随着钟表指针的不停轮转，又到了年底忙碌总结时，可近日网络中却偏偏晒起了辞职信。面对着各种“任性”的理由，着实让人大开眼界，这不“世界那么大，我想去看看”余音未了，那边“冬天太冷，起不来”又爆红网络，个性化辞职信已经进入了社会眼线。其实所谓职场本质上也离不开文化输出环境，当现实状态脱节于心理预期，大家便会选择退出以重新规划未来发展，中美安迪影视董事长安迪樊如此指出道。
应该说更多的“90后”往往有着高逼格层次的价值追求，不仅对薪资福利、工作环境有着直接的利益诉求，也更加注重工作空间的自我实现，这就要求了用人单位必须尊重与回应他们。放眼当下经济市场化的文化输出时代，辞职早已是屡见不鲜，让用不少企业的HR们唏嘘不已却又无可奈何。透过这些个奇葩辞职信，可以明显感觉到“90后”群体在生活方式、价值理念等方面的整体性变化。
抛却其中的不良心态而言，也大概能够反映出现今人们对于职业价值排序的更新——对于切身利益更加敏感，自我诉求更加显性化。可以说当前环境下的职工敬业不再是“无私”的全情奉献，但只要他们辞职的决定是理性条件下的人生选择，公众就没有必要动辄扣上一顶“任性”的帽子。安迪樊最后感叹道，只有重视起员工的多样化弹性需求，改善与优化职场的生存态势，或许这样才能更好地“留得住人”。