2016年5月5月腾讯财经：
“……在刘家辉看来，当初体改委曾明确要求，企业改制后，职工离开企业要进行回购股权，但这一制度设计本身存在问题。因为据《公司法》，作为股东，其股东身份及权益与股东在职与否无关，本应体现个人自愿原则。但是股份合作制作为当时国企改制特殊的形态，要求职工离职时必须进行股权转让，是当时特殊的改制政策造成的制度缺陷。
“企业利用了这个规定。企业往往是强势的一方，离开时的价格谈判就容易由一方来决定，加上职工不具备信息对称的渠道，不知道企业的经营或财产情况，以及对法律不了解，容易导致财富被不公平地流动。”刘家辉分析回购争议的症结。
剑南春的离退员工，离职时的原始出资被回购，但在2013年也得到了剑南春给予的一次性补偿，以了结员工出资、出资回购及与此相关的所有纠纷。如今，史成勇等员工主张“强制回购”无效欲要回“股权”，上述补偿协议就成了“新的门槛”。
在刘家辉看来，离职员工们主张“强制回购”无效等，需先撤销该一次性补偿协议。
“但我个人认为尚达不到撤销的条件。”刘家辉说，根据合同法，撤销包括胁迫、欺诈、重大误解、显失公平等条件，“这几个条件并不充分，达不到撤销 2013年一次性补偿协议的条件。”