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你好，我被宁海一家汽车厂招来做管理部部长，结果因为我方言不通（在试用期内）要调换的岗位并调低薪酬，与我签的录用通知书完全不同，请求大家帮助！！！

试用期到6-30 公司声称要延长1个月试用期, 合同上写的是3个月. 我不接受延长,向公司表明,延长不合法,公司人事还坚持可以延长到半年. 今日7-1 向公司人事说明情况,不接受延长, 今日上班工资怎么算,她表示按试用期计算. 请问这种情况,我可以立即离职吗? 还是一定要等公司放人才可以离开?? 7月如继续这样上班,工资应该如何计算?

你好，问一下，试用期 过了，没有签合同。说辞职，他不同意，说走就不给工资。怎么办

我刚毕业，之前在一个公司做打单员，因为单子上面的价钱打错，但是之前价钱的问题没人来教过我，公司说造成损失，不发工资给我，请问这个责任应该我来承担吗？在试用期内

试用期也不能随意解除合同，用人单位如果在没有明确说明你不符合哪些录用条件的情况下，随意开除是违法的，可申请劳动仲裁

问一下，试用期和工厂所说的实习期是一回事吗？工厂实习期为一年，可是法定试用期最长为6个月。是企业在利用法律的漏洞，还是我不懂？

不影响工资发放的

楼主，急问，我在芜湖一大型游乐园做舞蹈演员，但我们是外请演员，属于另一个小公司跟这个游乐园合作，我们有个队长管我们，现在是考核期，我提出辞职一星期了，她说要我找人代替我的位置，我找来了，可是那个新来的又适应不了，想走，她又要我再找一个，直到找来的人上的了台才放我走，我该怎么办？不是说提前三天提出辞职就可以走吗，我这种情况当地劳动局会管吗？会不会很麻烦，我现在着急要回家，我该怎么办？

五月份在萧山帝凯大厦一家公司实习，那时说好试用期工资2000，试用期为一个月，一个月后转正工资为3000+社保，试用期没签任何协议，一个月后要求转正，公司说我由于五月份没做满30天，六月份必须做满30天，七月份才可以转正。转正后工资为2500+社保，觉得太坑便在六月份离职，拖了半个月后才给我结算工资，结算的工资为1800一月，问其原因是另外200算全勤，没有全勤就只有1800。现在特别气，不知可以采取什么措施来应对这种情况。（我来这家公司之后，有一半的员工因为工资问题而离职）

试用期要不要签合同~~要是合同期不满我想换公司怎么办

试用期六个月，但是试用期工资福利待遇和转正后一样，请问既然这样要试用期是为什么？