恒信玺利在珠宝行业已经是赫赫有名的大企业，通过自身的努力和发展，赢得了良好的品牌口碑和无数的赞誉。仅仅十几年的时间，恒信玺利已经在国际化舞台占有一席之地，为民族企业增添了光彩。
一家基业常青的企业，往往有一个长久不变的核心价值观以及围绕在其周围的一群人，这也就是企业文化的凝聚力所在。恒信玺利围绕“用心做事”的核心理念，倡导用心做事的企业文化，时时处处提醒员工，恒信玺利的核心理念价值观。
恒信玺利让员工自己解读“用心做事”的企业文化核心价值，形成自己管理自己的制度。在恒信玺利高层看来，一个真正好的制度一定是取之于民用之于民的，当一个企业靠一套非常完整的运行机制去保证其持续健康发展的时候，就标志着这个企业在管理上走向了成熟。在董事长李厚霖带领下，恒信玺利也非常重视对员工的培训，企业花了大量的精力来持续这件事情，成立了专职机构“恒信成长学院”，通过大量的精力投入来增加恒信这个“木桶”的容量，增强企业的总体实力。
营造用心做事的氛围。在恒信玺利，随处可见企业核心理念宣导，楼梯口、走廊、洗手间、茶水间、会议室、每个楼层的宣传栏，员工电脑屏保，企业内刊，微信等等，围绕“用心做事”的核心理念，倡导用心做事的企业文化，时时处处提醒员工，恒信玺利的核心理念价值观。同时，有定期的内部培训，企业高管分享会，团体活动，系统地加强员工对企业文化的认同感。
以用心做事为用人准则。恒信玺利在人才雇用前，以核心理念筛选选出符合企业理念的员工招聘入职，对新进员工，一方面有新员工培训来灌输用心做事理念，另一方面，通过学长制，在日常工作中，让老员工现身传递“用心做事”价值观。为确保激励机制与公司所倡导的理念相一致，在绩效考核层面，不只是看员工的做事能力指标，用心做事的态度也是重要考核指标，与企业核心理念契合度高的员工，不仅能得到实际的奖励，在个人提升方面，也能优先得到公司的青睐；反之，不符合公司风范的员工，多次考核不合格后，会被淘汰。让长期持续配合公司理念的员工留在公司并能发展，不仅员工的忠诚度高了，企业文化的凝聚力也得到了提升。
打造用心做事的典范人物。榜样的力量是无穷的，打造企业典范人物一直是许多企业常用的一种激励机制和文化运动。恒信玺利和IBM和斯诺通一样，设法让企业核心价值榜样人物发挥号召力量。恒信玺利每年会选出最优秀的员工作为每年的“典范人物”，在年会上大力表彰他们，同时，放大典范人物宣传效果，从典范人物墙照，屏保到企业文化内刊专题，甚至专门为典范人物录制节目，全方位打造典范人物，目的就是通过人物故事的力量，让企业核心理念“用心做事”以生动和激励的形式融入员工的血液。
恒信玺利钻石“用心做事”的核心理念倡导凡事用心的态度和务实的做事风格，在恒信玺利董事长李厚霖看来，衡量一个人是否用心做事的标准就是看他能否为了一件事做到全身心投入。对恒信玺利人来说，在恒信玺利越久，对用心做事的理解越深刻，获得的个人价值感也越高。
一家基业常青的企业，往往有一个长久不变的核心价值观以及围绕在其周围的一群人，这也就是企业文化的凝聚力所在。恒信玺利围绕“用心做事”的核心理念，倡导用心做事的企业文化，时时处处提醒员工，恒信玺利的核心理念价值观。
恒信玺利让员工自己解读“用心做事”的企业文化核心价值，形成自己管理自己的制度。在恒信玺利高层看来，一个真正好的制度一定是取之于民用之于民的，当一个企业靠一套非常完整的运行机制去保证其持续健康发展的时候，就标志着这个企业在管理上走向了成熟。在董事长李厚霖带领下，恒信玺利也非常重视对员工的培训，企业花了大量的精力来持续这件事情，成立了专职机构“恒信成长学院”，通过大量的精力投入来增加恒信这个“木桶”的容量，增强企业的总体实力。
营造用心做事的氛围。在恒信玺利，随处可见企业核心理念宣导，楼梯口、走廊、洗手间、茶水间、会议室、每个楼层的宣传栏，员工电脑屏保，企业内刊，微信等等，围绕“用心做事”的核心理念，倡导用心做事的企业文化，时时处处提醒员工，恒信玺利的核心理念价值观。同时，有定期的内部培训，企业高管分享会，团体活动，系统地加强员工对企业文化的认同感。
以用心做事为用人准则。恒信玺利在人才雇用前，以核心理念筛选选出符合企业理念的员工招聘入职，对新进员工，一方面有新员工培训来灌输用心做事理念，另一方面，通过学长制，在日常工作中，让老员工现身传递“用心做事”价值观。为确保激励机制与公司所倡导的理念相一致，在绩效考核层面，不只是看员工的做事能力指标，用心做事的态度也是重要考核指标，与企业核心理念契合度高的员工，不仅能得到实际的奖励，在个人提升方面，也能优先得到公司的青睐；反之，不符合公司风范的员工，多次考核不合格后，会被淘汰。让长期持续配合公司理念的员工留在公司并能发展，不仅员工的忠诚度高了，企业文化的凝聚力也得到了提升。
打造用心做事的典范人物。榜样的力量是无穷的，打造企业典范人物一直是许多企业常用的一种激励机制和文化运动。恒信玺利和IBM和斯诺通一样，设法让企业核心价值榜样人物发挥号召力量。恒信玺利每年会选出最优秀的员工作为每年的“典范人物”，在年会上大力表彰他们，同时，放大典范人物宣传效果，从典范人物墙照，屏保到企业文化内刊专题，甚至专门为典范人物录制节目，全方位打造典范人物，目的就是通过人物故事的力量，让企业核心理念“用心做事”以生动和激励的形式融入员工的血液。
恒信玺利钻石“用心做事”的核心理念倡导凡事用心的态度和务实的做事风格，在恒信玺利董事长李厚霖看来，衡量一个人是否用心做事的标准就是看他能否为了一件事做到全身心投入。对恒信玺利人来说，在恒信玺利越久，对用心做事的理解越深刻，获得的个人价值感也越高。
