首先,我公开我工号(G78310)以证明我并未胡说
我离职是因为对工作(ERP系统推进)看不到希望,并非对待遇有什么不满,我目前要的够生活就好
试用期4个月,刚进来的时候是很积极的去接收这边的文化,学习这边的制度
不到两周,公司里各种人事让公司文化显得好虚无,人浮于事,公司宣传的和看到的(上长与下属,尤其是组长与员工),不是云泥之别.
我开始迷茫了,各种考评,各种活动,我接触到的人(直接参与者,并非组织者)很多都不满活动和文化类的培训或演讲
但是组织者们却似乎看不到,亦或是看到了,知道了,缺当作没看到,不知道呢?
接下来的时间,我就对工作外的内容不感冒了,加班也不想加,生产现场没需要的话我就不管
最后我考评不通过(工作不积极),需要延期一个月转正.我想,我需要改变现状,辞职就是最好的途径了!
退厂申请写了,审批下来了,人事那边退工衣厂牌了
特么的接下来我就说两点:
1 9月8日去退工衣,退厂告知上写着本周五13:00前离开公寓,结果被告知9月9日(周三)13:00前须离开.我想说:你们不是推行ISO的各种标准吗?怎么就出尔反尔?
2 离职证明!之前未妥善保存是我的错,书箱里就是找不到了.而去的下家入职需要上家公司的离职证明,找人事,人事专员说未重开过,之前开的是走过流程的,不会重新给我开的.
你们不是管理人性化吗?怎么就没感受到?我也曾经给公司工作过,负责任地完成本职工作内容的,离职了就不肯浪费一张纸,一个章?走的流程还不是跟人事经理说一声吗?
你们不是说制度规范化吗?就没有重开离职证明的制度?离职证明谁来管,章是谁来管,都不去主动问了,直接告诉我:不开!
我怎么当初就相信技研新阳是一个负责任的企业?企业文化的内容,人事专员都是背下来的吗?
付出先行是什么,你们怎么就没有"干劲"?人事的"责任"呢?
离职了就不管了,只管招新人.人事的功能是退化了还是人事根本不称职
也许这也仅仅是人事的某个方面的问题而已,其他部门...........
算了,我先去联系看看,离职证明是不是没有就无法入职吧,技研新阳也仅仅是一个过去
为了一口气再花更多的精力去制造技研新阳的损失也是伤敌10000,自损3000
我离职是因为对工作(ERP系统推进)看不到希望,并非对待遇有什么不满,我目前要的够生活就好
试用期4个月,刚进来的时候是很积极的去接收这边的文化,学习这边的制度
不到两周,公司里各种人事让公司文化显得好虚无,人浮于事,公司宣传的和看到的(上长与下属,尤其是组长与员工),不是云泥之别.
我开始迷茫了,各种考评,各种活动,我接触到的人(直接参与者,并非组织者)很多都不满活动和文化类的培训或演讲
但是组织者们却似乎看不到,亦或是看到了,知道了,缺当作没看到,不知道呢?
接下来的时间,我就对工作外的内容不感冒了,加班也不想加,生产现场没需要的话我就不管
最后我考评不通过(工作不积极),需要延期一个月转正.我想,我需要改变现状,辞职就是最好的途径了!
退厂申请写了,审批下来了,人事那边退工衣厂牌了
特么的接下来我就说两点:
1 9月8日去退工衣,退厂告知上写着本周五13:00前离开公寓,结果被告知9月9日(周三)13:00前须离开.我想说:你们不是推行ISO的各种标准吗?怎么就出尔反尔?
2 离职证明!之前未妥善保存是我的错,书箱里就是找不到了.而去的下家入职需要上家公司的离职证明,找人事,人事专员说未重开过,之前开的是走过流程的,不会重新给我开的.
你们不是管理人性化吗?怎么就没感受到?我也曾经给公司工作过,负责任地完成本职工作内容的,离职了就不肯浪费一张纸,一个章?走的流程还不是跟人事经理说一声吗?
你们不是说制度规范化吗?就没有重开离职证明的制度?离职证明谁来管,章是谁来管,都不去主动问了,直接告诉我:不开!
我怎么当初就相信技研新阳是一个负责任的企业?企业文化的内容,人事专员都是背下来的吗?
付出先行是什么,你们怎么就没有"干劲"?人事的"责任"呢?
离职了就不管了,只管招新人.人事的功能是退化了还是人事根本不称职
也许这也仅仅是人事的某个方面的问题而已,其他部门...........
算了,我先去联系看看,离职证明是不是没有就无法入职吧,技研新阳也仅仅是一个过去
为了一口气再花更多的精力去制造技研新阳的损失也是伤敌10000,自损3000
苦呆
爱
