在现在的快餐文化背景下，锋队的模式其实更容易被市场采纳，每个艺人背后都有经纪公司，都有一份合同，特别是对于新人来说，合同条款可能是苛刻的，所以在翅膀足够硬之前，再有个性的人哪怕是刺头也会变得服服帖帖。没有团队精神？没有默契？没有关系，平常的演出哪一次不是经过反复练习的？像这种限制一个小时准备时间的东西基本上不会出现，举办方不会冒这种风险，经纪公司更不会同意！所以默契可以用训练去弥补，队员间的矛盾可由经纪公司去化解或压制！等真到了矛盾无法调和或压制不住的时候，那就解散好了（或名存实亡），一个团体能坚持个三两年也可以了（想持续红更难），况且单飞也还是有市场价值的！
隆队的模式难点在于发现并且挖掘队员的潜力，这需要独到的眼光及足够的耐心。外在的闪光点很容易发现，但能闪光到什么程度及还有没有更多的闪光点，就不好掌控了，这意味着风险;即使真的发现其潜力，也要花更多的时间、精力去培养，这意味着成本。但高风险意味着高回报，这种模式能获得更长远的收益，也可能创造更高的成就！
其实两种模式没有绝对的好坏，关键是靠如何操作，锋队模式如何真正将人揉合团，隆队模式如何挖掘潜力，才是关键！
隆队的模式难点在于发现并且挖掘队员的潜力，这需要独到的眼光及足够的耐心。外在的闪光点很容易发现，但能闪光到什么程度及还有没有更多的闪光点，就不好掌控了，这意味着风险;即使真的发现其潜力，也要花更多的时间、精力去培养，这意味着成本。但高风险意味着高回报，这种模式能获得更长远的收益，也可能创造更高的成就！
其实两种模式没有绝对的好坏，关键是靠如何操作，锋队模式如何真正将人揉合团，隆队模式如何挖掘潜力，才是关键！
