首先是说一下争论的类型：
1.没有主力位置而抱怨（好像大多数朋友都有这个烦恼）
2.球员要求加薪
3.球员被要求转会或者下放之后感到不满，或者其他队员觉得你卖了主力很不满
4.球员被别的球队勾引，要走，不满

接下来说争论发生的根本原因：
1.游戏为了强行增加难度，也为了符合现实，增加了更衣室的处理复杂程度。
2.但是作为一个数据至上的游戏，实际上fm的争论问题是由几个主要数值决定：对于教练：人员管理和纪律要求，对于球员：争论为主，还有一部分野心

需要补充的原因包括：你的声望，最近的球队士气，你的承诺是否完成了等等，但是这些因素加在一起也没有球员的争论这个数值影响大。

如果说玩家的人员管理和纪律要求都满了，大约在14以下争论的人一个职业生涯都不会找你麻烦。我们下面说说当数据无法解决情况下的处理

…啊啊啊没有人

解决方法1：（最佳方法）保持非常优秀的球队战绩，球员要求上场时，如果是主力开空头支票，有一定机率他会在赛季末忘掉这件事情，这个方法对老将很有效。当要求上场的队员稍差于主力时你可以让他进替补，如果还闹则开空头支票，赛季末处理掉。如果和主力有明显差距的，会弹出xxx状态太好了，你要等待机会的字眼，这个说服不会失败

再补充一下，上场的绝对次数不是关键，而是对内同位置的上场次数排位。

支持一下～

解决方法3：（独家套路）
1.千万不要使用大量同国家球员作为主力。特别是阿根廷和巴西。没错我说的就是correa，rulli，他们贼喜欢抱团，要走你不让走瞬间全部士气爆炸，要主力你不给瞬间围攻主教练…说句实话，我感觉南美球员普遍的职业素养差，争论高。

这里要举个例子了，我有一次j马被我摁在板凳上（年龄大），然后balanta携手j罗，还有一个智障替补围攻我…然后中轴线就废了，连续几场6.5分以下。所以南美虽好，不要搞太多

独家套路2.当别人买人球员要走，除了前场攻击核心，你不妨选择说：给一个匹配你能力的报价就让你走，这时候有一部分可能就根本没人报价，有一部分侮辱性报价直接拒绝，一般球员就不会闹了。但是，也有极端情况，球员还是要走，这时候你可以不让他走，然后召开会议，实力解释一波一般不了了之，如果解释失败就让他走，一个人的去留远不如全队士气重要

说白了：关于球员闹事，除了一些可以安抚的，能拖就拖，首先考虑阵容厚度，其次考虑士气，最后考虑经济价值

没人来不更啦～