来说说招聘的时候大家所说的学校“歧视”问题。这个东西的确存在也的确对我们一些很优秀的同学找工作带来了一些阻碍，但是这个东西也不是绝对的，就看你自己的能力了。就比如第一次的中建一局西南公司，在我们第一次找工作紧张的心情中看完了宣传片听完了宣讲会，在PPT最后一页上明确了写上211 985的院校，并且只要西交的大学生，当时那个心情哟，真他妈的操蛋。你不要我们的时候怎么不说呢，等我们听了这么久你才说不要我们。等大家都在面试的时候，我们其他学校的都在徘徊，这个时候很多同学都在打退堂鼓了，没人去面试，那些西交的都在面试，西交的还在说这个公司看都看不起，顺便投个简历而已，当时楼主那个心情哟，你西交该你屌！！你看不起人家公司还来跟我们抢饭碗。顺便说一下我这几个月的时间找工作每次在成都就是跟我女朋友一起的。当我们在犹豫的时候，我跟我媳妇都说来都来了脸皮厚点面一下不然岂不是白跑了。于是我媳妇成了我们这堆人里第一个去面的人，当我媳妇面试的时候当时那个男的说了句你不是西交的啊，当时心情肯定有点失落的，但是我媳妇还是把自己的第一次面试给成功的进行完了。所以这个时候需要的就是自己的脸皮要厚点，你自己要有拿得出手的能力和东西或者能让HR欣赏到你身上的某种东西。后面我自己也去厚脸皮面了一个女经理，最后我跟我媳妇都过了第一轮简历筛选，可惜我们死在了笔试上，这也只能怪我们自己，心态不对乱做的题完全没准备，都是做的公务员行测的题。 ☞读书万卷不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。
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我的第一次找工作都这么结束了，我也收获到了自己的成长。顺便说下，大家听宣讲会的时候不要光耍还是认真了解看下公司的成长前景对自己以后得路有啥帮助，很多国企都有人才培养师带徒的政策，所以不要光在乎啥待遇这些了，未来成长的路才是最重要的。有能力了还怕以后挣不到钱么？在人力资源部的对面试官进介绍钱的时候这个时候大家注意有个小技巧，你自己把他们的职务姓名这些都记在心里。当你找准人面前的时候就叫什么张经理李主任，我相信这个时候他们对你的第一印象应该会加分的，至少觉得你认真了，而不是你一上去就说:你好面试官之类的话。毕竟前者听起来还是让人舒服得多哈，我觉得我中间一局过第一轮多半就有这个因素，当时我叫出来那个面试官的姓名和职务，她就认真跟我聊了聊把我简历收了。 ☞读书万卷不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。
