不可否认，“出卖”公司技术秘密的确可以成为员工跳槽的资本、赚钱的利器，甚至是报复的暗箭。而且对于企业主来说，由于离职窃密所带来的损失却极有可能使企业元气大伤，且一时半会儿缓不过气来。
企业如何挺过“双潮”寒冬?
挺得过资本寒冬，未必挺得过“双潮”寒冬。岁末年初的“离职潮”带来的“泄密潮”会让企业雪上加霜，如何预防，才能不受“潮”流侵袭?
员工和企业是双向选择，员工离职可能与企业有关，也可能与员工自身发展考虑及长期职业生涯规划有关。所以，对于“离职潮”，企业没有完全的控制权。可是，对于“泄密潮”，企业却可以做好提前的防范。
为了防止“受潮”，平日里，企业可谓绞尽脑汁。有实力的企业，确实想了各种五花八门的方法，投入大量的财力、人力做防范。

1、管理制度。为保护核心技术秘密，制定相关保密工作规定，并对员工进行指导、教育或加强其侵犯技术秘密法律后果的了解，增强员工安全意识。
2、技术手段。豪气的大企业手段多多：安装邮件拦截软件，防止邮件在传输、存储过程中泄密；使用同机虚拟隔离技术，防止内部机密向外透露；安装网络监控软件，将员工的所有网络动作尽收眼底，等等……
纵使企业在这些方面做了不少努力，但难免百密一疏，一旦发生技术秘密泄露的情况，企业主也绝不会眼睁睁看着自己的财产被人任意掠夺，势必要采取措施或与侵权者对质公堂。
大家可知道电子证据容易修改?为了在“公堂”上使自己的技术秘密证据不被质疑，即为了证明自己在某时就拥有了某个技术秘密，企业不得不做技术秘密内容的存证保全：或者让专人打印或刻录好，去邮局邮寄给自己，不拆开作为档案封存;或者定期找价格不菲的公证处做存放;或者放到银行保险箱中一直不打开，常年支付保存费。
人心散了，队伍就不好带了!防止“双潮”，切不要顾此失彼。阻断“潮”后路，还有木有招?

有没有现代的、方便企业技术秘密固化存证的、规范员工保密习惯、渗透保密责任、威慑不良念头的解决方案?另外，按需订购、简单、易用，选择更自由，岂不更妙?当然，千万级中小企业、初创企业更是要求成本低。
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