【留住核心员工】
一名核心人才的流失，意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期。
此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。
留住核心人才，就意味着节省成本，也意味着效率的保障、创造的价值。