“作风建设永远在路上，永远没有休止符”，然而随着作风建设的不断深入，在一些党员干部身上出现了“为官不为”的问题。
有的干部“不想为”，表现为安于现状，进取意识淡化，混日子、熬年头，遇问题左躲右闪，遇矛盾上推下卸，面对约束感到不自在、满腹牢骚；有的干部“不会为”，表现为对深化改革、转变方式等新任务不熟悉，思维方式传统，工作思路不宽、办法不多；有的干部“不敢为”，表现为怕踩红线、怕得罪人，把“不做事就不出事”作为最大原则，得过且过。
“为官不为”损害政府形象、阻碍社会经济发展、影响党群干群关系。我们要深刻认识到其危害性，坚持以解决思想问题为核心，以完善制度机制为根本，以强化纪律约束为重点，找准病灶、对症下药，充分调动和激发广大干部“为官有为”、“奋发有为”。