新的《工伤保险条例》发布以后，想必很多人都知道了“在上下班途中发生交通事故的算工伤”。
　　那问题来了，私自换班在上班途中发生车祸算工伤吗?
　　先来看一个案例
　　周某被派到某房地产公司当保安。2015年12月8日，本不该周某上班，但因为9日他家中有事，于是，8日下午，他找到当晚上夜班的同事徐某商量换班，俩人商定一致后，没有向领导请示汇报，私下就换班了。当晚7时左右，周某骑摩托车上班途中发生交通事故受伤。交警部门认定，周某负事故的次要责任。保安公司却认为周某私自换班，并未经领导同意，违反单位规定，后果应自行承担。周某为此自行提起工伤认定申请。
　　人社部门认为，职工违反单位规定，应由单位来处罚。而职工受伤后，是否认定工伤应遵循《工伤保险条例》的规定。周某的情形符合《工伤保险条例》第14条第6项的规定，应认定为工伤。
　　小驴说法
　　1私自换班也是上班，应认定工伤
　　职工违反公司规定，公司可以对其过错进行处罚，但该过错并不能抵消他是在上班途中受伤这个事实，毕竟换了班之后的上班也还是上班，故应认定为工伤。
　　2工伤认定需要合理的时间和路线
　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
　　(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
　　(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
　　(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
　　(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
　　合理的时间和路线也赋给了法院一定的自由裁量权，以应对社会生活的复杂情形。
　　3该事故还必须是非本人主要责任如果是由于本人负主要责任的事由导致的，例如醉酒等则不能认定为工伤。