近几年来，林凤辉鲜少对外发言，更多的是在其微信朋友圈和QQ空间发表个人的一些观点和看法。谈的最多的莫过于提升房地产经纪人的地位！
“本人有生之年将致力于聚焦资本的力量提升房地产经纪人在国人心中的地位，房地产经纪人能有尊严、品位的活着，将是我今生最大的欣慰！无论家家顺能做多大、能活多久！”林凤辉曾感慨万千的在其QQ空间写下这句话。而他也一直在为实现这个梦想不懈努力。
林凤辉认为，好报才有好人，经纪人如果长期奔波于解决温饱问题，就无法做好服务，吃差价、投机取巧、蝇营狗苟的事情也会层出不穷，社会地位自然无法提高。所以林凤辉高度重视提高员工薪酬待遇。
2008年，林凤辉首创行业先河推出利润分红制，致力于为经纪人提供零风险零成本创业平台，让平凡的人能在家家顺这个平台上实现不平凡的梦。目前，已经有近1万人在家家顺通过拼搏奋斗，拥有了人生的第一台车、第一套房和美满幸福的家庭；一半以上人员实现资产倍增、房车升级换代。
2015年4月28日，林凤辉再次大刀阔斧改革经纪人薪酬体系，在“高底薪+高提成”的模式上进一步大幅提升一线营销员工的保障薪酬和提成：大专及大专以上学历的经纪人即使不开单，保障工资也有5000元起步，而业绩分成比例高达45%-80%，月收入可轻松过万；店长底薪6000-12000元，业绩提点高达9-20%，更有35%的利润分红。
2016年3月，林凤辉又一次提升经纪人保障底薪：大专以上学历保障底薪6000+，店长提升至7000-12000元，再创行业新高。
除此之外，林凤辉斥资千万为员工配备了9000多部iPhone6、三星、华为等高端智能福利手机，并免费补贴164~499元的话费；家家顺的员工还享有意外伤亡互助金、工装补助、住宿补助、节日大礼包等各种多元化福利。林凤辉表示，家家顺将持续保持行业内领先的薪酬体系，提升员工幸福指数，给员工更好的生活保障。
有了高薪做保障，林凤辉要求家家顺所有员工必须做好服务。家家顺制定了一套完善的服务标准，从员工着装到服务流程，都有明文规定。在家家顺，吃差价、做私单、辱骂客户这些违反公司服务规定的都列入了红线，只要触犯，哪怕业绩再好也是一律开除。林凤辉每年还投资了3亿作为“真服务绩效奖”，激励员工做好真服务，让收益向客户最满意的经纪人、服务能力最高的经纪人倾斜。
经过8年的努力，林凤辉离梦想越来越近。家家顺的经纪人得到了越来越多业主和客户的好评，家家顺服务满意度高达99%以上，很多购房者表示家家顺经纪人相当靠谱，以后买房卖房就找家家顺。
“本人有生之年将致力于聚焦资本的力量提升房地产经纪人在国人心中的地位，房地产经纪人能有尊严、品位的活着，将是我今生最大的欣慰！无论家家顺能做多大、能活多久！”林凤辉曾感慨万千的在其QQ空间写下这句话。而他也一直在为实现这个梦想不懈努力。
林凤辉认为，好报才有好人，经纪人如果长期奔波于解决温饱问题，就无法做好服务，吃差价、投机取巧、蝇营狗苟的事情也会层出不穷，社会地位自然无法提高。所以林凤辉高度重视提高员工薪酬待遇。
2008年，林凤辉首创行业先河推出利润分红制，致力于为经纪人提供零风险零成本创业平台，让平凡的人能在家家顺这个平台上实现不平凡的梦。目前，已经有近1万人在家家顺通过拼搏奋斗，拥有了人生的第一台车、第一套房和美满幸福的家庭；一半以上人员实现资产倍增、房车升级换代。
2015年4月28日，林凤辉再次大刀阔斧改革经纪人薪酬体系，在“高底薪+高提成”的模式上进一步大幅提升一线营销员工的保障薪酬和提成：大专及大专以上学历的经纪人即使不开单，保障工资也有5000元起步，而业绩分成比例高达45%-80%，月收入可轻松过万；店长底薪6000-12000元，业绩提点高达9-20%，更有35%的利润分红。
2016年3月，林凤辉又一次提升经纪人保障底薪：大专以上学历保障底薪6000+，店长提升至7000-12000元，再创行业新高。
除此之外，林凤辉斥资千万为员工配备了9000多部iPhone6、三星、华为等高端智能福利手机，并免费补贴164~499元的话费；家家顺的员工还享有意外伤亡互助金、工装补助、住宿补助、节日大礼包等各种多元化福利。林凤辉表示，家家顺将持续保持行业内领先的薪酬体系，提升员工幸福指数，给员工更好的生活保障。
有了高薪做保障，林凤辉要求家家顺所有员工必须做好服务。家家顺制定了一套完善的服务标准，从员工着装到服务流程，都有明文规定。在家家顺，吃差价、做私单、辱骂客户这些违反公司服务规定的都列入了红线，只要触犯，哪怕业绩再好也是一律开除。林凤辉每年还投资了3亿作为“真服务绩效奖”，激励员工做好真服务，让收益向客户最满意的经纪人、服务能力最高的经纪人倾斜。
经过8年的努力，林凤辉离梦想越来越近。家家顺的经纪人得到了越来越多业主和客户的好评，家家顺服务满意度高达99%以上，很多购房者表示家家顺经纪人相当靠谱，以后买房卖房就找家家顺。
