卢俊卿谈企业管理中的竞争机制。很多人以为竞争就是企业和企业之间的事情,企业内部的员工或者部门之间只需要合作,无需竞争。但我发现,其实并不是这么回事儿, 企业内部的竞争同样非常重要,甚至更加重要。梅花鹿的故事可以带给我们启示:
有人养了一群梅花鹿,为了让梅花鹿得到良好的保护,他在鹿场周围圈起了结实的篱笆。梅花鹿在自己的小天地里无所事事,整日养尊处优。不久,很多梅花鹿都生病了。后来,养殖人在梅花鹿的小天地里放进了一只狼。那些体质较差、奔跑较慢的梅花鹿,不断被狼吃掉。 而剩下的梅花鹿,因为被狼追逐,在不断的奔跑中变得更加强壮了。
在梅花鹿的世界里放进一只狼,本质上就是给梅花鹿这个团队引入了竞争机制,谁跑得更快就是安全的。在企业里也是一样的道理,最差的会被淘汰,而工作越是出色,得到升职的机会也就越多。
作为企业的管理者,我深刻体会到,如果企业内部没有合理的竞争机制,企业的员工就缺少干劲儿,那么在应对外部竞争的时候也就会表现得很逊色,长此以往,企业会形成一种惰性文化,带来组织功能的衰老和退化,最终被市场所淘汰。问渠那得清如许,为有源头活水来,其实,每一个员工就是企业的那个“源头”,只有建立一个好的竞争机制,保证每个员工时时刻刻都处在“比武”的状态,企业才能焕发出最强劲的力量。而员工在最大化实现自我价值的过程中,也必定会享受到工作的快乐。
有人养了一群梅花鹿,为了让梅花鹿得到良好的保护,他在鹿场周围圈起了结实的篱笆。梅花鹿在自己的小天地里无所事事,整日养尊处优。不久,很多梅花鹿都生病了。后来,养殖人在梅花鹿的小天地里放进了一只狼。那些体质较差、奔跑较慢的梅花鹿,不断被狼吃掉。 而剩下的梅花鹿,因为被狼追逐,在不断的奔跑中变得更加强壮了。
在梅花鹿的世界里放进一只狼,本质上就是给梅花鹿这个团队引入了竞争机制,谁跑得更快就是安全的。在企业里也是一样的道理,最差的会被淘汰,而工作越是出色,得到升职的机会也就越多。
作为企业的管理者,我深刻体会到,如果企业内部没有合理的竞争机制,企业的员工就缺少干劲儿,那么在应对外部竞争的时候也就会表现得很逊色,长此以往,企业会形成一种惰性文化,带来组织功能的衰老和退化,最终被市场所淘汰。问渠那得清如许,为有源头活水来,其实,每一个员工就是企业的那个“源头”,只有建立一个好的竞争机制,保证每个员工时时刻刻都处在“比武”的状态,企业才能焕发出最强劲的力量。而员工在最大化实现自我价值的过程中,也必定会享受到工作的快乐。